Khi nhà tuyển dụng bỏ qua cơn nghiện tại nơi làm việc

Những người sử dụng lao động nghi ngờ ai đó sử dụng ma túy trong công việc có thể miễn cưỡng can thiệp vì họ sợ họ sẽ bị buộc tội phân biệt đối xử.

Vào ngày làm việc đầu tiên của Jason tại một công ty luật cổ kính ở Phố Wall, anh ấy nghiện cocaine và heroin đến nỗi mẹ anh ấy đã cảnh báo rằng: “Con không thể vào đó. Trông bạn không được tốt. "

Nhưng như Jason, bây giờ đã gần mười năm tỉnh táo và với sự tự tin dễ dàng của một luật sư thành công, giải thích, “Tôi đã quyết tâm xuất hiện, mặc dù lẽ ra tôi chưa bao giờ đến bất cứ đâu gần văn phòng, chứ đừng nói đến định hướng cho các cộng sự mùa hè. Nhưng cách hoạt động của nó, khi bạn nhận được hợp đồng biểu diễn vào mùa hè, bạn nhất định phải nhận được một lời đề nghị khi kết thúc nó và sau đó bạn bắt đầu với công ty đó sau khi bạn chọn Bar. Vì vậy, tôi đã đi bằng mọi cách ”.

Mặc dù thực tế là Jason đã hỏi những câu hỏi không phù hợp về quấy rối tình dục với nhân viên nhân sự vào ngày đầu tiên của anh ấy, anh ấy vẫn cố gắng làm việc cả mùa hè tại công ty. “Tôi đang làm coke và rất nhiều viên thuốc, tôi đang hít heroin, và về cơ bản được trả 3.000 đô la một tuần để không phải làm gì. Họ không bao giờ nói bất cứ điều gì về hành vi của tôi; họ chỉ không giao cho tôi bất kỳ công việc nào để làm. Đó là trải nghiệm kỳ lạ nhất ”.

Nhưng Jason không đơn độc. Theo Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ, 76% những người có vấn đề về ma túy hoặc rượu được tuyển dụng và khoảng 19,2 triệu công nhân Hoa Kỳ (15%) cho biết đã sử dụng hoặc bị suy yếu do rượu tại nơi làm việc ít nhất một lần trong năm qua. Bất chấp những số liệu thống kê này, chứng nghiện tại nơi làm việc cũng là một con thú khôn lanh đối với người sử dụng lao động cũng như đối với người nghiện.

Như Dana Wilkie, biên tập viên / quản lý trực tuyến của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, giải thích, có một ranh giới tốt giữa việc chỉ ra hành vi của một nhân viên và việc tự mình trở thành trách nhiệm. Cô chia sẻ: “Có những dấu hiệu đáng kể mà một nhà quản lý nên quan sát và ghi lại: nói ngọng, có mùi rượu, một tai nạn có vẻ do lạm dụng chất kích thích, suy giảm khả năng vận động hoặc phát hiện ra những chai rượu rỗng trong ngăn bàn của nhân viên. ”

“Tuy nhiên, điều quan trọng là người quản lý không bao giờ được buộc tội về việc uống rượu mà không có bằng chứng,” cô tiếp tục. “Điều này có thể bị vu khống và khiến một công ty phải chịu trách nhiệm. Đó có thể là người lao động bị bệnh hoặc đang sử dụng thuốc hợp pháp có thể khiến họ có vẻ say xỉn, trong khi thực sự thì không. "

Chuyên gia về nghiện ngập và giám đốc điều hành của Alternatives Behavioral Health, Tiến sĩ Adi Jaffe đồng tình, “Việc buộc tội ai đó có năng lực cao trong công việc có thể gây ra trách nhiệm nặng nề, khiến người sử dụng lao động phải chịu tội phân biệt đối xử. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận điều đó với một sự quan tâm và chăm sóc lành mạnh trong trường hợp nó có thể không đúng. Và các dấu hiệu [nghiện] không phải lúc nào cũng dễ dàng nhận ra. "

Jason chưa bao giờ bị buộc tội uống rượu hoặc đánh thuốc mê trong công việc, ngay cả khi anh chuyển từ công ty luật này sang công ty luật khác, luôn bị sa thải vì sơ suất nhưng chưa bao giờ bị thẩm vấn về hành vi của mình. “Đến công ty thứ ba của tôi, tôi đã nghiện heroin và tôi sẽ xuống cầu thang và chấm điểm từ người chia bài này, người sẽ xuống từ Bronx mỗi ngày. Tôi sẽ ngồi trong văn phòng của mình với cánh cửa đóng lại, điều này thực sự kỳ lạ đối với một Cộng tác viên trẻ, và bị chết tiệt. Và sau đó tôi sẽ ở đó cả đêm, hút thuốc và làm ma túy. Có lần tôi còn quan hệ với đồng nghiệp, còn anh chàng ở văn phòng bên cạnh, anh chàng đẹp trai, tốt bụng này rất bối rối nhưng không ai nói gì ”.

Trong thời gian Jason làm việc tại công ty, cuối cùng anh ấy đã tìm cách điều trị sau khi can thiệp, đến Betty Ford trong một tháng. “Tôi đã nói dối công ty của mình, và tôi nói với họ rằng tôi bị ốm, rằng tôi bị viêm phổi, và bịa ra câu chuyện phức tạp này. Họ đã sa thải tôi ngay khi tôi trở lại ”.

Tìm hiểu thêm về cách cả nhân viên và người sử dụng lao động đối phó với chứng nghiện tại nơi làm việc trong bài viết đầy đủ Ghi nhớ công việc: Sự tiếp tục từ chối chứng nghiện nơi làm việc tại The Fix.