Các bà mẹ làm việc căng thẳng vì các vấn đề gia đình
Phát hiện ra rằng các bà mẹ đang phải chịu gánh nặng về vấn đề gia đình và gia tăng căng thẳng và cảm xúc tiêu cực là chủ đề nghiên cứu mới của Shira Offer, Tiến sĩ, trợ lý giáo sư tại Khoa Xã hội học và Nhân chủng học tại Đại học Bar-Ilan, Israel.
“Tôi cho rằng bởi vì các bà mẹ chịu trách nhiệm lớn về chăm sóc con cái và cuộc sống gia đình, khi họ nghĩ về những vấn đề gia đình, họ có xu hướng nghĩ về những khía cạnh không mấy dễ chịu của nó - chẳng hạn như cần phải đón một đứa trẻ từ nhà trẻ hoặc phải lên lịch. một cuộc hẹn với bác sĩ cho một đứa trẻ bị ốm - và có nhiều khả năng sẽ lo lắng, ”Offer nói.
Offer cho biết phần lớn các nghiên cứu đã được viết về sự phân công lao động gia đình và chăm sóc trẻ em không công bằng, nhưng phần lớn các nghiên cứu trong lĩnh vực này đều xem xét các hành vi cụ thể.
Bà nói: “Những nghiên cứu này tập trung vào khía cạnh vật lý của các nhiệm vụ và nhu cầu, có thể được đo lường và định lượng tương đối dễ dàng.
“Tuy nhiên, phần lớn công việc chúng tôi làm, cả được trả lương và không được trả lương, đều diễn ra trong tâm trí chúng tôi. Chúng ta thường bận tâm đến những việc chúng ta phải làm, chúng ta thường lo lắng về chúng và cảm thấy căng thẳng vì không quên làm chúng hoặc làm chúng đúng giờ. Những suy nghĩ và lo lắng này - lao động trí óc - có thể làm giảm hiệu suất của chúng ta, khiến chúng ta khó tập trung vào công việc và thậm chí làm ảnh hưởng đến giấc ngủ của chúng ta. Lao động trí óc này là trọng tâm trong việc học của tôi ”.
Nghiên cứu dựa trên dữ liệu từ Nghiên cứu Gia đình 500, một cuộc điều tra đa phương pháp về cách các gia đình trung lưu cân bằng giữa trải nghiệm gia đình và công việc. Nghiên cứu 500 Gia đình đã thu thập thông tin toàn diện từ năm 1999 đến năm 2000 về các gia đình sống trong tám cộng đồng thành thị và ngoại ô trên khắp Hoa Kỳ.
Hầu hết các bậc cha mẹ trong Nghiên cứu về gia đình 500 đều có trình độ học vấn cao, làm việc trong các ngành nghề chuyên nghiệp và làm việc trung bình nhiều giờ hơn và báo cáo thu nhập cao hơn so với các gia đình trung lưu trong các mẫu đại diện quốc gia khác.
Mặc dù Nghiên cứu 500 gia đình không phải là một mẫu đại diện về các gia đình ở Hoa Kỳ, nhưng nó phản ánh một trong những phân khúc dân số bị áp lực về thời gian nhất.
Nghiên cứu của Offer sử dụng một mẫu phụ từ Nghiên cứu 500 gia đình. Nó bao gồm 402 bà mẹ và 291 ông bố trong các gia đình có thu nhập kép đã hoàn thành một cuộc khảo sát và nhật ký thời gian trong suốt một tuần. Cuộc khảo sát và nhật ký thu thập thông tin về nội dung và bối cảnh trải nghiệm hàng ngày của các cá nhân trong suốt tuần. Nó cũng ghi nhận những cảm xúc liên quan đến những trải nghiệm đó.
Kết quả nghiên cứu cho thấy những bà mẹ đang đi làm tham gia vào lao động trí óc chiếm khoảng 25% và các ông bố làm việc trong 20% thời gian thức của họ.
Con số này tương ứng với khoảng 29 và 24 giờ lao động trí óc mỗi tuần đối với các ông bố bà mẹ.
Tuy nhiên, cả ông bố và bà mẹ đều dành khoảng 30% thời gian lao động trí óc để suy nghĩ về các vấn đề gia đình.
Offer nói: “Tôi dự kiến khoảng cách về giới trong lao động trí óc, đặc biệt là những khía cạnh liên quan đến gia đình, sẽ lớn hơn nhiều. “Điều mà nghiên cứu của tôi thực sự cho thấy là sự khác biệt về giới trong lao động trí óc là vấn đề chất lượng hơn là số lượng”.
Các nhà nghiên cứu tin rằng các bà mẹ tìm cách đáp ứng các kỳ vọng của xã hội, thúc đẩy các bà mẹ đảm nhận vai trò quản lý gia đình và khiến họ phải giải quyết một cách không cân đối những khía cạnh ít dễ chịu hơn trong việc chăm sóc gia đình.
Bà nói: “Tôi tin rằng điều khiến loại hình lao động trí óc này trở thành một trải nghiệm tiêu cực và căng thẳng tổng thể đối với các bà mẹ là họ là người bị phán xét và chịu trách nhiệm về những vấn đề liên quan đến gia đình.
Offer cũng cho thấy rằng mặc dù các ông bố dành phần lớn thời gian lao động trí óc để suy nghĩ về các vấn đề liên quan đến công việc hơn so với các bà mẹ, nhưng những suy nghĩ và lo lắng về công việc ít có khả năng tràn sang các lĩnh vực không phải công việc giữa các ông bố.
25% thời gian các ông bố tham gia lao động trí óc theo công việc cụ thể, họ làm như vậy trong bối cảnh không phải công việc, so với 34% ở các bà mẹ.
“Chúng tôi biết rằng các bà mẹ thường điều chỉnh lịch trình làm việc để đáp ứng nhu cầu của gia đình, chẳng hạn như ở nhà chăm con ốm,” Offer nói.
“Vì vậy, các bà mẹ có thể cảm thấy rằng họ không dành đủ thời gian cho công việc và phải‘ bắt kịp ’, và kết quả là họ dễ bận tâm đến những vấn đề liên quan đến công việc bên ngoài nơi làm việc. Điều này cho thấy gánh nặng kép - áp lực trở thành bà mẹ "tốt" và người lao động "tốt" - mà các bà mẹ đi làm phải trải qua. "
Offer cho biết cô rất ngạc nhiên vì mức độ lan tỏa liên quan đến công việc đối với các ông bố tương đối thấp.
“Tôi nghĩ rằng trong một nền văn hóa tổ chức đòi hỏi người lao động phải tiếp cận và làm việc 24/7 bất kể họ ở đâu, những ông bố có trình độ học vấn cao nắm giữ các vị trí quản lý và chuyên môn thường bận tâm đến các vấn đề công việc khi làm những việc như nội trợ hoặc những lúc rảnh rỗi. thời gian, ”cô nói.
“Tuy nhiên, có vẻ như các ông bố khá thành thạo trong việc gác lại những lo lắng về công việc và có khả năng vạch ra ranh giới giữa công việc và gia đình tốt hơn. Tôi tin rằng các ông bố có thể đủ khả năng để làm điều đó vì một người khác, cụ thể là vợ / chồng của họ, đảm nhận trách nhiệm chính trong việc gia đình và chăm sóc con cái. "
Về ý nghĩa chính sách, Offer cho biết nghiên cứu của cô cho thấy rằng các ông bố cần có vai trò lớn hơn trong việc chăm sóc gia đình để giúp các bà mẹ đi làm bớt căng thẳng về tinh thần và giảm bớt gánh nặng kép mà họ phải trải qua.
Bà nói: “Đúng là các ông bố ngày nay thường tham gia vào việc nuôi dạy con cái và làm nhiều việc nhà hơn so với các thế hệ trước, nhưng trách nhiệm chính đối với công việc nội trợ tiếp tục đổ dồn lên vai các bà mẹ”. "Điều này phải thay đổi."
Offer nói, những người cha phải được khuyến khích, thay vì bị phạt, vì tích cực hơn trong lĩnh vực trong nước.
“Sự khuyến khích này nên diễn ra ở cấp liên bang, tiểu bang và tổ chức bằng cách tạo điều kiện cho các ông bố có thể đi làm sớm, đi làm muộn, nghỉ làm và tạm dừng trong ngày làm việc để giải quyết. những vấn đề liên quan đến gia đình, ”cô nói.
“Tôi nghĩ rằng nếu các ông bố có thể làm điều này mà không sợ bị coi là những người lao động kém cam kết hơn, họ sẽ gánh vác trách nhiệm lớn hơn ở nhà, điều này sẽ dẫn đến bình đẳng giới cao hơn.”
Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ
