Làm thế nào một gia đình ‘Rối loạn chức năng’ có thể khiến bạn trở thành một doanh nhân vĩ đại
Chưa bao giờ có thời điểm thuận lợi hơn cho những người sáng lập, người làm nghề tự do và các thành viên của thế hệ hối hả tìm cách xác định thành công theo cách riêng của họ.
Hãy nhìn xung quanh và bạn sẽ thấy không thiếu những nhân vật truyền cảm hứng dẫn đường. Họ là những người có tầm nhìn xa trông rộng ngày nay, bao gồm cả những phụ nữ tự thân đã xây dựng nên những thương hiệu làm nên lịch sử bằng những thiên tài, bản lĩnh và sự gan dạ như Meg Whitman, Sara Blakely và Arianna Huffington.
Họ là những người sáng lập ra các công ty thay đổi cuộc chơi đã cách mạng hóa nền văn hóa, công nghệ và nền kinh tế của chúng ta - từ SpaceX, 23andMe, Zipcar, Uber, Amazon và vô số công ty khác. Danh sách dài ra mỗi ngày.
Nhưng con đường dẫn đến sự vĩ đại của họ là gì? Có những đặc điểm nào mà các doanh nhân thành công chia sẻ?
Cách các doanh nhân vĩ đại đối mặt với nghịch cảnh: Thuyết gia đình rối loạn chức năng
Chúng tôi biết rằng không chỉ là một ý tưởng tuyệt vời để khởi động một doanh nghiệp. Nhưng điều gì khiến một số người đi trước thông minh, đầy tham vọng vượt lên trên những người khác?
Nhà tiên phong của Lean Startup và giáo sư Steve Blank tại Stanford đã đưa ra một giả thuyết rằng nó nằm ở phần cấu tạo tâm lý của họ. Sau nhiều thập kỷ ở Thung lũng Silicon theo dõi các công ty đến và đi, ông nhận thấy rằng các CEO khởi nghiệp vĩ đại dường như có những đặc điểm tính cách giống nhau, bao gồm niềm đam mê, sự kiên trì và sự thoải mái đáng kể khi hoạt động trong hỗn loạn.
Blank và các đồng nghiệp đầu tư mạo hiểm của ông ghi nhận một mô hình đặc biệt khác - đó là số lượng người sáng lập không cân đối đến từ các gia đình rối loạn chức năng. Trong những ý tưởng của mình về “lý thuyết gia đình rối loạn chức năng” lần đầu tiên được trình bày vào năm 2009, Blank cho rằng nhiều (không phải tất cả) doanh nhân xuất thân từ sự nuôi dạy của Brady-Bunch-esque.
Trong "cuộc khảo sát được thừa nhận là rất phi khoa học" của mình, Blank phát hiện ra rằng có đến một nửa số người làm việc kiên trì để xây dựng công ty của họ tự nhận mình là đến từ môi trường gia đình có xung đột, đánh nhau, kỷ luật hà khắc, ít hoặc không biểu lộ tình yêu thương và lạm dụng chất kích thích. .
Những lý do trống rỗng rằng, những đứa trẻ được nuôi dưỡng trong một gia đình rối loạn chức năng, một số nổi lên từ thời thơ ấu với khả năng tập trung nhạy bén và hành động bất chấp sự bất hòa. Họ phát triển các kỹ năng để đối phó với sự không chắc chắn và học cách phát triển mạnh mẽ ngay cả khi đối mặt với sự bất ổn. Bộ não của họ có dây để phục hồi.
Nghiên cứu bổ sung hỗ trợ gợi ý rằng một quá trình nuôi dạy khó khăn sẽ trở thành một doanh nhân thành công. Đặc điểm quan trọng giúp một đứa trẻ bị rối loạn chức năng được nuôi dưỡng phát triển thành một doanh nhân có năng lực là khả năng phục hồi, hoặc thích ứng khi đối mặt với nghịch cảnh hoặc chấn thương.
Những người kiên cường có thể thoát khỏi những trải nghiệm khó khăn tương đối nhanh chóng và không hề hấn gì. Họ có tinh thần mạnh mẽ, kiểm soát được bản thân và có kỹ năng giải quyết vấn đề. Những đứa trẻ phải trải qua một thời niên thiếu đầy khó khăn nhưng có thể chuyển sức mạnh cảm xúc đó thành sự thành công trong sự nghiệp có thể có nhiều tiềm năng nhất để trở thành cường quốc chuyên nghiệp.
Bất kỳ ở trên rung chuông cho bạn? Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể rơi vào trại "tuổi thơ bất ổn / sự vĩ đại trong nghề nghiệp", bạn có thể xác định những phẩm chất hoặc tình huống này.
Bạn sẽ trở thành một doanh nhân vĩ đại nếu…
Bạn không tuân theo các quy tắc nghiêm ngặt.
Xuất thân từ một gia đình không có gì giống ngày thường, bạn có thể muốn uốn nắn và định hình các hành động khi tình huống yêu cầu. Điều này khiến bạn trở thành một nhà tư tưởng xuất chúng.
Bạn có thể thi đấu với mọi tỷ lệ cược.
Các nhà lãnh đạo được nuôi dưỡng trong môi trường gia đình không ổn định sẽ quen thuộc với các hành vi của ý chí. Ngay cả khi các điều kiện không có lợi, bạn vẫn phải hoàn thành nó bằng mọi cách, ngay cả khi điều đó là của riêng bạn. Trong môi trường làm việc, ngay cả khi mọi thứ đang thay đổi, bạn vẫn chú ý đến đá mài và giao hàng.
Bạn có một cảm giác khẩn cấp mạnh mẽ.
Bạn đã quen với cảm giác như có một ngọn lửa thắp sáng dưới bạn, điều đó phục vụ bạn tốt ở nơi làm việc. Bạn không phải đợi để được cho biết phải làm gì hoặc làm như thế nào. Bạn chỉ việc cắm vào và sản xuất.
Bạn hoạt động thanh thản trong sự hỗn loạn.
Thời hạn, nhu cầu, tình trạng lộn xộn - không điều nào trong số này có tác động xấu đến kết quả đầu ra của bạn. Trên thực tế, đó là khi sự mạnh mẽ và bình tĩnh của bạn tỏa sáng. Khi những người xung quanh bạn căng thẳng, bạn thường là người có thể giữ tất cả lại với nhau và tiến lên phía trước.
Bạn có thể đọc bất kỳ phòng nào.
Việc được lớn lên trong một môi trường rối loạn chức năng đã rèn luyện khả năng điều hướng các bãi mìn cảm xúc của bạn. Trong một môi trường chuyên nghiệp, EQ đó giúp bạn được trang bị tốt để nắm bắt nhiệt độ của các nhà đầu tư, thành viên hội đồng quản trị, người mới thuê và các đối tượng có cổ phần cao khác để bạn có thể đánh giá trực quan hướng hành động tốt nhất.
Dù thời trẻ của bạn ở trong hoàn cảnh nào, thật đáng khích lệ khi nhận ra rằng những khó khăn trong quá khứ có thể được tận dụng tích cực trong sự nghiệp của bạn. Rốt cuộc, điều duy nhất có thể dự đoán được về việc thành lập một doanh nghiệp là tính không thể đoán trước của nó. Điều quan trọng là phải tự nhận thức về những thách thức và thử thách đã đưa bạn đến vị trí của mình, và cách chúng thông báo cho sự bố trí và quyết định của bạn trong lĩnh vực làm việc.
Theo dõi tôi trên Twitter và Facebook nơi tôi đăng nội dung mới hàng ngày!
