Công việc dài hạn không an toàn có thể gây căng thẳng cho người lao động lớn tuổi

Một nghiên cứu mới đã phát hiện ra rằng mối đe dọa mất việc làm trong thời gian dài dẫn đến mức độ sợ hãi và đau khổ ở những người lao động lớn tuổi.

Không giống như các nghiên cứu trước đó chỉ theo dõi những người lao động trong vài năm, nghiên cứu mới đã theo dõi những người lao động tương tự trong 25 năm.

Tiến sĩ Sarah Burgard, một phó giáo sư xã hội học và phó giáo sư nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Xã hội tại Đại học Michigan.

Burgard, tác giả chính của nghiên cứu và nhà nghiên cứu Sarah Seelye cho biết tình trạng mất an ninh công việc dai dẳng kéo dài suốt 25 năm sự nghiệp - và căng thẳng việc làm kinh niên liên quan đến nó - là một thực tế đối với nhiều người Mỹ.

Các nhà nghiên cứu đã sử dụng dữ liệu từ nghiên cứu Cuộc sống thay đổi của người Mỹ, trong đó gần 435 người đã hoàn thành năm cuộc khảo sát từ năm 1989 đến năm 2011 về cảm giác của họ trong tuần qua và bất kỳ mối lo ngại nào về an ninh việc làm. Những người được hỏi đã được phỏng vấn trước và sau cuộc Đại suy thoái (tháng 12 năm 2007 đến tháng 6 năm 2009) để nắm bắt nhận thức của họ về công việc của họ trước sự suy thoái lớn đó.

Các phát hiện cho thấy căng thẳng do cảm nhận được sự mất an toàn trong công việc là cao ở nhóm thiểu số và những người không có bằng tốt nghiệp trung học.

Ngoài ra, những người lao động lớn tuổi có thể gặp khó khăn do hoàn cảnh của họ. Burgard cho biết phân biệt tuổi tác hoặc nhận thức của người sử dụng lao động rằng các vấn đề sức khỏe có thể trở nên phổ biến hơn sau này trong cuộc sống có thể gây nguy hiểm cho khả năng giữ việc làm của những người lao động lớn tuổi.

Khi các nhà nghiên cứu điều chỉnh các phát hiện dựa trên tuổi tác, chủng tộc và trình độ học vấn, họ nhận thấy rằng sức khỏe thay đổi đáng kể hơn đối với những người thường xuyên lo lắng về tình trạng mất việc làm.

Theo các nhà nghiên cứu, người sử dụng lao động có thể làm một số việc để giúp người lao động khỏe mạnh ngay cả khi các mối đe dọa về việc làm xuất hiện.

Seelye, một nghiên cứu sinh về xã hội học cho biết: “Điều quan trọng là phải thông báo cho mọi người về những gì đang diễn ra. "Không biết liệu một vết trượt màu hồng có thể đến hay không, rất căng thẳng."

Các nhà nghiên cứu cho biết, cung cấp thông tin về việc sắp xảy ra sa thải hoặc chuyển văn phòng thay vì để tin đồn lan truyền, cho phép người lao động suy nghĩ về phản ứng và lập kế hoạch trước.

Burgard cũng gợi ý rằng các nhà hoạch định chính sách và người sử dụng lao động nên suy nghĩ về chi phí chăm sóc sức khỏe và tổn thất năng suất có thể xảy ra trong một lực lượng lao động bao gồm nhiều nhân viên không an toàn, đặc biệt là trong và sau suy thoái kinh tế.

Bà nói: “Những người phải đối mặt với gánh nặng tồi tệ nhất là những người phải đối mặt với sự không chắc chắn lâu nhất, và điều quan trọng là phải nghĩ đến chi phí tái cơ cấu lực lượng lao động và hỗ trợ xã hội theo cách tạo ra những người lao động dễ bị tổn thương như vậy.

Nghiên cứu được xuất bản trong Xã hội và Sức khỏe Tâm thần.

Nguồn: Đại học Michigan