Khí hậu nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến căng thẳng công việc dựa trên giới tính

Trong khi sự chuyển đổi của lực lượng lao động đã dẫn đến nhiều phụ nữ làm việc trong các ngành nghề do nam giới chiếm ưu thế như vật lý, cứu hỏa và y học, các nhà khoa học đã bối rối trước sự gia tăng các phàn nàn về căng thẳng liên quan đến công việc.

Vấn đề phức tạp bởi thực tế là khi nam giới chuyển sang làm các công việc do phụ nữ chiếm ưu thế như điều dưỡng và chăm sóc trẻ em, các phàn nàn về căng thẳng liên quan đến công việc không tăng lên.

Nghiên cứu mới của một nhà xã hội học thuộc Đại học Indiana cho rằng văn hóa nơi làm việc, thay vì nhu cầu của lực lượng lao động, là nguyên nhân sâu xa dẫn đến sự khác biệt về giới.

Tiến sĩ Cate Taylor, trợ lý giáo sư xã hội học và nghiên cứu giới tính tại Đại học Indiana University Bloomington, đã thiết kế và thực hiện một thử nghiệm khiến cả nam giới và phụ nữ phải đối mặt với những điều kiện xã hội tiêu cực mà nhiều phụ nữ cho biết đã trải qua trong các công việc do nam giới thống trị.

Kết quả: Đàn ông cho thấy phản ứng căng thẳng sinh lý với các điều kiện tương tự như phụ nữ.

Taylor nói: “Phụ nữ không đặc biệt nhạy cảm với các điều kiện xã hội tiêu cực tại nơi làm việc. “Thay vào đó, cả phụ nữ và nam giới đều thể hiện những phản ứng tương tự nhau đối với những loại điều kiện căng thẳng tại nơi làm việc.”

Nghiên cứu tập trung vào điều mà Taylor gọi là “loại trừ xã ​​hội theo giới tính”, hành vi có xu hướng khiến phụ nữ hoặc nam giới cảm thấy bị loại trừ khỏi một nhóm đồng nghiệp chủ yếu là khác giới.

Ví dụ, nam giới có thể loại trừ đồng nghiệp nữ bằng cách nói liên tục về thể thao hoặc các sở thích theo khuôn mẫu khác của nam giới.

Cuộc điều tra giải quyết câu hỏi liệu, như một số nhà quan sát đã đề xuất, phụ nữ chỉ đơn giản là nhạy cảm hơn với sự loại trừ như vậy: nếu họ là "quan hệ tự nhiên" và phản ứng mạnh mẽ hơn nam giới về việc ngừng giao tiếp xã hội tại nơi làm việc.

Taylor đã tuyển dụng các trợ lý nghiên cứu bậc đại học, được gọi là “liên minh” và đào tạo họ rộng rãi để quản lý các cuộc trò chuyện ngang hàng trong môi trường phòng thí nghiệm. Những người tham gia nghiên cứu cũng là sinh viên chưa tốt nghiệp được tuyển dụng trong khuôn viên trường đại học.

Để xác định tác động của việc loại trừ xã ​​hội theo giới tính, Taylor đã đặt những người tham gia nghiên cứu là nữ vào các nhóm thực nghiệm với ba nam và những người tham gia nghiên cứu nam vào nhóm có ba nữ.

Các liên minh được đào tạo để làm cho những người tham gia nghiên cứu cảm thấy bị loại trừ. Họ đã làm điều này bằng cách nói về các chủ đề nam tính theo khuôn mẫu (thể thao, trò chơi điện tử và lớp học về thống kê kinh doanh) hoặc các chủ đề về nữ tính theo khuôn mẫu (mua sắm, yoga và Pilates, và một lớp học về sự phát triển của trẻ em) và bằng cách loại trừ những người tham gia khỏi cuộc trò chuyện một cách tinh tế .

Taylor đã so sánh phản ứng căng thẳng của những người tham gia này với phản ứng căng thẳng của những người tham gia trong các nhóm bao gồm các thành viên cùng giới tính mà không sử dụng cuộc trò chuyện để khiến những người tham gia cảm thấy bị loại trừ.

Để đo phản ứng với căng thẳng, tại một số thời điểm trong quá trình thử nghiệm, Taylor đã đo nồng độ hormone cortisol trong nước bọt của những người tham gia, một chỉ số đã biết về phản ứng căng thẳng sinh lý. Mức độ cortisol tăng rõ rệt ở những người tham gia bị loại trừ theo giới tính nhưng không tăng ở những người tham gia khác.

Taylor nói: “Phản ứng cortisol rất mạnh, và nó có ý nghĩa thống kê. Và nó cũng mạnh mẽ ở những người đàn ông bị loại trừ về giới tính cũng như ở những phụ nữ bị loại trừ về giới tính trong xã hội.

Kết quả cho thấy rằng các điều kiện liên quan đến các ngành nghề do nam giới thống trị là nguyên nhân khiến phụ nữ cho biết họ đang trải qua mức độ căng thẳng cao ở nơi làm việc, Taylor nói.

Câu trả lời là không nên “sửa chữa” phụ nữ bằng cách dạy họ bớt nhạy cảm hơn, bởi vì khi phụ nữ và nam giới tiếp xúc với các điều kiện xã hội giống hệt nhau, họ thực sự có cùng phản ứng căng thẳng. Một câu trả lời tốt hơn có thể là giải quyết sự loại trừ xã ​​hội tại nơi làm việc mà thiểu số phải đối mặt trong nghề nghiệp của họ.

Và những phát hiện quan trọng, Taylor nói. Thứ nhất, việc tiếp xúc với phản ứng căng thẳng sinh lý mãn tính, được biểu thị bằng phản ứng cortisol, được phát hiện có liên quan đến các tác động tiêu cực đến sức khỏe, bao gồm bệnh tim, các vấn đề tiêu hóa, tăng cân và trầm cảm.

Đối với một khía cạnh khác, cả căng thẳng và sự loại trừ khỏi các mạng xã hội quan trọng tại nơi làm việc và sự cố vấn có thể là những yếu tố quan trọng trong việc ngăn cản phụ nữ nhận hoặc giữ việc làm trong những công việc do nam giới thống trị.

Trung bình, các nghề do nam giới làm chủ có mức lương cao hơn, uy tín và điều kiện làm việc tốt hơn so với các ngành nghề nam giới hoặc nữ giới làm chủ. Taylor cho biết sự ít đại diện của phụ nữ trong các nghề do nam giới thống trị là một yếu tố quan trọng đằng sau chênh lệch tiền lương theo giới.

Trung bình, phụ nữ chỉ kiếm được 78 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.

Bà nói: “Nếu môi trường làm việc bớt thân thiện hơn, chúng ta có thể thấy nhiều phụ nữ hơn trong những công việc do nam giới thống trị này, và chúng ta có thể thấy mức lương ngang bằng hơn. "Điều đó sẽ tốt cho phụ nữ và tốt cho gia đình."

Bài báo xuất hiện trực tuyến trong Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ.

Nguồn: Đại học Indiana