Đàn ông và Phụ nữ có phản ứng khác nhau đối với Bắt nạt tại nơi làm việc

Nghiên cứu mới của châu Âu cho thấy tình trạng bắt nạt ở nơi làm việc khiến phụ nữ phải nghỉ ốm kéo dài trong khi nam giới thường nghỉ việc hoàn toàn.

Cụ thể, một nhóm nghiên cứu liên ngành từ Aarhus BSS - Đại học Aarhus ở Hà Lan và Đại học Copenhagen, đã phát hiện ra hành vi bắt nạt tại nơi làm việc làm tăng gấp đôi thời gian nghỉ ốm của phụ nữ, dẫn đến việc tăng cường sử dụng thuốc chống trầm cảm và ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của phụ nữ trong một thời gian dài.

Mặt khác, nam giới có nguy cơ rời bỏ thị trường lao động trong một khoảng thời gian cao gấp đôi sau khi họ bị bắt nạt.

Trong nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã truy vấn 3.182 người ở cả tổ chức công và tư. Bảy phần trăm số người được hỏi cho biết họ đang bị bắt nạt. Trong số này, 43% là nam giới.

“Câu hỏi trị giá hàng triệu đô la là tại sao đàn ông chủ yếu phản ứng bằng cách rời khỏi nơi làm việc, trong khi phụ nữ phản ứng với việc bị bắt nạt bằng cách nghỉ ốm kéo dài. Nếu bất cứ điều gì, điều này cho thấy nam giới và phụ nữ xử lý bắt nạt khác nhau, ”trợ lý giáo sư Tine Mundbjerg Eriksen từ Khoa Kinh tế và Kinh tế Kinh doanh tại Aarhus BSS cho biết.

Cùng với các đồng nghiệp của cô từ Đại học Copenhagen, Eriksen gần đây đã công bố nghiên cứu của mình trên tạp chí Nhân lực kinh tế. Cô ấy lưu ý rằng thật ngạc nhiên khi biết rằng việc bắt nạt dường như không làm tăng sự vắng mặt của nam giới vì bệnh tật.

“Trên thực tế, có vẻ như những người đàn ông bị bắt nạt có xu hướng đi làm nhiều hơn phụ nữ mặc dù họ thực sự bị bệnh. Đồng thời, có vẻ như hành vi bắt nạt ảnh hưởng tiêu cực đến mức lương của nam giới, điều này cho thấy việc bắt nạt cản trở cơ hội tăng lương và thăng chức của họ.

“Một cách bắt nạt là đồng nghiệp hoặc sếp của bạn cản trở khả năng thực hiện công việc đúng đắn, thay đổi công việc của bạn hoặc giao những nhiệm vụ quan trọng và thú vị cho người khác.”

Khi nói đến hình thức và tần suất bắt nạt, nghiên cứu chỉ ra rằng nam giới bị bắt nạt trong công việc hoặc liên quan đến cá nhân như phụ nữ, nhưng thực tế lại bị đe dọa thể chất nhiều hơn phụ nữ một chút.

Đáng chú ý, bắt nạt thường tồi tệ hơn bạo lực hoặc quấy rối tình dục. Các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng bắt nạt gây ra các triệu chứng giống như rối loạn căng thẳng sau chấn thương và bắt nạt gây ra bệnh tật lâu dài hơn so với ví dụ: bạo lực, đe dọa và quấy rối tình dục.

Trên thực tế, một nghiên cứu năm 2003 của Lederne, một tổ chức quản lý tài nguyên, xác định rằng hành vi bắt nạt tiêu tốn khoảng hai triệu ngày làm việc mỗi năm.

Tuy nhiên, Eriksen tin rằng một phần lớn các vụ bắt nạt ở nơi làm việc ở Đan Mạch có thể sẽ không bao giờ được đưa ra ánh sáng - một nhận thức nhấn mạnh mức độ nghiêm trọng của vấn đề và sự cần thiết phải nghiên cứu thêm.

“Vẫn còn nhiều điều chúng tôi không biết chính xác, chẳng hạn như liệu hành vi bắt nạt có theo sau người đó hoặc nơi làm việc hay cả hai. Nhưng đó là một vấn đề tốn kém cho xã hội và cho cá nhân, vì vậy chúng tôi muốn tìm hiểu sâu hơn, ”cô nói.

Về nghiên cứu:

•
• Nghiên cứu dựa trên một nghiên cứu từ năm 2006, được so sánh với dữ liệu về tình trạng nghỉ ốm trong những năm 2007-2011. Kết quả phù hợp với các nghiên cứu quốc tế khác về chủ đề này.
• Tất cả các kết quả trong nghiên cứu mới vẫn giữ nguyên, ngay cả khi các nhà nghiên cứu tính đến các yếu tố như thời gian nghỉ ốm trước đó của một người, sự gắn bó với thị trường lao động, tính cách, đặc điểm của nơi làm việc, v.v.

Nguồn: Đại học Aarhus