Bạn có nên Sử dụng Công cụ Kiểm tra Sức khỏe Tâm thần của Chủ nhân của Bạn không?
Nên tránh sử dụng các công cụ sàng lọc của nhà tuyển dụng đối với bất kỳ loại vấn đề sức khỏe tâm thần nào - nếu không phải do làm việc trong ngành nhạy cảm - vì chúng mang lại ít giá trị cho bạn, nhân viên mà bạn không thể tìm thấy ở nơi khác. Và ít rủi ro hơn đối với quyền riêng tư và dữ liệu sức khỏe của bạn.
Mặc dù tôi chắc chắn rằng các công cụ như vậy có mục đích tốt, nhưng nhược điểm của việc cung cấp mức dữ liệu sức khỏe này trực tiếp cho chủ lao động của bạn (và công ty bảo hiểm của bạn) vẫn còn quá nhiều. Chúng ta vẫn chưa đến một thời điểm trong xã hội mà bệnh tâm thần được điều trị giống như bất kỳ chẩn đoán sức khỏe nào.
Người sử dụng lao động muốn làm một công việc tốt hơn để giúp nhân viên của họ về sức khỏe tinh thần của họ. Tại sao? Dường như có hai điều - năng suất và sự gắn kết của nhóm. Một người mắc bệnh tâm thần không được chẩn đoán hoặc không được điều trị thường làm việc kém hiệu quả hơn những nhân viên khác và có nhiều ngày nghỉ làm hơn. Điều này khiến người sử dụng lao động tốn tiền.
Một người mắc bệnh tâm thần không được điều trị cũng có thể góp phần tạo ra một môi trường làm việc kém thú vị hơn, làm giảm sự gắn kết của nhóm và ảnh hưởng đến hiệu quả và năng suất của các nhân viên khác.
Tình trạng sức khỏe tâm thần của tôi: Không phải việc của công ty tôi
Thật không may, điều mà nhiều người sử dụng lao động - và các công ty liên quan cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực này - dường như không nhận được là sức khỏe tinh thần của nhân viên về cơ bản không phải là việc của họ. Giống như tình trạng sức khỏe của tôi không phải việc của chủ tôi, tình trạng sức khỏe tâm thần của tôi cũng vậy. Nếu nó ảnh hưởng đến năng suất hoặc hiệu quả của tôi, thì đó là vấn đề mà người sử dụng lao động nên tách ra khỏi vấn đề sức khỏe tâm thần của tôi.
Đối với tất cả các cuộc thảo luận về các nhà tuyển dụng cung cấp dịch vụ ẩn danh, tại sao một nhân viên nên tin tưởng rằng nó sẽ thực sự ẩn danh? Với tất cả các vụ vi phạm dữ liệu gần đây trên cả lĩnh vực tài chính và y tế, liệu những dịch vụ như vậy có đáng tin cậy để giữ bí mật và an toàn thông tin sức khỏe tâm thần của bạn không? Ví dụ, trong báo cáo sử dụng, nếu dữ liệu được chia nhỏ theo các nhóm và các nhóm đó đủ nhỏ, người giám sát có thể không khó phân biệt ai đang sử dụng dịch vụ.
Vấn đề lớn nhất là khi có kết nối - cố ý hay không - giữa việc bạn sử dụng một trong những dịch vụ do chủ lao động cung cấp và hồ sơ công việc của bạn. Nó thậm chí không phải là một nỗ lực có ý thức, nhưng đột nhiên lịch trình thăng tiến nhanh chóng mà bạn đang thực hiện bị chậm lại. Bạn có thể thấy sếp hoặc người giám sát của mình đưa ra những nhận xét kỳ quặc hoặc những khoản phụ cấp trong công việc mà bạn chưa bao giờ yêu cầu. Một lần nữa, có ý nghĩa tốt nhưng có khả năng rất rùng rợn - và xâm phạm quyền riêng tư của bạn.
Tôi không quay sang chủ nhân của mình để hiểu liệu tôi có thể bị ung thư hay không. Tôi hỏi bác sĩ của tôi.
Việc loại bỏ bệnh tâm thần khi cần được chủ nhân của bạn điều trị đặc biệt chỉ là một cách khác mà họ phân biệt đối xử với những người có vấn đề về sức khỏe tâm thần. (Có những trường hợp ngoại lệ đối với một số ngành mà nếu có sự cố xảy ra, chi phí có thể đặc biệt cao như thực thi pháp luật, giao thông vận tải và tiện ích.)
Giải quyết vấn đề không tồn tại
Các công ty và công ty khởi nghiệp coi bệnh tâm thần chưa được chẩn đoán ở nơi làm việc là một vấn đề - và một cơ hội mà họ có thể giúp giải quyết. Nhưng đó không phải là một “vấn đề” mà nhân viên có thể dễ dàng giải quyết? Tại sao lại liên quan đến người sử dụng lao động (và công ty bảo hiểm của bạn) - họ không phải là một phần trong mối quan hệ của bạn với bác sĩ hoặc nhà trị liệu. Họ cũng không nên như vậy.
Ngày nay, bất kỳ ai cũng có thể kiểm tra sức khỏe tâm thần từ chúng tôi hoặc hàng chục trang web khác. Hoàn toàn miễn phí. Các tình trạng như trầm cảm, rối loạn lưỡng cực, lo âu và ADHD (trong số những bệnh khác - xem danh sách đầy đủ tại đây) đều có sẵn các biện pháp sàng lọc ngay bây giờ - và không liên quan gì đến chủ lao động của bạn. Tốt nhất, các biện pháp này đều miễn phí và ẩn danh.
Vậy vấn đề là gì? Tại sao một nhân viên có nhiều khả năng lợi dụng cuộc kiểm tra sàng lọc do người sử dụng lao động tài trợ để tìm vấn đề sức khỏe tâm thần? Đối với tôi, việc nhà tuyển dụng ở vị trí tốt nhất để đảm nhận vai trò này không có ý nghĩa gì. Đây là vai trò tốt nhất do bác sĩ của một người đảm nhận.
