Tỷ lệ thất nghiệp nam làm tăng nguy cơ ly hôn

Một nghiên cứu mới về việc làm và ly hôn đánh giá sự thay đổi vai trò của nam giới và phụ nữ trong lực lượng lao động ảnh hưởng đến tỷ lệ ly hôn như thế nào.

Ở một số khu vực, niềm tin thông thường vẫn tồn tại khi các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng nam giới vẫn được kỳ vọng là nguồn thu nhập chính của gia đình.

Tuy nhiên, một phụ nữ có việc làm có nhiều khả năng tiến hành ly hôn hơn một phụ nữ không có việc làm, nhưng chỉ khi cô ấy cho biết họ không hài lòng với cuộc hôn nhân.

Nói chung, các nhà nghiên cứu phát hiện ra, tình trạng việc làm của một người phụ nữ không ảnh hưởng đến khả năng chồng cô ấy sẽ chọn rời khỏi cuộc hôn nhân.

Liana Sayer, Tiến sĩ tại Đại học Bang Ohio, đã thiết kế nghiên cứu để chỉ ra tình trạng việc làm ảnh hưởng như thế nào đến quyết định kết thúc hôn nhân của cả nam giới và phụ nữ.

Các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu của hơn 3.600 cặp vợ chồng được lấy từ ba đợt Điều tra Quốc gia về Gia đình và Hộ gia đình trong giai đoạn từ năm 1987 đến năm 2002.

Phát hiện của cô ấy sẽ được xuất bản trong một số phát hành sắp tới của Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ.

Phân tích của Sayer về cách tình trạng việc làm ảnh hưởng đến hôn nhân và / hoặc ly hôn bao gồm một số phát hiện bất ngờ.

Ví dụ, tình trạng việc làm của một người đàn ông là một yếu tố quan trọng dẫn đến ly hôn vì các nhà nghiên cứu phát hiện ra tình trạng thất nghiệp của nam giới không chỉ làm tăng khả năng vợ anh ta sẽ bắt đầu ly hôn mà còn khiến anh ta là người chọn ra đi.

Nghiên cứu cho thấy, ngay cả những người đàn ông tương đối hạnh phúc trong cuộc hôn nhân cũng có nhiều khả năng rời đi nếu họ không có việc làm. Các nhà nghiên cứu cho biết ảnh hưởng mạnh mẽ của tỷ lệ thất nghiệp đối với nam giới và nguy cơ tan vỡ trong hôn nhân gia tăng cho thấy sự thay đổi “bất cân xứng” về vai trò giới truyền thống trong hôn nhân.

Các nhà nghiên cứu viết rằng những người đàn ông không có việc làm, bất kể sự hài lòng trong hôn nhân của họ như thế nào, có nhiều khả năng tiến hành ly hôn hơn cho thấy rằng một cuộc hôn nhân mà người đàn ông không làm việc “không giống như những gì [đàn ông] nghĩ về một cuộc hôn nhân”. .

Ngược lại, việc làm riêng của phụ nữ không khuyến khích ly hôn do một trong hai bên khởi xướng. Điều đó ngụ ý rằng lựa chọn của một phụ nữ để tham gia lực lượng lao động không vi phạm bất kỳ quy tắc hôn nhân nào.

Thay vào đó, việc làm chỉ đơn thuần mang lại sự an toàn về tài chính cho phép một người phụ nữ rời đi khi mọi việc không thành.

Các nhà nghiên cứu viết: “Những tác động này có thể xuất phát từ sự thay đổi lớn hơn về vai trò của phụ nữ so với vai trò của nam giới. "Việc làm của phụ nữ đã tăng lên và được chấp nhận, nhiều người không chấp nhận được việc làm của nam giới, và có một môi trường văn hóa và thiếu sự hỗ trợ thể chế cho nam giới đảm nhận các vai trò 'nữ tính hóa' như công việc gia đình và hỗ trợ tinh thần."

Nguồn: Tạp chí Báo chí Đại học Chicago