Khảo sát: Người lao động khuyết tật vượt qua rào cản việc làm
Người khuyết tật thường phải đối mặt với những rào cản đáng kể đối với việc làm, dẫn đến việc tham gia lực lượng lao động kém hơn, tỷ lệ thất nghiệp cao hơn và mức lương thấp hơn so với lao động không khuyết tật.
Trong một bài đánh giá mới, được xuất bản trong Tạp chí phục hồi chức năng nghề, các nhà nghiên cứu từ Quỹ Kessler và Đại học New Hampshire, Viện Người khuyết tật (UNH-IOD) trình bày chi tiết những phát hiện tích cực của Cuộc khảo sát việc làm và người khuyết tật quốc gia của Quỹ Kessler năm 2015 (KFNEDS).
Cuộc khảo sát cho thấy người Mỹ khuyết tật đang giải quyết những vấn đề này như thế nào và vượt qua các rào cản đối với việc làm. Các phát hiện cho thấy người khuyết tật đang tích cực tham gia vào các hoạt động chuẩn bị việc làm và tìm kiếm việc làm, đồng thời đàm phán thành công các rào cản tại nơi làm việc.
“Khoảng 69% những người được khảo sát đang phấn đấu làm việc, được định nghĩa là đang làm việc, tích cực chuẩn bị cho việc làm, tìm kiếm việc làm, tìm kiếm thêm giờ hoặc vượt qua các rào cản để tìm kiếm và duy trì việc làm” Elaine Katz, MS, CCC-SLP, cho biết, của Kessler Foundation và phó chủ tịch cấp cao về tài trợ và truyền thông tại Kessler Foundation.
“Bằng cách tập trung vào kết quả thành công của người tìm việc và nhân viên khuyết tật, thay vì các rào cản, chúng tôi đang sắp xếp lại bài diễn thuyết và bổ sung vào lượng kiến thức ngày càng tăng về các phương pháp việc làm tốt nhất.”
Theo các nhà nghiên cứu, xác định các chiến lược và nguồn lực cần thiết để giúp duy trì người lao động khuyết tật trong công việc được trả lương là bước đầu tiên để tăng cường sự tham gia của nhóm dân số này vào lực lượng lao động.
Dựa trên kết quả nghiên cứu, một tỷ lệ phần trăm đáng kể nhân viên cho biết đã trải qua - và vượt qua - những trở ngại trong việc tìm kiếm và duy trì việc làm, bao gồm giáo dục hoặc đào tạo không đầy đủ, thái độ tiêu cực của người giám sát và đồng nghiệp, giả định không chính xác về khả năng, chênh lệch lương và thiếu phương tiện đi lại.
Hơn 42% người trả lời khảo sát hiện đang làm việc, với 60,7% trong số đó làm việc hơn 40 giờ một tuần. Các kết quả khác cho thấy khoảng 50% số người được hỏi đã sử dụng tiện nghi tại nơi làm việc và hài lòng với công việc của họ, và gần 90% cảm thấy được chấp nhận tại nơi làm việc của họ.
“Đánh giá này nhấn mạnh các chiến lược mà người khuyết tật sử dụng để tìm kiếm việc làm và vượt qua các rào cản, một chủ đề hầu như bị bỏ qua trong nghiên cứu việc làm và khuyết tật đương thời,” John O'Neill, Ph.D., giám đốc nghiên cứu về người khuyết tật và việc làm tại Kessler Foundation cho biết .
“Hy vọng của chúng tôi là thông tin này sẽ hỗ trợ việc phát triển các chính sách và chương trình mục tiêu nhằm thúc đẩy sự gia tăng lâu dài về sự tham gia của lực lượng lao động ở người Mỹ khuyết tật.”
Nghiên cứu sâu hơn về hiệu quả của các phương pháp mà người sử dụng lao động thường sử dụng để tuyển dụng, thuê, đào tạo và giữ chân người khuyết tật trong tổ chức của họ, từ góc độ duy nhất của người giám sát nhân viên có và không có khuyết tật, được trình bày trong Tổ chức Việc làm Quốc gia Kessler 2017 và Khảo sát Người khuyết tật: Quan điểm của Người giám sát.
Nguồn: Kessler Foundation
