Các nhà tuyển dụng thúc giục cải thiện các biện pháp can thiệp trầm cảm

Một cuộc khảo sát mới có thể thúc đẩy nhà tuyển dụng xem xét các chiến lược chủ động để giải quyết tình trạng trầm cảm tại nơi làm việc.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy gần một phần tư (23 phần trăm) người Mỹ được hỏi cho biết họ đã được chẩn đoán mắc chứng trầm cảm trong đời và hai phần năm (gần 40 phần trăm) trong số những bệnh nhân này cho biết họ đã nghỉ làm vì trầm cảm. Đáng chú ý, thời gian nghỉ việc vì bệnh trầm cảm trung bình 10 ngày trong năm.

Các phát hiện bắt nguồn từ Kiểm toán Tác động của Trầm cảm tại Nơi làm việc (IDeA), một sáng kiến ​​có nhiệm vụ xác định gánh nặng kinh tế và xã hội của trầm cảm tại nơi làm việc. Kết quả đã được trình bày tại cuộc họp thường niên của Liên minh Doanh nghiệp Quốc gia về Sức khỏe.

Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh Hoa Kỳ ước tính, trong một năm nhất định, cứ 10 người Mỹ thì có một người mắc bệnh trầm cảm. Các chuyên gia cũng lưu ý rằng trầm cảm lâm sàng, hoặc rối loạn trầm cảm nghiêm trọng, hiện là nguyên nhân thứ hai gây tàn tật trên toàn thế giới.

Cuộc khảo sát mới cung cấp bằng chứng rõ ràng rằng tỷ lệ trầm cảm đang ảnh hưởng đáng kể đến năng suất ở nơi làm việc.

Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng 64 phần trăm người tham gia khảo sát báo cáo những thách thức liên quan đến nhận thức tại nơi làm việc là do trầm cảm. Các vấn đề gặp phải bao gồm khó tập trung, thiếu quyết đoán và / hoặc hay quên, mỗi vấn đề đều ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc bình thường.

Thuyết trình viên, hoặc đang làm việc, nhưng không tham gia / không hiệu quả, được cho là trở nên trầm trọng hơn bởi những thách thức này.

Mặc dù trầm cảm đang ảnh hưởng đến lực lượng lao động của chúng ta như thế nào, 58% nhân viên được khảo sát đã được chẩn đoán mắc bệnh trầm cảm cho biết họ đã không nói với chủ nhân về căn bệnh của mình.

Ngoài ra, 49% cảm thấy rằng việc nói với chủ lao động của họ sẽ khiến công việc của họ gặp rủi ro và, với bối cảnh kinh tế, 24% cảm thấy việc chia sẻ chẩn đoán với chủ lao động là quá rủi ro.

Brian Klepper, giám đốc điều hành của National Business Coalition on Health cho biết: “Cuộc khảo sát cung cấp bằng chứng xung quanh tác động bất lợi của bệnh trầm cảm đối với lực lượng lao động Hoa Kỳ và sự kỳ thị liên quan đến căn bệnh này.

“Kết quả cho thấy nhu cầu quan trọng của người sử dụng lao động trong việc cung cấp hỗ trợ và nguồn lực tại nơi làm việc cho những người mắc chứng bệnh suy nhược này.”

Việc hỗ trợ người sử dụng lao động tăng tốc đối với bệnh trầm cảm được chỉ định như một phương tiện để hỗ trợ sức khỏe của nhân viên và là một cách để cải thiện năng suất và giảm chi phí chăm sóc sức khỏe liên quan đến công việc.

Các chuyên gia ước tính rằng 100 tỷ đô la được chi tiêu hàng năm cho các chi phí trầm cảm bởi các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ, bao gồm cả 44 tỷ đô la mỗi năm cho năng suất bị mất. Ngoài ra, các yêu cầu bồi thường về khuyết tật ngắn hạn do bệnh tâm thần đang tăng 10 phần trăm hàng năm.

Thật không may, sự phổ biến và nhu cầu chưa được đáp ứng này hiện không chuyển thành sự trợ giúp cho những người bị trầm cảm, vì hơn 35% các nhà quản lý cho biết không nhận được sự hỗ trợ chính thức hoặc nguồn lực để hướng dẫn nhân viên của họ.

Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy rằng việc hỗ trợ các nhu cầu của những người sống chung với bệnh trầm cảm tạo ra sự khác biệt. Trên thực tế, một nghiên cứu mô hình hóa chi phí - lợi ích của Lo Sasso et al. gợi ý rằng cứ một đô la mà người sử dụng lao động đầu tư vào việc chăm sóc người bệnh trầm cảm nâng cao mang lại khoảng ba đô la cho công ty dưới hình thức nhân viên tăng năng suất.

Gánh nặng về tình cảm và tài chính này đã dẫn dắt Liên minh Sức khỏe Người sử dụng lao động, Inc. và Đối tác về Sức khỏe Tâm thần Nơi làm việc, một chương trình của Tổ chức Tâm thần Hoa Kỳ, tạo ra sáng kiến ​​Hướng đúng.

Sáng kiến ​​này là một chiến dịch nâng cao nhận thức về bệnh trầm cảm miễn phí đầu tiên được thiết kế để cung cấp cho người sử dụng lao động các công cụ cần thiết để giải quyết và quản lý các tác động của bệnh trầm cảm đối với nhân viên.

Doanh nghiệp cung cấp vô số tài nguyên chìa khóa trao tay, từ nội dung cho các trang mạng nội bộ đến các bản trình bày PowerPoint mẫu, cho các nhà tuyển dụng có thể tùy chỉnh để giao tiếp với c-suite, người quản lý và nhân viên.

Marcas Miles, giám đốc cấp cao về tiếp thị và truyền thông của Liên minh Sức khỏe Người lao động cho biết: “Chúng tôi đã thiết kế sáng kiến ​​Hướng đúng để đáp ứng đặc biệt nhu cầu của người sử dụng lao động, nhằm đảm bảo nguồn lực này hữu ích và dễ thực hiện nhất có thể.

“Mục tiêu của sáng kiến ​​là nâng cao nhận thức và giảm kỳ thị xung quanh bệnh trầm cảm nhằm mang lại một nơi làm việc hiệu quả hơn và văn hóa công ty hỗ trợ”.

Nguồn: GCI Health NY / EurekAlert