Quyền lợi Nghỉ phép Gia đình Hộ gia đình, Doanh nghiệp, Người nộp thuế
Các nhà điều tra từ Trung tâm Phụ nữ và Công việc tại Rutgers phát hiện ra rằng những phụ nữ sử dụng chế độ nghỉ phép có lương có khả năng làm việc từ 9 đến 12 tháng sau khi sinh con hơn những người không nghỉ phép. Những phụ nữ này cũng cho biết mức lương tăng từ trước đến sau khi sinh.
“Mặc dù chúng ta đã biết từ lâu về lợi ích sức khỏe bà mẹ và trẻ sơ sinh của chính sách nghỉ phép, nhưng giờ đây chúng ta có thể liên kết việc nghỉ phép có lương với việc gắn bó hơn với lực lượng lao động và tăng lương cho phụ nữ, cũng như giảm chi tiêu của các doanh nghiệp dưới hình thức chi phí thay thế nhân viên, và của các chính phủ dưới hình thức hỗ trợ công, ”tác giả Linda Houser, Ph.D.
Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng phụ nữ nghỉ phép có lương ít hơn 39% khả năng nhận được trợ cấp công và ít hơn 40% khả năng nhận phiếu thực phẩm trong năm sau khi sinh con, khi so sánh với những người không nghỉ phép.
Houser nói không chỉ được nghỉ phép có lương liên quan đến việc chi tiêu trợ cấp công ít hơn mà còn giảm khả năng một gia đình nhận trợ cấp công cộng sẽ tăng việc sử dụng tài trợ công sau khi sinh con, Houser nói.
“Vào thời điểm mà các chính phủ đang phải vật lộn với thâm hụt và các gia đình lao động đang vật lộn để duy trì cuộc sống, nghiên cứu mới này cho thấy rằng việc cho phép người lao động nghỉ việc có lương để phục hồi bệnh tật hoặc chăm sóc gia đình sẽ tiết kiệm được nguồn lực quý báu của chính phủ và người đóng thuế, đồng thời mang lại cho gia đình Debra L. Ness, chủ tịch Hiệp hội Đối tác Quốc gia về Phụ nữ & Gia đình, cho biết.
“Không thể có thời điểm tốt hơn để các nhà tuyển dụng và các nhà lập pháp ưu tiên các chính sách này”.
Các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu thu thập từ năm 1997 đến năm 2009 của Bộ Lao động Hoa Kỳ, Cục Thống kê Lao động 'và phát hiện ra tỷ lệ trẻ em có cả cha lẫn mẹ (trong các gia đình vợ chồng) hoặc cha mẹ duy nhất của chúng đã tăng 13% (lên 72,3%). đang làm việc.
Các nhà nghiên cứu viết: “Bất chấp những cuộc trò chuyện công khai và năng lượng xoay quanh giá trị của gia đình bền chặt và tuổi thơ an toàn, Hoa Kỳ đã tụt hậu đáng kể so với các nước công nghiệp phát triển khác trong việc áp dụng các chính sách công hỗ trợ những người lao động cần thời gian nghỉ ngơi để giải quyết nhu cầu gia đình”.
Các nhà điều tra cũng lưu ý rằng ngoại trừ một số tiểu bang, chính sách công ở Mỹ chỉ giới hạn ở việc nghỉ không lương.
Kể từ năm 1993, Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) đã yêu cầu những nhân viên đủ điều kiện làm việc cho người sử dụng lao động với tối thiểu 50 công nhân được cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương, nghỉ việc được bảo vệ hàng năm “vì sức khỏe của chính họ hoặc sức khỏe của một thành viên trong gia đình. ”
Sự vắng mặt của chính sách cấp liên bang liên quan đến nghỉ phép có lương thường buộc người lao động phải “tập hợp với nhau” như những ngày nghỉ do người sử dụng lao động cung cấp như những ngày ốm, ngày nghỉ, kỳ nghỉ phép, bảo hiểm tàn tật và / hoặc nghỉ phép có lương hoặc không lương để giải quyết sức khỏe cá nhân hoặc gia đình các vấn đề. Nhiều người lao động có thu nhập thấp không có kỳ nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc nghỉ việc khác.
“Một số tiểu bang (California, Hawaii, New Jersey, New York và Rhode Island) đã đi đầu trong việc cung cấp một số hình thức nghỉ có lương cho người lao động, nhưng đã quá lâu rồi đối với một chính sách quốc gia,” Vicki Shabo, giám đốc của các chương trình làm việc và gia đình tại National Partnership.
“Việc thiết lập một tiêu chuẩn toàn quốc sẽ cho phép người lao động đáp ứng nhu cầu của gia đình họ mà không phải hy sinh an ninh kinh tế của họ hoặc phải dựa vào các chính sách chắp vá. Nghiên cứu chứng minh một cách chắc chắn rằng làm như vậy cũng sẽ mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp và nền kinh tế của chúng ta. "
Các nhà nghiên cứu kết luận rằng việc thay đổi nhân khẩu học của lực lượng lao động, nhu cầu công việc-gia đình của một thế hệ lao động mới và các xu hướng quốc gia và quốc tế đối với sự linh hoạt của nơi làm việc sẽ tạo ra “một trường hợp mạnh mẽ để xem xét cẩn thận các chính sách nghỉ việc theo gia đình của Hoa Kỳ”.
Nguồn: Đại học Rutgers
