5 thành phần cần thiết để có mối quan hệ kèm cặp tốt
Theo nghiên cứu mới, những người được cố vấn nên cởi mở với phản hồi, là người lắng nghe tích cực, tôn trọng thời gian của người cố vấn - bao gồm cả việc đến đúng giờ và chuẩn bị cho các cuộc họp - và nên tuân theo ít nhất một số lời khuyên của người cố vấn của họ.
Tiến sĩ Sharon Straus, một nhà nghiên cứu tại Bệnh viện St. Michael’s và là tác giả của bài báo được xuất bản trực tuyến trên cho biết: “Sự cố vấn thành công là rất quan trọng đối với sự thành công trong sự nghiệp và sự hài lòng cho cả người cố vấn và người được cố vấn. Y học hàn lâm.
Straus đã kiểm tra các mối quan hệ thầy trò tại hai trung tâm y tế học thuật lớn, Đại học California, San Francisco, Trường Y khoa và Khoa Y Đại học Toronto, nơi cô là giám đốc Khoa Y lão khoa. Và trong khi tập trung vào giảng dạy các bệnh viện, cô cho biết cô tin rằng nhiều phát hiện của mình có thể áp dụng cho các ngành nghề khác.
Nghiên cứu của cô đã xác định năm thành phần chính cần thiết cho một mối quan hệ cố vấn thành công: có đi có lại, tôn trọng lẫn nhau, kỳ vọng rõ ràng, kết nối cá nhân và giá trị chung.
Các mối quan hệ thất bại có đặc điểm là giao tiếp kém, thiếu cam kết, khác biệt về tính cách, nhận thức hoặc cạnh tranh thực tế, xung đột lợi ích và sự thiếu kinh nghiệm của người cố vấn.
Các thành viên trong khoa được phỏng vấn cho nghiên cứu của cô ấy nói rằng những người được cố vấn cần phải xem xét lời khuyên của người cố vấn một cách nghiêm túc. Họ không cần phải chấp nhận mọi lời nói, nhưng nếu họ phớt lờ hầu hết các lời khuyên, thì đó là một mối quan hệ không có kết quả, cô lưu ý.
Những người cố vấn giỏi được cho là những người trung thực, đáng tin cậy và lắng nghe tích cực, nghĩa là họ đã tham gia với người được cố vấn trong mỗi buổi học, tập trung vào các vấn đề mà người được cố vấn xác định và giúp người được cố vấn đặt ra mục tiêu.
Những người tốt cũng có một mạng lưới đồng nghiệp và cộng tác viên có thể mở ra cánh cửa cho những người cố vấn của họ, giúp khởi đầu sự nghiệp của họ hoặc chỉ cần giải thích cách hệ thống hoạt động, Straus nói. Ngoài việc cung cấp lời khuyên nghề nghiệp, họ cũng giúp những người cố vấn của họ đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Straus nói: “Một trong những thách thức quan trọng đối với người cố vấn và người được cố vấn là thiếu thời gian và những người tham gia nói rằng những người cố vấn hiệu quả đảm bảo rằng họ vẫn có thể tiếp cận được với những người cố vấn của họ ngay cả khi họ ở cách xa nhau. “Mặc dù họ có thể không thể gặp trực tiếp thường xuyên, những người cố vấn hiệu quả đã sử dụng email và liên hệ qua điện thoại để đảm bảo khả năng tiếp cận.”
Theo nhà nghiên cứu, những người cố vấn giỏi cũng cảnh báo những người cố vấn về những cạm bẫy tiềm ẩn. Một người cố vấn đã mô tả vai trò này giống như một "thiên thần hộ mệnh [người] ngăn bạn tự đánh mình khi bạn biết có thứ gì đó từ trên trời rơi xuống."
Các nghiên cứu trước đây đã phát hiện ra rằng sự cố vấn hiệu quả tạo ra các giảng viên đại học làm việc hiệu quả hơn, được thăng tiến nhanh hơn và có nhiều khả năng ở lại trường của họ hơn. Với tầm quan trọng của việc cố vấn, bà khuyến nghị các chương trình đào tạo tập trung vào việc thúc đẩy các đặc điểm của cố vấn hiệu quả.
Nhưng bạn nên làm gì nếu mối quan hệ cố vấn không hiệu quả?
Straus cho biết các chiến lược bao gồm sử dụng một người hỗ trợ cố vấn hoặc chủ tịch bộ phận làm người hòa giải, cũng như thực hiện quy tắc "ly hôn không có lỗi" để hai bên có thể chấm dứt mối quan hệ.
Nguồn: Bệnh viện St. Michael
