Chiến lược quản lý Giảm kỳ thị về sức khỏe tâm thần

Một cuộc khảo sát mới của Canada cho thấy gần 40% công nhân sẽ không nói với quản lý của họ rằng họ có vấn đề về sức khỏe tâm thần. Tuy nhiên, khoảng một nửa số người được khảo sát cho biết họ sẽ giúp đồng nghiệp nếu người đó có vấn đề về sức khỏe tâm thần.

Tuy nhiên, nhận thức rằng chẩn đoán sức khỏe tâm thần của đồng nghiệp có thể gây hại cho người khác vẫn còn là một vấn đề.

Phát hiện này đến từ một cuộc khảo sát mới của Trung tâm Nghiện chất và Sức khỏe Tâm thần (CAMH).

Cuộc khảo sát do Tiến sĩ Carolyn Dewa - Nhà khoa học cấp cao của CAMH đứng đầu cho thấy người lao động có cả thái độ tiêu cực và ủng hộ về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc.

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Quốc tế về Y học Nghề nghiệp và Môi trường.

Dewa nói: “Một số lượng đáng kể những người đang làm việc có vấn đề về sức khỏe tâm thần, hoặc đã nghỉ việc liên quan đến sức khỏe tâm thần. Hàng năm, gần ba phần trăm người lao động được nghỉ việc ngắn hạn do khuyết tật liên quan đến bệnh tâm thần.

$config[ads_text1] not found

“Sự kỳ thị là rào cản đối với những người tìm kiếm sự giúp đỡ. Tuy nhiên, bằng cách điều trị, nó sẽ mang lại lợi ích cho người lao động và nơi làm việc, và giảm thiểu mất năng suất, ”cô nói.

Trong cuộc khảo sát 2.219 người trưởng thành đang làm việc ở Ontario, hai câu hỏi chính được đặt ra: Thứ nhất, bạn có thông báo cho người quản lý của mình nếu bạn có vấn đề về sức khỏe tâm thần không? Và thứ hai, nếu một đồng nghiệp gặp vấn đề về sức khỏe tâm thần, bạn có lo lắng về việc công việc sẽ bị ảnh hưởng như thế nào không?

Các nhà nghiên cứu sau đó đã thăm dò sâu hơn tùy thuộc vào các câu trả lời.

Trong số 38% không nói với quản lý của họ, hơn một nửa sợ rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ. Các lý do khác để không tiết lộ là trải nghiệm tồi tệ của những người khác đã đến, sợ mất bạn bè hoặc kết hợp của những lý do này. Cứ 10 người thì có 3 người nói rằng họ sẽ không nói vì điều đó sẽ không ảnh hưởng đến công việc của họ.

Đối với một số người, mối quan hệ tích cực với người giám sát của họ là yếu tố chính khuyến khích người lao động nói với người quản lý về vấn đề sức khỏe tâm thần của họ. Các chính sách hỗ trợ của tổ chức là một yếu tố khác ảnh hưởng đến quyết định tiếp theo, được trích dẫn bởi một nửa số người sẽ tiết lộ.

$config[ads_text2] not found

Các phát hiện trong cuộc khảo sát hiện tại cho thấy các đồng nghiệp đang làm việc lo ngại rằng vấn đề sức khỏe tâm thần của đồng nghiệp có thể dẫn đến một môi trường làm việc nguy hiểm.

Khi được hỏi liệu họ có lo lắng nếu một công nhân bị bệnh tâm thần hay không, 64% trả lời là có. Hơn bốn trong số 10 cũng chỉ ra mối quan tâm về cả độ tin cậy và an toàn.

Nhận thức không phù hợp với thực tế vì nghiên cứu trước đây của Dewa đã chỉ ra rằng những công nhân bị trầm cảm được điều trị có năng suất cao hơn những người không bị trầm cảm.

Nếu không tiết lộ, có thể khó điều trị, vì cần tính đến thời gian nghỉ làm trong các buổi tư vấn hoặc cuộc hẹn, cô lưu ý.

Và các vấn đề an toàn cũng có thể được giảm bớt thông qua các chính sách và quy trình tại nơi làm việc, cũng như mối quan hệ tin cậy với người quản lý.

Dewa nói: “Vị trí của người quản lý rất quan trọng và việc đầu tư vào việc đào tạo họ là rất quan trọng.

Trên một lưu ý tích cực hơn, cô ấy nói, "Một điều đáng ngạc nhiên mà chúng tôi nhận thấy là 50% nói rằng họ lo lắng vì họ muốn giúp đỡ đồng nghiệp của mình."

Khoảng 1/5 cũng lo lắng về việc làm cho vấn đề sức khỏe tâm thần tồi tệ hơn.

Đối với các tổ chức muốn giải quyết vấn đề kỳ thị xung quanh bệnh tâm thần, bà cho biết một số yếu tố cần phải có, bao gồm các chính sách và thủ tục của họ, cũng như tạo điều kiện cho các mối quan hệ tích cực giữa các nhà quản lý và đồng nghiệp.

$config[ads_text3] not found

Dewa cũng tin rằng có một tấm gương tích cực trong việc hỗ trợ ai đó có vấn đề về sức khỏe tâm thần cũng rất hữu ích.

Nguồn: Trung tâm cai nghiện và sức khỏe tâm thần