Nhiều bà mẹ bỏ việc vì không muốn giống đàn ông
Theo các tác giả, một chuyên gia quản lý của Đại học Leicester và một nhà sản xuất truyền hình cao cấp, các bà mẹ trong các công việc chuyên môn và quản lý phải ở lại muộn hoặc về sớm, cũng như giao lưu với đồng nghiệp hoặc khách hàng vào buổi tối, ngay cả khi điều này xảy ra với trách nhiệm chăm sóc con cái của họ. Họ phải làm như vậy vì văn hóa công sở vẫn được tổ chức bởi nam giới, những người ít tham gia vào việc chăm sóc con cái.
Tác giả Emma Cahusac, nhà sản xuất loạt chương trình “The Culture Show” của Đài truyền hình BBC và là nhà tâm lý học chuyên về các vấn đề mà các tổ chức phải đối mặt, và Shireen Kanji viết: “Trừ khi các bà mẹ bắt chước những người đàn ông thành công, họ không muốn thành công trong các tổ chức. , Tiến sĩ, giảng viên cao cấp về công tác và tổ chức tại Trường Quản lý Đại học Leicester.
Hai báo cáo cho thấy rằng nhiều phụ nữ mà họ phỏng vấn cảm thấy khó kết hợp giữa công việc và làm mẹ vì văn hóa chủ đạo của “thuyết thuyết trình” - ý tưởng rằng họ nên ở bàn làm việc đến khuya, ngay cả khi không có việc gì phải làm.
Susan, một cựu nhân viên ngân hàng được phỏng vấn cho nghiên cứu cho biết: “Tôi sẽ đi làm vào lúc tám giờ, nhưng tôi sẽ phải rời đi lúc sáu giờ và thực sự tôi có thể hoàn thành công việc một cách hoàn hảo,” Susan, một cựu nhân viên ngân hàng được phỏng vấn cho nghiên cứu. Tuy nhiên, cô lưu ý rằng sự ra đi vào lúc sáu giờ trưa của cô đã gây ra những “bình luận gay gắt” từ một người phụ nữ chưa có con.
Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng trước khi có con, phụ nữ không chỉ chấp nhận mà còn khuyến khích văn hóa nam tính tại nơi làm việc.
Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng những bà mẹ mà họ phỏng vấn cần che giấu sự thật rằng họ là cha mẹ - bắt chước một đặc điểm nam tính.
Nadia, một luật sư cho biết: “Các đối tác nam không bao giờ nói về gia đình của họ. “Họ đã rất thành thạo trong việc giữ sự tách biệt giữa công việc và nhà.”
Các bà mẹ cho biết họ đặc biệt phải che giấu sự thật rằng họ đang nghỉ việc để chăm sóc con ốm. “Bạn chắc chắn sẽ phải nói rằng bạn bị ốm, không phải đứa trẻ bị bệnh,” một bà mẹ giữ chức vụ cao cấp tại một tổ chức từ thiện cho biết.
Các nhà nghiên cứu đã phỏng vấn 26 bà mẹ ở London, những người đã bỏ công việc quản lý hoặc chuyên môn khi đang mang thai hoặc sau khi họ đi làm trở lại nhưng trước khi đứa con đầu lòng của họ đến tuổi đi học.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng 21 người trong số họ đã tự ý bỏ việc - thường là vì họ đã đứng ngoài cuộc sau khi trở lại văn phòng.
Kanji cho biết: “Nhiều phụ nữ rời bỏ những công việc có quyền lực cao vì họ bị giáng xuống những vai trò thấp hơn và cảm thấy cần phải loại bỏ danh tính làm mẹ của mình. “Điều này không chỉ không công bằng mà với tư cách là một nền kinh tế, chúng ta không thể để lãng phí những người lao động có trình độ và kỹ năng tốt như vậy”.
Bài báo, “Từ bỏ: Văn hóa tổ chức theo giới tính đẩy các bà mẹ ra sao” đã được xuất bản trên tạp chí Giới tính, Công việc và Tổ chức.
Nguồn: Đại học Leicester
-skewered-(again)-by-new-report.jpg)
