Vẫn khó để nữ giám đốc điều hành có được tất cả
Trong nghiên cứu, các nhà nghiên cứu của Đại học California, Berkeley đã tìm thấy bằng chứng cho thấy những phụ nữ cai trị gia đình có ít năng lượng hơn hoặc hứng thú với việc trở thành một ngôi sao đang lên ở nơi làm việc.
Mặc dù các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng quyền quyết định trong gia đình được đánh giá cao bởi cả nam giới và phụ nữ, nhưng phụ nữ cho biết việc điều hành công việc nhà khiến họ ít có khả năng theo đuổi sự thăng tiến và các bước thăng tiến nghề nghiệp khác tại văn phòng.
Ngược lại, điều này không đúng với nam giới, những người có mục tiêu công việc không thay đổi bởi vai trò nội trợ của họ, theo nghiên cứu.
Tiến sĩ tâm lý học UC Berkeley cho biết: “Có vẻ như việc phụ trách các quyết định trong gia đình có thể mang lại quyền lực cho vai trò truyền thống của phụ nữ, đến mức phụ nữ có thể ít muốn chống lại những trở ngại để đạt được thêm quyền lực bên ngoài gia đình. Serena Chen, một đồng tác giả của nghiên cứu.
Ở Mỹ, bất chấp phong trào nữ quyền và các nỗ lực bình đẳng giới khác, phụ nữ phần lớn vẫn giữ quyền đối với việc nuôi dạy con cái, công việc gia đình và tài chính.
Mô hình này đã có tác động đến lựa chọn nghề nghiệp của phụ nữ, nghiên cứu ngụ ý.
Tiến sĩ Melissa Williams, trợ lý giáo sư kinh doanh tại Đại học Emory cho biết: “Do đó, phụ nữ có thể đưa ra các quyết định như không tiếp tục thăng tiến ở vị trí cao tại nơi làm việc, hoặc không tìm cách làm việc toàn thời gian mà không biết tại sao. tác giả chính của nghiên cứu.
Trong thử nghiệm đầu tiên, 136 người tham gia ở độ tuổi từ 18 đến 30 đã được khảo sát về việc liệu quyền kiểm soát các quyết định trong gia đình có được mong muốn và trao quyền hay không. Cả nam và nữ đều đồng ý rằng kiểm soát hộ gia đình là thuận lợi.
Trong một thí nghiệm khác, mỗi người trong số 166 phụ nữ tham gia được yêu cầu tưởng tượng hai tình huống: Cô ấy đã kết hôn với một đứa con và đưa ra hầu hết các quyết định trong gia đình, hoặc cô ấy đưa ra hầu hết các quyết định với chồng mình.
Những người phụ nữ sau đó đánh giá mục tiêu cuộc sống của họ theo thứ tự quan trọng. Những người hình dung việc thực hiện quyền kiểm soát đối với các quyết định trong nước đã đánh giá các đặc quyền của quyền lực tại nơi làm việc, chẳng hạn như kiếm được mức lương cao, thấp hơn so với những người tham gia tưởng tượng sẽ chia sẻ quyền quyết định trong gia đình với chồng của họ.
Trong thử nghiệm cuối cùng, 644 nam và nữ tham gia một lần nữa được trình bày về tình huống kết hôn với một đứa con và lựa chọn sử dụng quyền lực gia đình hoặc chia sẻ nó với vợ / chồng của họ.
Tuy nhiên, lần này, có một lựa chọn khác: Những người tham gia phải tưởng tượng làm hầu hết các công việc gia đình mà không có sự phân biệt của việc kiểm soát gia đình.
Một lần nữa, những phụ nữ nắm giữ quyền lực gia đình bày tỏ ít quan tâm đến quyền lực tại nơi làm việc hơn những phụ nữ tưởng tượng rằng họ sẽ đưa ra các quyết định trong gia đình một cách bình đẳng với chồng.
Trong khi đó, mối quan tâm của nam giới đối với quyền lực tại nơi làm việc không khác nhau giữa các điều kiện quyền lực trong gia đình. Do đó, các nhà nghiên cứu cho biết, tác động làm giảm bớt quyền lực gia đình đối với các mục tiêu tại nơi làm việc là phụ nữ.
Không giống như những người tham gia là nữ kiểm soát gia đình, những phụ nữ được trình bày với kịch bản “chỉ làm việc nhà” không thể hiện sự quan tâm đến quyền lực tại nơi làm việc so với những người chia sẻ quyền lực gia đình với bạn đời của họ.
Chen nói: “Điều này cho thấy rằng khía cạnh quyền lực của việc kiểm soát gia đình đã làm giảm sự quan tâm của phụ nữ đối với quyền lực bên ngoài gia đình.
Bà kết luận: “Để thực hiện bình đẳng giới thực sự ở cả khu vực tư nhân và nhà nước, kết quả của chúng tôi cho thấy rằng phụ nữ có thể cần phải từ bỏ ít nhất một phần vai trò là người quyết định cuối cùng trong gia đình và nam giới phải đồng ý chia sẻ việc ra quyết định như vậy.
Nguồn: Đại học California - Berkeley
