Tự bảo vệ trong một nơi làm việc dễ bắt nạt
Nhìn chung, cứ ba công nhân thì có một người từng bị bắt nạt và một phần hai người đã chứng kiến điều đó. Bạn có thể đang phải đối mặt với hành vi bắt nạt, hoặc chứng kiến một đồng nghiệp nào đó bị bắt nạt.
Vì vậy, một số dấu hiệu phổ biến của một nơi làm việc dễ bị bắt nạt là gì?
Dưới đây là năm dấu hiệu cho thấy nơi làm việc của bạn có thể chịu đựng được sự bắt nạt:
- Tuyên bố giá trị.
Nếu tuyên bố chính thức về tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của tổ chức chỉ tuyên bố trách nhiệm giải trình với giám đốc và cổ đông chứ không phải nhân viên, khách hàng và cộng đồng, thì đó là một nơi làm việc cạnh tranh chỉ tập trung vào điểm mấu chốt. Chính trị đầy rẫy và bắt nạt chắc chắn sẽ xảy ra.
- Xung đột nhân cách.
Cách nói từ ngữ này mô tả những gì xảy ra giữa kẻ bắt nạt và mục tiêu khi nơi làm việc phủ nhận việc bắt nạt và không muốn giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Hòa giải là một giải pháp phổ biến cho vấn đề này. Người lao động phải đối mặt với kẻ bắt nạt trong một cuộc họp và nhận một nửa trách nhiệm về việc bị bắt nạt.
- Không khoan nhượng.
Đây là thuật ngữ nâng cao hình ảnh được sử dụng bởi những nơi làm việc, nơi đầy rẫy bắt nạt. Họ có các thủ tục điều tra có lợi cho chương trình quản lý và trừng phạt mục tiêu.
- Quan liêu hóa.
Điều này mô tả một tổ chức không thực sự đồng cảm cũng như phản ứng nhanh. Đây là những nơi làm việc độc hại nhất vì chúng tạo ra ảo tưởng về sự an toàn mà thực tế chứng minh là phù du.
- Doanh thu cao, vắng mặt và tinh thần nhân viên thấp.
Đó có phải là lý do tại sao bạn có được công việc dễ dàng như vậy không? Đặt những câu hỏi kín đáo về lịch sử nơi làm việc và chuẩn bị để bắt đầu tìm kiếm một công việc khác khá sớm là những biện pháp phòng ngừa hữu ích cần thực hiện.
Nếu bạn đã đánh giá nơi làm việc của mình có từ ba dấu hiệu trở lên, bạn phải hành động ngay lập tức để chuẩn bị cho mình hành động trong giai đoạn sớm nhất của hành vi bắt nạt. Có năm điều bạn phải làm khi bắt đầu công việc:
- Biết các quyền của bạn và tự làm quen với nhân sự, các chính sách và thủ tục và luật pháp bảo vệ sự an toàn của người lao động. Giữ các biểu mẫu và trang web tiện dụng trong trường hợp.
- Viết nhật ký cho mục đích cụ thể là ghi lại mọi trường hợp giao tiếp thiếu tôn trọng nhắm vào chính bạn hoặc đồng nghiệp.
- Tranh thủ sự hỗ trợ của một nhà tâm lý học giỏi với tư cách là huấn luyện viên tự tin và người bênh vực, người sẵn sàng nói thay bạn nếu bạn phải tham dự một cuộc họp mà một nhóm quản lý bắt nạt sẽ tập trung vào bạn.
- Hãy làm rõ ranh giới chống bắt nạt ngay từ đầu bằng cách không tiết lộ thông tin cá nhân, tập trung vào công việc và không tham gia vào các câu chuyện phiếm ở văn phòng hoặc chính trị và thể hiện một thái độ tự tin, quyết đoán, “đừng làm bừa với tôi”. Những kẻ bắt nạt có xu hướng chọn mục tiêu dễ dàng, không khó.
- Luật sư lên. Tìm một luật sư giỏi và đặt anh ấy hoặc cô ấy ở chế độ chờ. Đôi khi, một bức thư được sắp xếp hợp lý, có tính chất đe dọa là tất cả những gì cần thiết để đưa một nơi làm việc lâu dài vào hành động sửa chữa.
