Cơ quan thuê mướn ảnh hưởng đến trầm cảm liên quan đến giới

Mô tả công việc bao gồm quyền tuyển dụng và sa thải dường như ảnh hưởng khác nhau đến phụ nữ và nam giới.

Trong một nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng có thẩm quyền trong công việc làm tăng các triệu chứng trầm cảm ở phụ nữ, nhưng lại giảm chúng ở nam giới.

Tetyana Pudrovska, trợ lý giáo sư tại Khoa Xã hội học tại Đại học Texas ở Austin, cho biết: “Phụ nữ có quyền công việc - khả năng thuê, sa thải và ảnh hưởng - có nhiều triệu chứng trầm cảm hơn phụ nữ không có quyền này”.

“Ngược lại, những người đàn ông có quyền lực trong công việc có ít triệu chứng trầm cảm hơn những người đàn ông không có quyền lực đó”.

Nghiên cứu “Giới tính, Cơ quan việc làm và Bệnh trầm cảm” đã được xuất bản trên Tạp chí Sức khỏe và Hành vi Xã hội.

Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu hơn 1.300 nam giới trung niên và 1.500 phụ nữ trung niên, những người đã tốt nghiệp trung học ở Wisconsin.

Theo Pudrovska, người đồng tác giả nghiên cứu với Amelia Karraker, trợ lý giáo sư tại Khoa Nghiên cứu Gia đình và Phát triển Con người tại Đại học Bang Iowa, trung bình những phụ nữ không tham gia vào quá trình tuyển dụng / sa thải có các triệu chứng trầm cảm nhiều hơn một chút. hơn nam giới không có quyền công việc.

Nhưng trong số những người có khả năng thuê, sa thải và trả lương, phụ nữ thường biểu hiện nhiều triệu chứng trầm cảm hơn nam giới.

Pudrovska cho biết: “Điều đáng chú ý là những phụ nữ có thẩm quyền công việc trong nghiên cứu của chúng tôi có lợi thế về hầu hết các đặc điểm, những yếu tố dự báo mạnh mẽ về sức khỏe tâm thần tích cực.

“Những phụ nữ này có trình độ học vấn cao hơn, thu nhập cao hơn, nghề nghiệp có uy tín hơn, mức độ hài lòng và tự chủ trong công việc cao hơn so với phụ nữ không có thẩm quyền công việc. Tuy nhiên, họ có sức khỏe tâm thần kém hơn những phụ nữ có địa vị thấp hơn ”.

Vậy tại sao có quyền hạn trong công việc lại làm tăng các triệu chứng trầm cảm ở phụ nữ nhưng lại giảm chúng ở nam giới?

Pudrovska nói: “Nhiều năm nghiên cứu khoa học xã hội cho thấy rằng phụ nữ ở các vị trí có thẩm quyền đối phó với căng thẳng giữa các cá nhân, các tương tác xã hội tiêu cực, định kiến ​​tiêu cực, thành kiến, sự cô lập xã hội, cũng như sự phản kháng từ cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên.

“Phụ nữ ở các vị trí quyền lực bị coi là thiếu sự quyết đoán và tự tin của những nhà lãnh đạo mạnh mẽ. Nhưng khi những người phụ nữ này thể hiện những đặc điểm như vậy, họ sẽ bị đánh giá tiêu cực vì không hợp gu. Điều này góp phần gây ra căng thẳng mãn tính ”.

Pudrovska tin rằng đàn ông ở các vị trí có thẩm quyền thường đối phó với ít tác nhân gây căng thẳng hơn vì họ không phải vượt qua sự phản kháng và định kiến ​​tiêu cực mà phụ nữ thường phải đối mặt.

Bà nói: “Những người đàn ông ở các vị trí có thẩm quyền phù hợp với niềm tin về địa vị được mong đợi và vai trò lãnh đạo của nam giới được chấp nhận là chuẩn mực và hợp pháp.

"Điều này làm tăng quyền lực và hiệu quả của nam giới với tư cách là nhà lãnh đạo và giảm xung đột giữa các cá nhân."

Pudrovska tin rằng những phát hiện này cho thấy rằng cần phải làm nhiều việc hơn để giảm bớt căng thẳng cho phụ nữ.

“Chúng ta cần giải quyết tình trạng phân biệt đối xử, thù địch và thành kiến ​​về giới đối với các nhà lãnh đạo nữ để giảm chi phí tâm lý và tăng phần thưởng tâm lý của các công việc có địa vị cao hơn cho phụ nữ.”

Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ / EurekAlert