Các nhà tuyển dụng trên toàn cầu phải thực hiện phương pháp tiếp cận tích cực để quản lý bệnh trầm cảm
Dữ liệu mới được công bố từ Trường Kinh tế London cho thấy rằng trầm cảm tại nơi làm việc là một vấn đề chính giữa các nền văn hóa và nền kinh tế khác nhau.
Các nhà điều tra cho biết ảnh hưởng của chứng trầm cảm ở nhân viên là hậu quả “rộng lớn và tàn khốc” đối với hàng nghìn tổ chức trên toàn thế giới.
Trong một nghiên cứu trên tám quốc gia trải dài các nền văn hóa và GDP đa dạng, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng trầm cảm đang gây thiệt hại chung cho các quốc gia Brazil, Canada, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Mexico, Nam Phi và Mỹ hơn 246 tỷ USD mỗi năm.
Dữ liệu từ cuộc khảo sát 8.000 nhân viên trên khắp các quốc gia này cho thấy rằng những nhân viên có trình độ học vấn cao hơn, đặc biệt, có tác động tiêu cực hơn nếu họ vẫn làm việc trong khi chán nản. Các nhà nghiên cứu tin rằng điều này xảy ra bởi vì các nhà quản lý và chuyên gia có nhiều khả năng quản lý những người khác hơn và do đó các vấn đề của họ có thể gây ra các vấn đề mà người ta cảm nhận được.
Các nhà nghiên cứu giải thích rằng đây là nghiên cứu đầu tiên thuộc loại này trên thế giới nhằm phân tích tác động của chứng trầm cảm đối với năng suất tại nơi làm việc ở một loạt các quốc gia khác nhau cả về văn hóa và kinh tế. Các phát hiện này tiếp nối một nghiên cứu lớn ở châu Âu về chứng trầm cảm tại nơi làm việc của cùng các nhà nghiên cứu vào tháng 3 năm 2014, báo hiệu nhu cầu cấp thiết đối với các nhà tuyển dụng phải có cách tiếp cận tích cực hơn để giải quyết các vấn đề sức khỏe tâm thần.
Trưởng nhóm nghiên cứu, Tiến sĩ Sara Evans-Lacko cho biết chi phí khổng lồ của chứng trầm cảm do vắng mặt và mất năng suất sẽ tăng lên trừ khi chính phủ và người sử dụng lao động ưu tiên.
Nghiên cứu được xuất bản trực tuyến tại Khoa tâm thần xã hội và Dịch tễ học tâm thần, cũng tiết lộ:
- Trung bình, một phần trăm GDP của một quốc gia bị mất do những người lao động mắc chứng trầm cảm đi làm trong khi không khỏe - một tình trạng được gọi là hiện tại.
- Tỷ lệ vắng mặt cao hơn tỷ lệ hiện tại ở Nhật Bản do mọi người sợ mất việc làm nếu bệnh trầm cảm của họ bộc lộ tại nơi làm việc.
- Chi phí của những nhân viên đi làm trong khi đối phó với chứng trầm cảm cao hơn từ 5 đến 10 lần so với những người nghỉ làm để hồi phục chứng trầm cảm.
- Mỹ (84,7 tỷ USD) và Brazil (63,3 tỷ USD) chịu thiệt hại về năng suất cao nhất do hiện tượng thuyết trình.
- Ít hơn 10% số người được hỏi ở Trung Quốc (6,4%) và Hàn Quốc (7,4%) cho biết đã từng được chẩn đoán trầm cảm trước đó so với hơn 20% ở Canada, 22,7% ở Mỹ và 25,6% ở Nam Phi.
- Các quốc gia châu Á báo cáo giảm năng suất lao động do trầm cảm, một phần là do văn hóa ngại tiết lộ các vấn đề sức khỏe tâm thần, vì vậy các số liệu thực tế (ở trên) liên quan đến Trung Quốc và Hàn Quốc có khả năng cao hơn.
- Tuy nhiên, Nhật Bản có tổng chi phí liên quan đến việc nhân viên nghỉ việc vì bệnh trầm cảm cao nhất, với 22% (tốn 14 tỷ USD) số người nghỉ từ 21 ngày trở lên. Điều này cho thấy rằng nhân viên ở lại làm việc lâu hơn cho đến khi trầm cảm của họ trầm trọng.
- Tỷ lệ trầm cảm ở Nam Phi (25,6%) cao hơn gần hai lần so với tỷ lệ trung bình (15,7%) được báo cáo trên tám quốc gia.
Nhìn chung, các nhà nghiên cứu phát hiện ra trầm cảm là nguyên nhân hàng đầu gây ra tàn tật trên toàn thế giới, ảnh hưởng đến 350 triệu người, theo Tổ chức Y tế Thế giới.
Tiến sĩ Evans-Lacko nói: “Những phát hiện này cho thấy rằng trầm cảm là một vấn đề đáng được toàn cầu quan tâm, bất kể sự phát triển kinh tế, thu nhập quốc gia hay văn hóa của một quốc gia.
"Sự gia tăng của bệnh tâm thần trên toàn thế giới cũng cho thấy quy mô của vấn đề có thể sẽ tăng lên."
Dữ liệu cung cấp bằng chứng thuyết phục cho các chương trình tại nơi làm việc toàn cầu được thực hiện để giải quyết các vấn đề sức khỏe tâm thần, Tiến sĩ Evans-Lacko cho biết thêm.
“Các biện pháp can thiệp hỗ trợ nhân viên bị trầm cảm cần được phát triển, điều chỉnh, thực hiện và đánh giá trên tất cả các quốc gia để giảm thiểu chi phí cao của trầm cảm tại nơi làm việc.”
Nguồn: Trường Kinh tế London
