Bạn không thích sếp của mình? Đừng giả mạo nó

Bạn không đặc biệt thích sếp của mình? Một nghiên cứu mới cho thấy rằng "làm giả" sẽ phản tác dụng. Trên thực tế, hiệu suất công việc của bạn thực sự có thể cải thiện khi bạn và sếp của bạn nhìn thấy nhau về mối quan hệ của bạn.

Fadel Matta, điều tra viên chính về nghiên cứu và là nhà nghiên cứu quản lý tại Đại học Bang Michigan, Đại học Bang Michigan, cho biết: “Nhìn trực tiếp về mối quan hệ nhân viên - giám sát viên cũng quan trọng hơn chất lượng thực tế của mối quan hệ. Kinh doanh.

Ông lưu ý rằng nghiên cứu trước đây cho thấy người lao động và sếp của họ thường có quan điểm khác nhau về chất lượng các mối quan hệ của họ. Đó là lý do tại sao anh ấy và nhóm nghiên cứu của mình bắt đầu tìm hiểu xem điều đó có ảnh hưởng đến sự tham gia hay động lực làm việc thực tế hay không.

Họ đã tìm thấy.

Theo nghiên cứu trên 280 nhân viên và sếp của họ, động lực bị ảnh hưởng khi một nhân viên tin rằng họ có mối quan hệ tốt với sếp, nhưng sếp lại nhìn nhận khác.

Theo các nhà nghiên cứu, phát hiện này đúng khi mặt trái và sếp tin rằng mối quan hệ tốt đẹp, nhưng nhân viên thì không.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng động lực của nhân viên cao hơn - và nhân viên có xu hướng vượt lên trên và vượt qua các nhiệm vụ công việc cơ bản của mình - khi người lao động và người giám sát nhìn nhau trực tiếp về mối quan hệ, ngay cả khi nó kém.

Các nhà nghiên cứu đã khảo sát cả hai bên một cách riêng biệt, có nghĩa là ông chủ không nhất thiết phải biết nhân viên cảm thấy thế nào về anh ta hoặc cô ta, và ngược lại.

Nghiên cứu bao gồm nhiều loại nhân viên, từ thu ngân đến quản lý cấp cao, trong một loạt các ngành, bao gồm ô tô, bán lẻ và dịch vụ tài chính.

“Gần như không thể để một người giám sát có mối quan hệ tốt với mọi nhân viên - chỉ có quá nhiều thời gian và quá nhiều nguồn lực mà một ông chủ có thể đầu tư cho mục tiêu đó - nhưng đồng thời bản chất con người là muốn mọi người thích bạn,” Matta nói.

Matta cho biết: “Một số người sẽ nói rằng tốt hơn là làm giả nó, nhưng kết quả của chúng tôi cho thấy điều ngược lại là đúng. “Vào cuối ngày, tốt hơn hết là mọi người nên biết vị trí của họ và cảm nhận của họ về nhau.”

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Học viện Quản lý.

Nguồn: Michigan State University