Khảo sát phát hiện các dấu hiệu trầm cảm của người lao động bị đối xử quá thấp

Một nghiên cứu của Canada cho thấy hơn một nửa số công nhân báo cáo các triệu chứng của bệnh trầm cảm không cho rằng cần phải điều trị.

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Y học Nghề nghiệp và Môi trường, đã điều tra các rào cản đối với việc chăm sóc sức khỏe tâm thần mà người lao động phải trải qua và kết quả là tác động đến năng suất.

Các nhà điều tra phát hiện ra có tới 40% số người tham gia đang trải qua các triệu chứng trầm cảm đáng kể và trong nhóm đó, 52,8% không nhận ra cần phải tìm kiếm sự giúp đỡ.

Tỷ lệ tương tự cũng đã được quan sát thấy trong các nghiên cứu dân số ở Hoa Kỳ và Úc.

Tiến sĩ Carolyn Dewa, người đứng đầu Trung tâm Nghiên cứu Việc làm và Sức khỏe Nơi làm việc của CAMH cho biết: “Kết quả của chúng tôi cho thấy rằng một số lượng đáng kể người lao động đang trải qua các triệu chứng trầm cảm không nhận ra họ có thể được hưởng lợi từ sự giúp đỡ và tác giả chính của nghiên cứu.

“Rào cản này có tác động đáng kể đến sức khỏe và năng suất làm việc, và là một lĩnh vực mà người sử dụng lao động có thể tập trung nỗ lực để giảm thiểu mất năng suất làm việc”.

Trong thập kỷ qua, các tác giả đã đặt ra thuật ngữ thuyết trình để định nghĩa việc thực hành đi làm bất chấp bệnh tật, chấn thương, lo lắng, trầm cảm, v.v. - thường dẫn đến giảm năng suất.

Trong nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu đã truy vấn 2.219 người trưởng thành Ontario đã hoàn thành bảng câu hỏi qua điện thoại hoặc khảo sát dựa trên web. Những người tham gia trong độ tuổi từ 18-65 và đã tham gia lực lượng lao động trong 12 tháng trước đó.

Là một phần của nghiên cứu, các nhà nghiên cứu cũng phát triển một mô hình để giúp người sử dụng lao động xác định các rào cản chính trong việc đối xử. Các chiến lược có thể được nhắm mục tiêu vào những rào cản này để tăng cường sử dụng các dịch vụ sức khỏe tâm thần ở những người lao động có triệu chứng trầm cảm.

Dewa và nhóm của cô đã tính toán rằng bằng cách loại bỏ rào cản gây ra bởi nhu cầu điều trị không được công nhận, sẽ làm giảm 33% năng suất làm việc.

Dewa nói: “Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải biết bắt đầu từ đâu để giải quyết tình trạng mất năng suất liên quan đến chứng trầm cảm không được điều trị”. “Nghiên cứu của chúng tôi gợi ý rằng việc giúp người lao động hiểu khi nào họ nên tìm kiếm sự trợ giúp sẽ thúc đẩy đáng kể năng suất làm việc.”

Ngoài nhu cầu điều trị, các nhà nghiên cứu cũng đánh giá các rào cản về cơ sở và cơ cấu đối với việc tiếp cận các dịch vụ sức khỏe tâm thần.

Các rào cản về mặt cơ sở bao gồm sự kỳ thị về bệnh tâm thần và niềm tin rằng việc điều trị không hiệu quả. Các rào cản về cơ cấu bao gồm các hạn chế về tài chính và khó tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần thích hợp.

Khi cả ba loại rào cản bị loại bỏ, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng việc mất năng suất làm việc đã giảm gần 50%.

Dewa nói: “Cải thiện sự công nhận đối với việc điều trị không phải là cơ hội duy nhất cho các nhà tuyển dụng.

“Các chiến lược sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc hiệu quả nhất sẽ thừa nhận sự phức tạp của vấn đề và giải quyết tất cả các khía cạnh một cách toàn diện”.

Nguồn: Trung tâm cai nghiện và sức khỏe tâm thần