Những ông chủ độc hại có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần, đạo đức làm việc

Theo một nghiên cứu mới, những người làm việc cho những ông chủ có biểu hiện thái nhân cách và tự ái không chỉ cảm thấy chán nản hơn mà còn có nhiều khả năng tham gia vào các hành vi không mong muốn tại nơi làm việc.

Các nhà nghiên cứu tại Trường Kinh doanh của Đại học Manchester đã thực hiện ba nghiên cứu, với tổng số 1.200 người tham gia đã hoàn thành bảng câu hỏi liên quan đến sức khỏe tâm lý của chính họ, mức độ phổ biến của bắt nạt tại nơi làm việc và tính cách của người quản lý của họ. Theo các nhà nghiên cứu, những người tham gia là công nhân từ nhiều ngành công nghiệp ở một số quốc gia khác nhau.

Một phân tích dữ liệu cho thấy những người làm việc cho những ông chủ độc hại có mức độ hài lòng trong công việc thấp hơn và đạt điểm cao hơn trong một biện pháp lâm sàng về chứng trầm cảm.

Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng không chỉ sức khỏe của nhân viên bị ảnh hưởng, mà các sự cố về hành vi làm việc phản tác dụng và bắt nạt tại nơi làm việc cũng cao hơn.

Trưởng nhóm nghiên cứu Abigail Phillips cho biết: “Nhìn chung, bức tranh rõ ràng là các nhà lãnh đạo có nhiều đặc điểm đen tối có thể là tin xấu cho các tổ chức,“ Những người có thái độ nhân cách cao và lòng tự ái có khát vọng quyền lực mạnh mẽ và thường thiếu sự đồng cảm. Sự kết hợp độc hại này có thể dẫn đến việc những cá nhân này lợi dụng người khác, coi thường công việc của họ, chỉ trích thái quá và thường cư xử hung hăng. Nói cách khác, những nhà lãnh đạo có tâm lý thái nhân cách và lòng tự ái cao có nhiều khả năng trở thành kẻ bắt nạt ”.

“Bắt nạt nơi làm việc rõ ràng là khó chịu đối với mục tiêu, nhưng cũng tạo ra một môi trường làm việc độc hại cho tất cả những người có liên quan,” cô tiếp tục. “Nói tóm lại, những ông chủ tồi, những người có tâm lý thái quá và lòng tự ái, có những nhân viên không hài lòng và không hài lòng, những người tìm cách‘ lấy lại chính mình ’cho công ty.”

Nghiên cứu đã được trình bày tại hội nghị thường niên của Hiệp hội Tâm lý Anh của Bộ phận Tâm lý Nghề nghiệp.

Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Anh