Nghiên cứu mới cho thấy tác động của việc trả lương, tính linh hoạt trong lịch trình và đảm bảo việc làm đối với sức khỏe tinh thần và thể chất

Theo nghiên cứu mới đây, mô hình làm việc tổng thể của một người, bao gồm tiền lương, giờ làm, sự linh hoạt trong lịch trình và an ninh công việc, ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất cũng như nguy cơ bị thương trong công việc, theo một nghiên cứu mới.

“Nghiên cứu này là một phần của cơ sở ngày càng tăng bằng chứng cho thấy công việc mà mọi người làm - và cách nó được tổ chức và trả công - là cơ bản để tạo ra không chỉ của cải mà còn cả sức khỏe”, tác giả cấp cao Noah Seixas, giáo sư môi trường và sức khỏe nghề nghiệp tại Đại học Washington.

Theo các nhà nghiên cứu, công nghệ và các lực lượng khác đang thay đổi bản chất công việc. Mô hình truyền thống về việc làm toàn thời gian liên tục với giờ làm đều đặn và đảm bảo việc làm đang nhường chỗ cho các công việc kinh tế hợp đồng, hợp đồng ngắn hạn, giờ làm việc không theo tiêu chuẩn và mối quan hệ chủ nhân - công nhân linh hoạt.

Theo tác giả đầu tiên Trevor Peckham, một nghiên cứu sinh tiến sĩ của UW về khoa học môi trường và sức khỏe nghề nghiệp, các mô hình hiện tại để hiểu công việc này còn quá đơn giản. Ông lưu ý rằng các nghiên cứu về một khía cạnh duy nhất của việc làm có thể không nắm bắt được các yếu tố quan trọng của công việc ảnh hưởng đến sức khỏe.

Ông nói: “Các mối quan hệ việc làm rất phức tạp. “Chúng xác định mọi thứ, từ số tiền bạn được trả, mức độ kiểm soát của bạn đối với lịch trình làm việc, cơ hội thăng tiến của bạn và mức độ bảo vệ bạn trước các điều kiện làm việc bất lợi, chẳng hạn như quấy rối.”

Đối với nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã sử dụng dữ liệu từ Điều tra xã hội chung được thu thập từ năm 2002 đến năm 2014 để tạo ra một thước đo đa chiều về mức độ liên quan giữa sức khỏe tự báo cáo, sức khỏe tâm thần và chấn thương nghề nghiệp với chất lượng việc làm của khoảng 6.000 người trưởng thành Hoa Kỳ.

Peckham nói: “Có rất nhiều hình thức việc làm khác nhau trong nền kinh tế hiện đại. “Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng chính sự kết hợp khác nhau của các đặc điểm việc làm mà người lao động trải nghiệm cùng nhau như một bộ phận, là yếu tố quan trọng đối với sức khỏe của họ.”

Kết quả bao gồm:

• Những người được tuyển dụng trong những công việc “bế tắc” - ví dụ: công nhân dây chuyền sản xuất, những người thường được trả lương cao và có công đoàn nhưng ít được trao quyền hoặc cơ hội - và những người có công việc “bấp bênh” - thợ vệ sinh hoặc công nhân bán lẻ làm việc theo hợp đồng ngắn hạn và đấu tranh để có được giờ làm việc toàn thời gian - có nhiều khả năng báo cáo sức khỏe tâm thần và nói chung kém, cũng như chấn thương nghề nghiệp so với những người có hình thức làm việc truyền thống hơn.
• Những người lao động “có kỹ năng không linh hoạt”, chẳng hạn như bác sĩ và quân nhân, những người thường có công việc chất lượng cao nhưng thời gian dài, không linh hoạt và những người lao động “làm công việc này”, chẳng hạn như tài xế Uber, nhân viên hợp đồng hoặc lao động tự do làm những công việc lặt vặt, có sức khỏe tâm thần kém hơn và kinh nghiệm chấn thương gia tăng so với những người có công việc tiêu chuẩn.

Theo các nhà nghiên cứu, một trong những phát hiện đáng ngạc nhiên nhất là đối với những người có công việc “lạc quan bấp bênh”, bao gồm những người làm trong lĩnh vực dịch vụ có quyền cao, chẳng hạn như người bán hoa. Các nhà nghiên cứu nhận thấy những công nhân này có sức khỏe tương tự như những người làm công việc tiêu chuẩn, mặc dù có những công việc đặc trưng bởi sự bất an, lương thấp và giờ làm việc không thường xuyên. Tuy nhiên, những người lao động này cho biết họ có quyền kiểm soát cao đối với lịch trình, cơ hội phát triển và tham gia vào quá trình ra quyết định.

“Nghiên cứu của chúng tôi có ý nghĩa trực tiếp đối với chính sách,” đồng tác giả Anjum Hajat, trợ lý giáo sư dịch tễ học của UW cho biết. “Như chúng ta đã thấy ở cấp địa phương, Hội đồng Thành phố Seattle đã và đang tích cực thúc đẩy các giải pháp chính sách để cải thiện đời sống của người lao động.”

Những giải pháp đó bao gồm pháp lệnh sắp xếp lịch trình an toàn, mức lương tối thiểu và chính sách nghỉ phép gia đình. Những cách tiếp cận này cho thấy “sự quan tâm và khao khát thay đổi,” cô nói.

Các nhà nghiên cứu và hoạch định chính sách phải tiếp tục đối thoại với người sử dụng lao động “để chứng minh lợi ích của việc tăng cường an ninh và ổn định cho người lao động đối với sự luân chuyển của nhân viên, năng suất và cuối cùng là lợi nhuận của họ”, bà nói.

Seixas nói thêm: “Sử dụng đòn bẩy chính sách và pháp lý để tác động đến cách mọi người được thuê và đối xử tại nơi làm việc có thể có tác động sâu sắc đến việc cải thiện sức khỏe của người lao động và cộng đồng của họ.

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Khoa học Xã hội của Quỹ Russell Sage.

Nguồn: Đại học Washington