Giữ 2 công việc có thể phát sinh chi phí ở nhà

Theo một nghiên cứu mới, những người đảm nhiệm hai công việc thể hiện sự gắn bó và hiệu suất ở nơi làm việc nhiều hơn đồng nghiệp của họ có một công việc. Tuy nhiên, những người giữ công việc kép có thể hy sinh thời gian dành cho gia đình và cá nhân.

Khả năng rõ ràng để làm hai công việc mà không có xung đột thách thức quan niệm phổ biến cho rằng những người “trăng hoa” không tập trung hoặc chuyên tâm như những người chỉ có một công việc.

Các ước tính gần đây cho thấy hơn 7,2 triệu người Mỹ làm việc hai hoặc nhiều công việc cùng một lúc. Những “người trông trăng” này làm việc trung bình 46,8 giờ mỗi tuần, so với một nhân viên Mỹ trung bình làm việc 38,6 giờ mỗi tuần.

Một ví dụ điển hình của một người kiêm nhiệm là một giáo viên làm bartender vào buổi tối hoặc cuối tuần để kiếm thêm thu nhập. Những người có công việc kép khác làm việc trong công việc thứ hai để có được kinh nghiệm làm việc trong một lĩnh vực mới để phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

$config[ads_text1] not found

Trong cuộc điều tra mới, Brian Webster của Đại học Ball State đã thử nghiệm các giả thuyết rằng những người trăng hoa có khả năng mệt mỏi, không có năng lượng và thiếu cam kết với công việc của họ.

Để làm được điều này, Webster và các đồng nghiên cứu của ông đã tiến hành hai nghiên cứu. Nghiên cứu đầu tiên so sánh mức độ tham gia công việc của những người làm công việc kép đối với công việc chính và phụ của họ. Nghiên cứu thứ hai sử dụng một mẫu giáo viên và nhân viên pha chế để so sánh hành vi và thái độ làm việc của những người làm việc đơn và đôi.

Cả hai nghiên cứu đều phát hiện ra rằng những người có hai công việc không ưu tiên công việc này hơn công việc kia.

Những người có công việc kép đều cam kết như một nhân viên của cả hai cơ sở và giúp đỡ đồng nghiệp của họ. Trên thực tế, những người có công việc kép đã chứng minh mức độ tham gia công việc và hiệu suất công việc cao như nhau ở cả công việc chính và phụ của họ.

Họ đã thực hiện đầy đủ như công việc duy nhất của họ giữ các đối tác và không tham gia nhiều hơn vào một công việc gây tổn hại cho công việc kia.

Tuy nhiên, số giờ làm việc tăng thêm có thể gây ra xung đột cá nhân vì cả hai thí nghiệm cho thấy rằng có hai công việc có thể góp phần làm tăng mức độ xung đột giữa công việc và gia đình. Trong hầu hết các trường hợp, điều này là do thời gian mà những người làm công việc kép phải xa nhà của họ.

$config[ads_text2] not found

Mức độ xung đột giữa công việc và gia đình có xu hướng nhiều hơn đáng kể so với mức độ mà những người làm việc đơn lẻ từng trải qua. Nghiên cứu xuất hiện trong Tạp chí Kinh doanh và Tâm lý học.

Webster nói: “Mặc dù những người có chức năng kép dường như không gây tổn hại cho các tổ chức mà họ làm việc, nhưng thay vào đó, họ có thể gây tổn hại đến cuộc sống của họ bên ngoài công việc.

Theo nhóm nghiên cứu, kết quả từ nghiên cứu này cho thấy thực tế không cần các tổ chức ban hành các chính sách ngăn cản mọi người đảm nhận công việc thứ hai.

“Tuy nhiên, với những tác động tiêu cực, cá nhân của việc nắm giữ hai công việc và tác động của nó đối với xung đột giữa công việc và gia đình, các tổ chức có thể có xu hướng ban hành các chính sách giúp người làm việc kép đạt được sự cân bằng lành mạnh giữa cuộc sống công việc và cuộc sống gia đình,” Webster nói.

Nguồn: Springer