Bạn có làm việc chỉ để trả tiền không?
Cuối tuần kia, tôi đọc lại một cuốn sách hấp dẫn, Alfie Kohn’s Bị trừng phạt bởi Phần thưởng: Rắc rối với Sao vàng, Kế hoạch khuyến khích, Điểm A, Khen ngợi và các khoản hối lộ khác.
Tôi rất vui mừng khi tìm thấy cuộc thảo luận về một số nghiên cứu mà tôi đã nghĩ đến thường xuyên, nhưng chưa bao giờ có thể tìm lại được; Tôi không ghi chú về nó và không thể nhớ mình đã xem nó ở đâu.
Eureka! Nó đây rồi.
Đó là một nghiên cứu rất thú vị về cách mọi người đánh giá tiền bạc và trả.
Giờ đây, rõ ràng là khi mọi người không có đủ tiền để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của họ hoặc khi họ lo lắng rằng mình sắp mất việc, họ rất tập trung vào số tiền họ được trả. Tiền cũng giống như sức khỏe: chúng ta có xu hướng nghĩ về nó nhiều nhất khi chúng ta không có nó.
Và cũng rõ ràng rằng mọi người rất quan tâm đến việc được trả công bằng. Ví dụ, nếu ai đó được trả nhiều tiền hơn để làm công việc tương tự, điều đó gây ra sự bất hạnh.
Tuy nhiên - và đây là phần thú vị - một khi những điều kiện đó được đáp ứng, tiền bắt đầu ít quan trọng hơn những thứ khác trong công việc. Và đây là có thật không phần thú vị - mặc dù mọi người nhận ra rằng chúng tôi, các giá trị khác quan trọng hơn tiền (mặc dù tiền vẫn quan trọng), họ cho rằng Những người khác tìm tiền là khía cạnh quan trọng nhất của công việc.
Nói cách khác: sau một thời điểm nhất định, chúng ta không nghĩ rằng tiền là quan trọng tất cả, nhưng chúng ta cho rằng những người khác nghĩ rằng tiền là quan trọng tất cả.
Kohn quan sát:
“… Điều đó không khiến hầu hết chúng ta nghĩ về công việc của mình chủ yếu là về phần thưởng bên ngoài [tức là tiền] nó mang lại. Một số nghiên cứu trong vài thập kỷ qua đã phát hiện ra rằng khi mọi người được yêu cầu đoán xem điều gì quan trọng đối với đồng nghiệp của họ — hoặc trong trường hợp là người quản lý, đối với cấp dưới của họ — thì họ cho rằng tiền luôn đứng đầu danh sách. Nhưng hãy đặt câu hỏi trực tiếp— “Làm gì bạn quan tâm đến? ”- và kết quả trông rất khác.”
Ví dụ, trong một cuộc khảo sát về các ứng viên của công ty tiện ích trong suốt ba mươi năm, “lương” đứng thứ sáu trong số mười yếu tố công việc (chẳng hạn như “loại công việc”). Nhưng khi mọi người được hỏi họ nghĩ gì Những người khác sẽ thấy quan trọng, hầu hết mọi người được liệt kê "trả tiền".
Quan sát này có vẻ quan trọng đối với tôi, bởi vì nếu mọi người tin rằng Mọi người khác được thúc đẩy nhiều nhất bởi tiền, họ sẽ đưa ra nhiều giả định về công việc, động lực và bản chất con người có thể không đúng.
Gertrude Stein đã viết, "Mọi người đều phải quyết định xem tiền là tiền hay tiền không phải là tiền và sớm hay muộn họ luôn quyết định rằng tiền là tiền."
Tiền là tiền, nhưng điều đó có nghĩa là gì? Mối quan hệ giữa tiền bạc và hạnh phúc là một trong những chủ đề phức tạp và đầy cảm xúc nhất trong vấn đề hạnh phúc rộng lớn.
Bạn nghĩ như thế nào về tiền và trả tiền - và bạn nghĩ người khác nghĩ thế nào về nó?
Nhà văn Jeff Howe đang làm một điều thú vị trên blog Crowdsourcing của mình: anh ấy đang bắt đầu “One Book, One Twitter”, nơi mọi người trên internet cùng đọc một cuốn sách và thảo luận về nó trên Twitter (cuốn sách mùa hè là Những vị thần Mỹ của Neil Gaiman, nhân tiện thật tuyệt vời). Tôi thích các nhóm sách và đây là một cách mới để thảo luận về một cuốn sách.
Bài viết này có các liên kết liên kết đến Amazon.com, nơi một khoản hoa hồng nhỏ được trả cho Psych Central nếu sách được mua. Cảm ơn bạn đã ủng hộ Psych Central!
