Nhà tuyển dụng có thể bỏ sót điểm trong hồ sơ Facebook
Tuy nhiên, một nghiên cứu mới từ Đại học Bang North Carolina cho thấy việc sử dụng Facebook của nhà tuyển dụng để sàng lọc các ứng viên xin việc và loại bỏ những ứng viên mà họ cho rằng có những đặc điểm không mong muốn thường là sai lầm.
Các nhà nghiên cứu tin rằng phát hiện của họ cho thấy các công ty có thể có sự hiểu lầm cơ bản về hành vi trực tuyến và kết quả là có thể loại bỏ các ứng viên công việc mong muốn.
Nghiên cứu cho thấy các công ty có thể đang tìm kiếm những điều sai trái trên hồ sơ mạng xã hội và loại bỏ những ứng viên tốt.
Trong nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã kiểm tra 175 người tham gia nghiên cứu để đo các đặc điểm tính cách mà các công ty tìm kiếm ở các ứng viên công việc, bao gồm sự tận tâm, dễ chịu và hướng ngoại.
Sau đó, những người tham gia được khảo sát về hành vi trên Facebook của họ, cho phép các nhà nghiên cứu xem những hành vi nào trên Facebook có liên quan đến các đặc điểm tính cách cụ thể.
Kết quả có thể sẽ khiến nhiều quan chức nhân sự của công ty ngạc nhiên.
“Các công ty thường quét hồ sơ Facebook của ứng viên để xem liệu có bằng chứng về việc sử dụng ma túy hoặc rượu hay không, tin rằng hành vi đó có nghĩa là ứng viên không 'tận tâm,' hoặc có trách nhiệm và tự kỷ luật," Tiến sĩ Lori Foster Thompson, một giáo sư tâm lý học tại NC State.
Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng không có mối tương quan đáng kể nào giữa sự tận tâm và mức độ sẵn sàng đăng nội dung của một cá nhân lên Facebook về việc sử dụng rượu hoặc ma túy.
Tiến sĩ Will Stoughton cho biết: “Điều này có nghĩa là các công ty đang loại bỏ một số ứng viên có lương tâm dựa trên những giả định sai lầm liên quan đến hành vi truyền thông xã hội cho chúng ta biết về các ứng viên đó. sinh viên tại NC State và là tác giả chính của bài báo.
Và những công ty đang tìm kiếm những người hướng ngoại - chẳng hạn như những công ty tuyển dụng cho các vị trí bán hàng hoặc tiếp thị - có thể đang tự làm mình trở thành một kẻ thất vọng thậm chí còn tồi tệ hơn.
Nghiên cứu cho thấy những người hướng ngoại có nhiều khả năng đăng về ma túy hoặc rượu hơn trên Facebook. Vì vậy, các công ty loại bỏ những ứng viên đó có khả năng hạn chế đáng kể nhóm ứng viên hướng ngoại.
Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu đã tìm thấy một chỉ số trực tuyến tương quan chặt chẽ với các đặc điểm tính cách mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Những người tham gia nghiên cứu được đánh giá cao về cả sự dễ chịu và tận tâm cũng rất ít có khả năng "nói xấu" hoặc xúc phạm người khác trên Facebook.
“Nếu các nhà tuyển dụng có kế hoạch tiếp tục sử dụng mạng xã hội để sàng lọc các ứng viên xin việc, nghiên cứu này chỉ ra rằng họ có thể muốn tập trung vào việc loại bỏ những ứng viên nói xấu người khác - không nhất thiết là những người đăng về việc uống bia,” Stoughton nói.
Bài báo, “Năm đặc điểm tính cách lớn được phản ánh trong các bài đăng trên mạng xã hội của ứng viên,” đã được xuất bản trực tuyến trong Tâm lý học mạng, Hành vi và Mạng xã hội.
Nguồn: Đại học Bang North Carolina
