Nghiên cứu của Thụy Điển: Các nhà tuyển dụng có nhiều khả năng từ chối người chuyển giới hơn

Một nghiên cứu mới đã chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng ở Thụy Điển thường từ chối đơn xin việc của người chuyển giới, đặc biệt là trong các ngành nghề do nam giới thống trị.

Kể từ năm 2017, bản dạng giới và biểu hiện giới là một trong bảy cơ sở phân biệt đối xử trong luật phân biệt đối xử của Thụy Điển. Tuy nhiên, những người chuyển giới, tức là những người xác định có giới tính khác với giới tính mà họ được chỉ định khi sinh ra, cho biết họ thường bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Các nhà nghiên cứu kinh tế tại Đại học Linköping ở Thụy Điển hiện đã xác nhận rằng đúng như vậy. Các nhà nghiên cứu cho biết nghiên cứu của họ là nghiên cứu đầu tiên chứng minh điều này bằng phương pháp thực nghiệm.

“Từ quan điểm kinh tế, thật thú vị khi đặt câu hỏi tại sao nhà tuyển dụng không tận dụng kỹ năng của những người này. Chúng tôi muốn tìm hiểu lý do nào mà các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người chuyển giới, bởi vì trong trường hợp này, có hai cơ sở pháp lý để phân biệt đối xử có thể áp dụng: Thứ nhất, giới tính và thứ hai là bản dạng giới và biểu hiện giới tính, ”Mark Granberg, một nghiên cứu sinh tiến sĩ cho biết. về kinh tế tại Đại học Linköping.

Granberg thực hiện nghiên cứu với Tiến sĩ Ali Ahmed, một giáo sư kinh tế và Per A. Andersson, một nghiên cứu sinh về tâm lý học.

Các nghiên cứu trước đây cho thấy những người chuyển giới bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc dưới nhiều hình thức khác nhau. Trong một nghiên cứu của Mỹ từ năm 2011, một nửa số người chuyển giới báo cáo rằng họ từng bị quấy rối tại nơi làm việc. Các nhà nghiên cứu Thụy Điển cho biết vẫn còn thiếu các nghiên cứu thử nghiệm - trái ngược với các nghiên cứu tự báo cáo - về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc của người chuyển giới.

Theo các nhà nghiên cứu, nghiên cứu của họ là nghiên cứu đầu tiên sử dụng bài kiểm tra thư tín để điều tra sự phân biệt đối xử của nhà tuyển dụng đối với người chuyển giới.

Kiểm tra mức độ tương ứng là một phương pháp phổ biến khi nghiên cứu sự phân biệt đối xử: Người tham gia không gặp nhà tuyển dụng trực tiếp, nhưng gửi đơn xin việc bằng văn bản.

Các nhà nghiên cứu của Linköping đã gửi 2.224 đơn xin việc hư cấu cho các công việc đòi hỏi kỹ năng thấp được liệt kê trong cơ sở dữ liệu việc làm của Dịch vụ Việc làm Công cộng Thụy Điển. Các ứng dụng cho biết rằng người nộp đơn đã trải qua một sự thay đổi tên - trong một số trường hợp từ tên nam sang tên nam khác và trong một số trường hợp, tên vượt qua ranh giới giới tính, ví dụ: Erik trở thành Amanda, các nhà nghiên cứu mô tả.

Đối với mỗi ứng dụng, các nhà nghiên cứu lưu ý xem họ có nhận được câu trả lời hay không và nếu có thì câu trả lời là gì.

Kết quả cho thấy rằng một người cis - người xác định rõ giới tính mà họ được chỉ định khi sinh ra - nhận được phản hồi tích cực từ chủ lao động cao hơn 18% so với người chuyển giới.

Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng kết quả cũng cho thấy sự khác biệt giữa nghề nghiệp do nữ giới và nam giới thống trị.

Đối với các phản hồi tích cực cho các ứng dụng, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng sự khác biệt lớn nhất giữa cis và người chuyển giới là trong các công việc do nam giới thống trị. Trong trường hợp này, nam giới đã nhận được phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng trong 44% trường hợp, so với 24% ở phụ nữ chuyển giới.

Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng trong các ngành nghề do phụ nữ làm chủ, sự phân biệt đối xử phụ thuộc chủ yếu vào giới tính mà người nộp đơn xác định tại thời điểm nộp đơn.

Trong những ngành nghề mà nam giới và phụ nữ ít nhiều được đại diện như nhau, các nhà nghiên cứu không thấy sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa những người nộp đơn.

Granberg cho biết: “Nghiên cứu cho thấy luật pháp không đủ để bảo vệ nhóm này trên thị trường lao động. “Nó cũng cho thấy rằng các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử dựa trên một số lý do. Ví dụ, có khả năng một người đàn ông chuyển giới bị phân biệt đối xử vì là người chuyển giới trong các ngành nghề do nam giới thống trị, trong khi trong các ngành nghề do phái nữ thống trị, người đó có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử là nam giới ”.

Nghiên cứu được đăng trên tạp chí Kinh tế lao động.

Nguồn: Đại học Linköping