Làm việc Ghen tị khác nhau đối với nam giới và phụ nữ
Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng cả nam giới và phụ nữ đều ghen tị với những người đồng trang lứa có kỹ năng xã hội mạnh mẽ.
Trong nghiên cứu, một nhóm các nhà nghiên cứu từ Tây Ban Nha, Hà Lan và Argentina đã phân tích sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ về cảm giác đố kỵ và ghen ghét trong công việc.
“Phụ nữ có mức độ cạnh tranh nội tâm cao thường ghen tị hơn nếu đối thủ hấp dẫn hơn và ghen tị hơn nếu đối thủ mạnh hơn và thống trị hơn. Tiến sĩ tâm lý học Rosario Zurriaga, một trong những tác giả của nghiên cứu, cho biết họ không thu được bất kỳ kết quả nào ở nam giới, vì không có đối thủ nào kích thích sự ghen tị hoặc đố kỵ.
Sự ganh đua giữa các cặp vợ chồng là sự cạnh tranh với những người cùng giới tính khác do mong muốn có được và tiếp cận với người khác giới.
Zurriaga, cùng với các nhà nghiên cứu tại các trường đại học Groningen (Hà Lan) và Palermo (Argentina) đã phân tích kiểu cạnh tranh này bằng cách sử dụng bảng câu hỏi được phân phối trực tiếp cho 200 đối tượng trong máy trạm của họ.
Các nhà điều tra đã phân biệt giữa hai cảm xúc: ghen tị và đố kỵ. Ghen tị là sự đe dọa hoặc mất đi sự thành công trong mối quan hệ do sự can thiệp từ đối thủ và ngụ ý sự mất mát hoặc đe dọa mất đi những gì họ đã có. Đố kỵ là phản ứng đối với một người khác có thành công, kỹ năng hoặc phẩm chất mà họ mong muốn và liên quan đến việc cảm thấy không đủ so với người bị ghen tị.
Theo kết quả của họ, cạnh tranh tình dục nói chung gây ra nhiều sự ghen tị và đố kỵ ở phụ nữ. Tuy nhiên, các kỹ năng xã hội của đối thủ lại khơi gợi cảm xúc của cả nam và nữ.
“Kết quả này cho thấy tầm quan trọng của các kỹ năng xã hội trong môi trường làm việc” Zurriaga nói.
Các nhà nghiên cứu hy vọng phát hiện này sẽ cho phép chủ động can thiệp để cải thiện môi trường làm việc.
“Nghiên cứu của chúng tôi dự định làm rõ vai trò của những cảm xúc như sự đố kỵ và ghen ghét trong công việc. Các nhà nghiên cứu cho biết thêm, những cảm giác này chưa được nghiên cứu trong bối cảnh làm việc và có thể gây ra căng thẳng cho người lao động và ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng cuộc sống làm việc.
“Đây là một trong những nghiên cứu đầu tiên xem xét các đặc điểm của đối thủ trong môi trường này và góp phần hiểu rõ hơn về các xung đột và vấn đề có thể xảy ra trong các mối quan hệ công việc.”
Những người tham gia nghiên cứu đại diện cho nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau với 26% người tham gia làm quản lý, 21% trong lĩnh vực dịch vụ, 30% trong giáo dục và phần còn lại trong y tế và các ngành nghề khác.
Những người tham gia đều cân bằng về giới tính, với độ tuổi trung bình là 36 tuổi và 11 năm làm việc tại công ty hiện tại của họ.
Nguồn: FECYT - Quỹ Khoa học và Công nghệ Tây Ban Nha
