Nghỉ hưu sớm không dành cho tất cả mọi người
Khi người lao động bị áp lực phải nghỉ hưu sớm, họ thường cảm thấy khó khăn.
Đó là điều mà các nhà nghiên cứu của Đại học Haifa đã tìm thấy trong một nghiên cứu mới nhằm xem xét tầm quan trọng của việc nghỉ hưu sớm.
Theo Sigal Naim, người đứng đầu cuộc nghiên cứu, “Chính sách nghỉ hưu muộn hoặc hủy bỏ chế độ hưu trí bắt buộc nên được khuyến khích. Bằng cách này, nhãn hiệu 'người cao tuổi' sẽ được xóa bỏ và những cảm giác khó khăn mà chính những người nghỉ hưu phải trải qua sẽ biến mất, cùng với sự căng thẳng khi đến thời điểm nghỉ hưu theo thỏa thuận.
“Mọi người sẽ có thể quyết định có tiếp tục làm việc hay không dựa trên khả năng và mong muốn của mình.”
Nghiên cứu định tính này, do Naim thực hiện dưới sự giám sát của Tiến sĩ Israel Doron, đã tổ chức các cuộc phỏng vấn sâu với những người đàn ông 3-5 năm trước đó đã đồng ý nghỉ hưu sớm tại các công ty chính phủ đã trải qua quá trình tư nhân hóa.
Cuộc khảo sát cho thấy những người về hưu coi tuổi nghỉ hưu như một “vạch đích” nhân tạo nhằm mục đích chủ yếu cho việc cân bằng tính toán của các công ty bảo hiểm: Không ai trong số họ cho rằng mình đã già và họ đều cảm thấy rằng họ vẫn còn một cuộc sống dài và thú vị ở phía trước.
Theo Naim, mặc dù họ sẵn sàng nghỉ hưu sớm - trái ngược với việc buộc phải nghỉ hưu sớm - nhưng hầu hết tất cả những người tham gia đều cảm thấy thất vọng sâu sắc về nơi làm việc. Cô nói thêm rằng vị trí trung tâm của việc làm trong cuộc sống của họ, thậm chí khá lâu sau khi nghỉ hưu, được thể hiện theo cách họ mô tả về bản thân.
Khi được yêu cầu kể câu chuyện cuộc đời của họ, hầu hết những người được phỏng vấn đều mô tả chi tiết về sự nghiệp làm việc của họ, chỉ một số ít chọn nói về gia đình - và thậm chí sau đó chỉ trong một hoặc hai câu.
Nghiên cứu cũng tiết lộ rằng mặc dù những người tham gia bày tỏ sự hài lòng với việc nghỉ hưu và họ chọn nghỉ hưu vì công việc không phù hợp với họ nữa, nhưng thực tế đây chỉ là một câu chuyện bìa.
Đó là một sự che đậy - chủ yếu là cho bản thân họ - nhằm bắc cầu thực tế khó khăn đang buộc phải đối với họ: một thực tế thất vọng, cảm giác bị xúc phạm và hiểu rằng nếu họ từ chối nghỉ hưu, quyền hưởng lương hưu của họ sẽ bị tổn hại.
Nhà nghiên cứu cho biết: “Đây thực tế là một loại mặt nạ giúp họ xây dựng một thực tế mới mà họ có thể sống cùng.
Với những kết quả có được, Naim khuyến nghị rằng chính sách nghỉ hưu muộn hoặc hủy bỏ chế độ hưu trí bắt buộc nên được khuyến khích.
“Điều này sẽ làm cho quá trình chuyển đổi từ cuộc sống dựa vào công việc sang cuộc sống nghỉ hưu suôn sẻ hơn và ít đột ngột hơn, và chỉ những người thực sự quan tâm mới chọn nghỉ hưu sớm.
Bà kết luận: “Điều này sẽ tạo điều kiện bồi thường cho những nhân viên tiếp tục và kiên trì trong công việc, và khi họ quyết định nghỉ hưu, họ sẽ được đảm bảo các điều kiện tài chính tốt hơn.
Nguồn: Đại học Haifa
