Béo phì liên quan đến nhận thức về năng lực thấp; Warmth đè lên khuynh hướng này

Theo một nghiên cứu mới về sự thiên vị về cân nặng tại Trường Wharton thuộc Đại học Pennsylvania, cho dù họ có bằng cấp gì đi nữa thì những người thừa cân thường bị coi là kém năng lực hơn.

Các nhà nghiên cứu nói rằng thành kiến ​​tiêu cực này có thể dựa trên quan điểm cho rằng những người béo phì lười biếng hoặc thiếu tự chủ - khiến những người khác liên tưởng không công bằng giữa thừa cân với năng lực thấp.

Tuy nhiên, một đặc điểm tính cách cụ thể dường như hoàn toàn chống lại thành kiến ​​tiêu cực này: có một tính cách đặc biệt ấm áp. Các nhà nghiên cứu cho biết, tín hiệu ấm áp có thể đảo ngược sự kỳ thị liên quan đến năng lực thấp.

Trong nghiên cứu đầu tiên, hai trăm người tham gia được yêu cầu dự đoán chiến thắng Nguy cơ! thí sinh từ 10 chương trình khác nhau dựa trên ảnh của ba thí sinh thật. Sau khi những người tham gia chọn người chiến thắng trong mỗi trò chơi, họ đánh giá từng thí sinh về năng lực nhận thức của họ. Những người tham gia được trao một giải thưởng tiền mặt nhỏ cho mỗi lần đoán đúng.

Hai người đánh giá được đào tạo sau đó đánh giá trọng lượng cơ thể và sức hấp dẫn thể chất cho mỗi Nguy cơ! thí sinh sử dụng thang đo Chỉ số khối cơ thể (BMI) chín điểm đã được xác nhận trước đó. Điều này cung cấp một thước đo tiêu chuẩn để đánh giá và kiểm soát độ hấp dẫn và trọng lượng riêng biệt.

Mặc dù không có mối quan hệ nào giữa cân nặng của thí sinh và hiệu suất thực tế của họ trong trò chơi, nhưng những người tham gia nghiên cứu đã cho thấy sự thiên vị đáng kể đối với các thí sinh dựa trên cân nặng của họ: Khi cân nặng của thí sinh tăng lên, năng lực nhận thức giảm.

Các nhà khoa học tâm lý Emma Levine và Maurice Schweitzer viết: “Nghiên cứu tổ chức về khuôn mẫu và sự đa dạng đã im lặng một cách đáng ngạc nhiên về sức nặng.

“Chúng tôi chứng minh rằng béo phì có mối liên hệ mật thiết với nhận thức về năng lực thấp và mối liên quan này không chỉ phản ánh sự thiên vị, mà còn gây ra phản ứng giữa các cá nhân với nhau nhiều sắc thái hơn so với công việc trước đây đã giả định.”

“Chúng tôi chứng minh rằng mối liên hệ giữa béo phì và năng lực thấp là không có cơ sở. Các cá nhân mong đợi các mục tiêu béo phì sẽ hoạt động kém trong môi trường cạnh tranh, nhưng chúng tôi không tìm thấy mối quan hệ nào giữa cân nặng và hiệu suất thực tế, ”Levine và Schweitzer viết. "Nói cách khác, chúng tôi ghi lại sự tồn tại của một sự thiên vị."

Trong một nghiên cứu riêng biệt, các nhà nghiên cứu yêu cầu những người tham gia đánh giá năng lực của các ứng viên tiềm năng và một lần nữa, trọng lượng của ứng viên dường như ảnh hưởng đến cách họ được nhìn nhận. Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng cả nam giới và phụ nữ đều có xu hướng cân nặng này, và ngay cả những người tham gia bị thừa cân liên tục thể hiện sự thiên vị đối với những người xin việc béo phì.

Tuy nhiên, những phát hiện cho thấy có một đặc điểm dường như hoàn toàn chống lại thành kiến ​​tiêu cực này: đặc biệt ấm áp. Khi sơ yếu lý lịch của một ứng viên thừa cân bao gồm thông tin cho thấy họ là người ấm áp và thân thiện, sự thiên vị về năng lực đã biến mất. Khi nhận thức về sự ấm áp tăng lên, nhận thức về năng lực của ứng viên béo phì cũng tăng lên.

“Chúng tôi ghi nhận những lợi ích đáng kể từ việc hiển thị hơi ấm. Chúng tôi nhận thấy rằng tín hiệu ấm áp có thể giảm bớt sự kỳ thị liên quan đến năng lực thấp và điều này có thể hiệu quả hơn để thay đổi nhận thức giữa các cá nhân hơn là thực sự giảm cân, ”các nhà nghiên cứu viết.

Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu cảnh báo về mặt hạn chế của việc sử dụng sự ấm áp để phủ nhận sự kỳ thị của xã hội: Việc thể hiện sự ấm áp có thể báo hiệu rằng một nhóm bị kỳ thị hài lòng hoặc hài lòng với cách đối xử của họ và điều này có thể ngăn cản những người khác thực hiện các bước để vượt qua thành kiến.

Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý