Tâm Lý-And-SứC KhỏE Tâm ThầN-News

Phong trào tiến tới bình đẳng giới đã chậm lại ở một số khu vực

Trong nửa thế kỷ qua, phụ nữ đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong thăng tiến nghề nghiệp và học vấn, nhưng trong vài thập kỷ qua, động lực đã chậm lại ở một số lĩnh vực và chững lại ở những lĩnh vực khác, theo một phân tích mới kéo dài 5 thập kỷ từ Đại học New York. (NYU).

Paula England, giáo sư xã hội học tại NYU và là tác giả cao cấp của nghiên cứu cho biết: “Đã đạt được tiến bộ đáng kể đối với bình đẳng giới kể từ năm 1970 về việc làm và thu nhập cũng như quyền tiếp cận của phụ nữ với một số lĩnh vực nghiên cứu và nghề nghiệp.

“Tuy nhiên, phong trào hướng tới bình đẳng giới đã chậm lại và trong một số trường hợp, bị đình trệ hoàn toàn”.

Nghiên cứu có tiêu đề “Cuộc cách mạng giới có bị đình trệ không? Một bản cập nhật, ”được xuất bản trên tạp chí Kỷ yếu của Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia. Các phát hiện cho thấy sự chuyển động hướng tới bình đẳng giới, vốn tăng nhanh trong những năm 1970 và 1980, đã chậm lại hoặc dừng lại bắt đầu từ những năm 1990.

Anh cho biết: “Những thay đổi ban đầu giống như hái quả chưa chín - những rào cản rõ ràng nhất đã giảm xuống và nhiều phụ nữ đã chớp lấy cơ hội mới”. “Tiến bộ hơn nữa sẽ đòi hỏi sự thay đổi sâu hơn về văn hóa và thể chế.”

Bản phân tích được đồng tác giả bởi các ứng viên tiến sĩ của NYU là Andrew Levine và Emma Mishel, đã xem xét dữ liệu trong những năm 1970 đến 2018 từ Khảo sát Dân số Hiện tại của Chính phủ Hoa Kỳ và Khảo sát Cộng đồng Hoa Kỳ, cũng như từ Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia. Trong số các phát hiện của nhóm nghiên cứu NYU là:

Việc làm ở phụ nữ (từ 25 đến 54 tuổi) tăng đều đặn từ năm 1970 đến năm 2000, chuyển từ 48% có việc làm năm 1970 lên 75% có việc làm vào năm 2000. Trong những năm tiếp theo, tỷ lệ này giảm dần, giữ nguyên và sau đó giảm nhiều hơn trong cuộc Đại suy thoái (2008- 2010), đạt mức đáy 69%, trước khi tăng trở lại lên 73% vào năm 2018.
Thu nhập trung bình theo giờ của nam giới (tính theo đô la năm 2018 không đổi) là khoảng 27-28 đô la / giờ trong những năm 1970, sau đó giảm xuống dưới 23 đô la / giờ vào giữa những năm 1990. Kể từ đó, mức trung bình đã tăng lên vào cuối những năm 1990, giảm trong cuộc Đại suy thoái và một số phục hồi kể từ đó. Nhưng nó luôn ở mức từ 22 đến 25 đô la / giờ kể từ giữa những năm 1990. Trong cùng thời kỳ này (1970-2017), thu nhập trung bình của phụ nữ luôn thấp hơn nam giới. Vào những năm 1970, chúng ổn định ở mức khoảng $ 17 / giờ. Họ bắt đầu tăng vào đầu những năm 1980 và tiếp tục như vậy trong phần còn lại của thập kỷ; thu nhập trung bình cũng tăng vào cuối những năm 1990 và đầu những năm 2000. Kể từ đó, chúng khá ổn định ở mức khoảng 20 đô la / giờ.
Tỷ lệ thu nhập trung bình theo giờ của phụ nữ so với nam giới khá ổn định ở mức xấp xỉ 0,60 trong những năm 1970, sau đó tăng đáng kể trong những năm 1980 lên 0,74. Tỷ lệ này đã cho thấy sự gia tăng ròng trong mỗi thập kỷ kể từ năm 1990, nhưng với tốc độ chậm hơn nhiều so với những năm 1980. Đến năm 2018, phụ nữ kiếm được 83% so với những gì nam giới đã làm ở mức thu nhập trung bình. Tính theo điểm phần trăm, mức tăng trong ba thập kỷ qua (1990 đến 2018) ít hơn so với mức tăng của một thập kỷ 1980.
Đối với bằng cử nhân, 76% phụ nữ có bằng tốt nghiệp đại học năm 1970-71 nhiều hơn nam giới; đến năm 2015-16, phụ nữ vượt qua nam giới, với 34% nữ giới có bằng cử nhân nhiều hơn nam giới. Tương tự, chỉ có 13 phần trăm phụ nữ so với nam giới nhận bằng tiến sĩ trong những năm 1970-71; trong năm 2015-16, số phụ nữ lấy bằng tiến sĩ nhiều hơn 18% so với nam giới.

Tuy nhiên, bất chấp những thành tựu về mặt giáo dục, các nghề nghiệp vẫn cho thấy mức độ phân hóa đáng chú ý - có nghĩa là một số nghề chủ yếu là nam giới trong khi những nghề khác chủ yếu là phụ nữ. Tuy nhiên, sự phân biệt như vậy đã giảm trong những thập kỷ gần đây.

Để đánh giá điều này, nhóm đã quan sát sự phân bố khác nhau của phụ nữ và nam giới trong các ngành nghề, chia tất cả các công việc thành khoảng 70 loại. Trong số các nghề nghiệp được phân tích là quản lý, kỹ sư, nhà khoa học tự nhiên, giáo viên K-12, công nhân bán lẻ, thư ký, cảnh sát, lính cứu hỏa và nông dân.

Các nhà nghiên cứu đã tính toán chỉ số về sự khác biệt cho các loại nghề nghiệp, một chỉ số trong đó 0 biểu thị không có sự phân biệt và 1 là tổng số sự phân biệt.

Phân tích cho thấy sự phân biệt nghề nghiệp đã giảm dần kể từ năm 1970, chuyển từ 0,60 xuống còn 0,42. Tuy nhiên, nó đã di chuyển nhanh hơn nhiều trong những năm 1970 và 1980 so với kể từ năm 1990: tỷ lệ phân biệt giảm xuống 0,12 trong khoảng thời gian 20 năm sau năm 1970, nhưng nhỏ hơn 0,05 trong một phần tư thế kỷ sau năm 1990.

Đối với các lĩnh vực yêu cầu bằng đại học, sự phân biệt nghề nghiệp dẫn đến một phần là phụ nữ và nam giới nhận được bằng cấp trong các lĩnh vực khác nhau. Để xác định mức độ phân biệt các lĩnh vực đã thay đổi, nhóm nghiên cứu đã xem xét dữ liệu quốc gia từ Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia, phân loại các lĩnh vực mà mọi người nhận được bằng cấp thành 17 loại rộng, bao gồm sinh học, kinh doanh, báo chí, khoa học máy tính, giáo dục, kỹ thuật, tiếng Anh, tâm lý học, khoa học xã hội và nghệ thuật.

Các loại bằng cử nhân mà nam giới và phụ nữ kiếm được cho thấy sự phân biệt dai dẳng, mặc dù đang giảm dần. Đối với trình độ đại học, chỉ số phân biệt đã giảm từ 0,47 vào năm 1970 xuống 0,33 vào năm 2015, nhưng sự sụt giảm không liên tục - sự phân biệt đã giảm cho đến khi đạt 0,28 vào năm 1998 và đã tăng nhẹ trở lại kể từ đó.

Đối với trình độ tiến sĩ, chỉ số này đã chuyển từ mức 0,35 vào năm 1970 xuống mức thấp nhất là 0,18 vào năm 1987 và không hề thấp hơn kể từ đó - trên thực tế, nó đã tăng nhẹ. Do đó, sự phân biệt của cả hai cấp độ đã bị đình trệ trong 20 năm hoặc hơn.

Sự tách biệt lâu dài này rất quan trọng bởi vì, các nhà nghiên cứu lưu ý, đối với một phần ba người Mỹ trưởng thành có bằng cử nhân trở lên, nghề nghiệp và thu nhập bị ảnh hưởng mạnh bởi lĩnh vực nghiên cứu của họ.

Anh cho biết: “Sự chậm lại ở một số chỉ số và đình trệ ở những chỉ số khác cho thấy rằng tiến bộ hơn nữa đòi hỏi sự thay đổi đáng kể về thể chế và văn hóa”.

“Sự tiến bộ có thể đòi hỏi nam giới phải gia tăng sự tham gia của nam giới vào công việc gia đình và chăm sóc, chăm sóc trẻ em do chính phủ tài trợ và việc người sử dụng lao động áp dụng các chính sách giảm thành kiến giới và giúp cả nam giới và phụ nữ kết hợp công việc với trách nhiệm chăm sóc gia đình”.

Nguồn: Đại học New York