Những ông bố và bà mẹ đơn thân phải chịu đựng tại nơi làm việc: Các vai trò phi truyền thống có thể kích động sự thiên vị nơi làm việc
Các nhà điều tra phát hiện ra rằng những người đàn ông trung lưu đảm nhận các vai trò chăm sóc phi truyền thống bị đối xử tệ hơn tại nơi làm việc so với những người đàn ông gắn bó hơn với các chuẩn mực giới tính truyền thống trong gia đình.
Hơn nữa, những phụ nữ không có con và những bà mẹ có chế độ chăm sóc phi truyền thống bị đối xử tệ nhất.
Tiến sĩ tâm lý xã hội Jennifer Berdahl từ Đại học cho biết: “Giờ làm việc của họ không khác so với những nhân viên khác, nhưng đồng nghiệp của họ dường như đang thực hiện những vai trò chăm sóc phi truyền thống và đối xử với họ một cách thiếu tôn trọng. Toronto.
Berdahl đồng tác giả nghiên cứu với Tiến sĩ Sue Moon từ Đại học Long Island.
Các nhà nghiên cứu đã thực hiện hai nghiên cứu thực địa riêng biệt, mỗi nghiên cứu sử dụng các cuộc khảo sát qua thư. Mục tiêu đầu tiên là nhắm mục tiêu vào các công nhân đoàn thể trong các ngành nghề do phụ nữ chiếm ưu thế và mục tiêu còn lại là nhắm mục tiêu vào các công nhân dịch vụ công trong lực lượng lao động do nam giới thống trị.
Thật ngạc nhiên, các nhà điều tra đã phát hiện ra những hậu quả tiêu cực khi vai trò giới truyền thống gắn với việc có một gia đình bị thay đổi. Cũng theo tinh thần đó, những nhân viên ít bị quấy rối nhất là những ông bố, bà mẹ tuân theo các chuẩn mực giới tính truyền thống hơn. Ví dụ, nam giới làm ít công việc chăm sóc và nội trợ hơn ở nhà và phụ nữ làm nhiều việc hơn có nhiều khả năng được chấp nhận hơn.
Kết quả cho thấy việc một người lao động thực hiện tốt vai trò giới của họ trong gia đình có ảnh hưởng nhiều hơn đến cách họ được đối xử tại nơi làm việc hơn là mức độ thực hiện công việc của người lao động đó.
Kết quả là, nam giới và phụ nữ có thể cảm thấy áp lực trong công việc để tuân theo các vai trò truyền thống ở nhà.
Berdahl cho biết: “Họ có thể chọn không sinh con nếu những vai trò truyền thống này không khả thi với họ, hoặc cản trở các mục tiêu của gia đình hoặc sự nghiệp.
Berdahl chỉ ra rằng đối xử tại nơi làm việc khác với trả lương và thăng chức.
“Cả nhân viên nam và nhân viên nữ đều phải chịu mức lương thấp hơn và ít thăng tiến hơn sau khi nghỉ việc để chăm sóc gia đình, với những mức độ không thể giải thích được là do mất kỹ năng, giờ làm, hiệu suất hoặc tham vọng.”
Berdahl nói: “Điều chúng tôi thực sự cần là một nơi làm việc linh hoạt hơn và các chính sách bảo vệ những nhân viên chọn sử dụng sự linh hoạt đó hay không, bất kể giới tính của họ.
Nghiên cứu sẽ được xuất bản trên Tạp chí Các vấn đề xã hội.
Nguồn: Đại học Toronto
