Phụ nữ mong đợi mức lương thấp hơn, thăng chức chậm hơn

Một nỗ lực nghiên cứu mới phát hiện ra rằng phụ nữ Canada có kỳ vọng nghề nghiệp thấp hơn nam giới và mong đợi ít tiền bồi hoàn hơn và chờ đợi thăng chức lâu hơn. Đồng thời, nam giới thường có những mục tiêu không thực tế và khát vọng về lương.

Tiến sĩ Sean Lyons đã so sánh kỳ vọng nghề nghiệp của sinh viên nữ và sinh viên nam Canada và phát hiện ra rằng phụ nữ dự đoán mức lương khởi điểm của họ thấp hơn 14% so với dự đoán của nam giới.

Khoảng cách kỳ vọng về mức lương này ngày càng gia tăng trong sự nghiệp của họ với việc phụ nữ dự đoán thu nhập của họ sẽ thấp hơn 18% so với nam giới sau 5 năm làm việc.

Đối với lần thăng chức đầu tiên của họ, nghiên cứu cho thấy phụ nữ chờ đợi gần hai tháng lâu hơn nam giới để bước đầu tiên lên nấc thang công ty. “Đó là một tình huống nhỏ giữa con gà và quả trứng,” giáo sư kinh doanh nói.

“Phụ nữ biết rằng họ hiện không kiếm được nhiều tiền như nam giới nên họ gia nhập lực lượng lao động với kỳ vọng đó. Bởi vì họ không mong muốn kiếm được nhiều tiền, họ có thể không quyết liệt khi đàm phán lương hoặc tăng lương và sẽ chấp nhận những công việc được trả lương thấp hơn nam giới, điều này kéo dài sự bất bình đẳng hiện có. "

Nghiên cứu sẽ được xuất bản trên tạp chí Mối quan hệ Industrielles / Quan hệ công nghiệp, tham gia khảo sát hơn 23.000 sinh viên đại học Canada về mức lương và kỳ vọng thăng tiến cũng như các ưu tiên nghề nghiệp.

Thật không may, nhận thức và kỳ vọng thiên lệch trên thực tế là thực tế vì phụ nữ có trình độ đại học chỉ kiếm được 68% lương của những người đàn ông có trình độ tương đương, theo một cuộc Khảo sát Lực lượng Lao động Canada năm 2008.

Lyons nói: “Nghiên cứu này chỉ ra rằng phụ nữ không hề thiếu hiểu biết và biết khoảng cách giới tính tồn tại.

Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu đã rất ngạc nhiên trước kết quả khi xem xét các sinh viên là một phần của thế hệ "thiên niên kỷ" được đặc trưng là theo chủ nghĩa bình quân hơn.

Lyons cho biết sự chênh lệch về kỳ vọng nghề nghiệp giữa các giới phần nào phản ánh kỳ vọng tăng cao của nam giới trẻ.

“Nhìn chung, chúng tôi nhận thấy kỳ vọng của các sinh viên nam quá cao. Những kết quả này có thể chỉ ra rằng phụ nữ thực tế hơn về kỳ vọng lương của họ ”.

Khoảng cách giới trong kỳ vọng về mức lương và sự thăng tiến trong nghề nghiệp là lớn nhất ở những sinh viên dự định vào các lĩnh vực do nam giới thống trị như khoa học và kỹ thuật và hẹp nhất đối với những sinh viên chuẩn bị cho các lĩnh vực do nữ giới thống trị hoặc trung lập như nghệ thuật và khoa học.

Một yếu tố khác ảnh hưởng đến kỳ vọng nghề nghiệp thấp hơn của phụ nữ có thể là sự khác biệt về giới trong các ưu tiên nghề nghiệp, Lyons nói. Nghiên cứu cho thấy phụ nữ có nhiều khả năng chọn cân bằng cuộc sống cá nhân với sự nghiệp và đóng góp cho xã hội như những ưu tiên nghề nghiệp hàng đầu.

Trong khi đó, nam giới lại thích các ưu tiên liên quan đến mức lương cao hơn, chẳng hạn như thăng tiến trong sự nghiệp và xây dựng cơ sở tài chính vững chắc.

"Có thể phụ nữ mong đợi đánh đổi mức lương cao hơn để có được những sở thích trong lối sống."

Kỳ vọng thấp hơn của phụ nữ cũng có thể phản ánh việc họ tìm kiếm thông tin nghề nghiệp từ những phụ nữ đang làm việc khác, Lyons nói thêm.

“Nếu những học sinh này hỏi mẹ hoặc những người phụ nữ lớn tuổi khác về kinh nghiệm của họ, họ sẽ nhận được phản ánh về sự bất bình đẳng trong lịch sử.”

Mặc dù kỳ vọng khác nhau, nghiên cứu cho thấy phụ nữ và nam giới có mức độ tự tin và hiệu quả bản thân giống nhau.

“Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy phụ nữ không cảm thấy thua kém nam giới và xem bản thân họ có khả năng như các đồng nghiệp nam của họ”.

Các chiến lược hiện tại để cải thiện bình đẳng lực lượng lao động nhằm mục đích tăng số lượng phụ nữ trong các lĩnh vực do nam giới thống trị. Tuy nhiên, Lyons cho biết học sinh sau trung học cần thông tin chính xác về mức lương trước khi bắt đầu làm việc.

“Các giáo sư và cố vấn nghề nghiệp nên ưu tiên cung cấp cho sinh viên thông tin chính xác về mức lương thực tế và tỷ lệ thăng tiến dự kiến ​​cho sinh viên tốt nghiệp đại học trong lĩnh vực của họ,” ông nói.

“Nhận thức là điều cần thiết để trao quyền cho những phụ nữ trẻ này suy nghĩ khác về cách họ đánh giá bản thân so với các đồng nghiệp nam của họ.”

Nguồn: Đại học Guelph