Những người sống sót sau ung thư có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử từ các nhà tuyển dụng tiềm năng

Theo một nghiên cứu mới của các nhà nghiên cứu Đại học Rice và Đại học Bang Pennsylvania, những người sống sót sau ung thư tiết lộ lịch sử sức khỏe của họ khi nộp đơn xin việc bán lẻ ít có khả năng nhận được cuộc gọi lại từ các nhà tuyển dụng tiềm năng hơn những người không tiết lộ lịch sử sức khỏe của họ.

Nghiên cứu tập trung vào các nhà tuyển dụng bán lẻ và so sánh hai nhóm người xin việc: những người chưa bao giờ bị ung thư và những người ghi trên sơ yếu lý lịch của họ là những người sống sót sau ung thư và đội chiếc mũ có dòng chữ "sống sót sau ung thư" khi đi xin việc.

Những ứng viên công khai về tiền sử ung thư của họ nhận được ít cuộc gọi lại từ các nhà quản lý hơn những người không tiết lộ tiền sử ung thư. Nhìn chung, chỉ có 21% những người sống sót sau ung thư nhận được cuộc gọi lại, trong khi gần 37% những người không bị ung thư nhận được cuộc gọi lại, một sự khác biệt có ý nghĩa thống kê, theo các nhà nghiên cứu.

Trưởng nhóm nghiên cứu Larry Martinez cho biết: “Điều này đặc biệt có vấn đề vì những người mắc bệnh mãn tính và trong quá khứ được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử bởi Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ và phát hiện của chúng tôi chỉ ra rằng những người sống sót sau ung thư có xu hướng tiết lộ lịch sử ung thư của họ với những người phỏng vấn. , trợ lý giáo sư quản lý khách sạn tại Bang Pennsylvania.

Martinez, người đã lấy bằng đại học, bằng thạc sĩ và bằng Tiến sĩ. tại Đại học Rice dưới sự hướng dẫn của đồng tác giả Mikki Hebl, giáo sư tâm lý học và quản lý, đã bắt đầu nghiên cứu cho nghiên cứu này như một phần của công trình sau đại học của mình.

“Về cơ bản, mọi người có nhiều khả năng phân biệt đối xử theo những cách rất tinh vi giữa các cá nhân. Giao tiếp bằng mắt ít hơn. Có thời gian tương tác ngắn hơn khi nói chuyện với người quản lý. Martinez cho biết: Ngày càng có nhiều hành vi tiêu cực giữa các cá nhân với nhau, như cau mày, nhíu mày và ít cười hơn - ít có dấu hiệu truyền đạt cho các ứng viên rằng họ muốn tuyển dụng họ cho công việc.

Trong khi các nhà nghiên cứu lưu ý rằng không có luật tuyển dụng nào bị vi phạm, họ đã tìm thấy bằng chứng về sự phân biệt đối xử. Martinez cho biết: “Mặc dù thực tế là những người sống sót sau ung thư được bảo vệ theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, chúng tôi đã nhận thấy sự khác biệt này trong số lần gọi lại giữa họ và công chúng, cũng như cách đối xử tiêu cực giữa các cá nhân với nhau.

Nghiên cứu cũng bao gồm một cuộc khảo sát trực tuyến với 87 người tham gia được làm việc toàn thời gian, hầu hết trong số họ có kinh nghiệm quản lý hoặc kinh nghiệm như một người phỏng vấn. Những người tham gia được yêu cầu cung cấp ý kiến ​​của họ về cảm nhận của mọi người về những người sống sót sau ung thư tại nơi làm việc. Kết quả cho thấy những người lao động có tiền sử ung thư được đánh giá cao hơn về độ “ấm” so với năng lực.

Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng trong khi các nỗ lực đa dạng nói chung đã tăng lên trong thập kỷ qua, các đặc điểm sức khỏe thường không được đưa vào các chương trình đa dạng.

“Các nhà quản lý và nhân viên nên lưu ý đến thực tế rằng mặc dù thái độ của xã hội đối với những người sống sót sau ung thư nói chung là khá tích cực, với việc mọi người thường coi họ là những nhà vô địch đã vượt qua thành công trải nghiệm đau thương, chúng tôi vẫn có thể coi họ là những nhân viên kém mong muốn hơn đơn giản vì tiền sử của họ với bệnh ung thư, ”Martinez nói.

Theo Martinez và Hebl, các bước tiếp theo trong lĩnh vực này có thể bao gồm việc đào tạo các nhà quản lý để lưu ý đến những thành kiến ​​tinh tế mà họ có thể có đối với những người có tình trạng sức khỏe trong quá khứ và mãn tính.

Martinez nói: “Chúng tôi có thể huấn luyện những ứng viên dễ bị phân biệt đối xử về cách thể hiện bản thân trong các cuộc phỏng vấn theo cách để giảm bớt những tiêu cực mà họ có thể gặp phải.

Các phát hiện được công bố trong Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.

Nguồn: Đại học Rice