Người lao động lớn tuổi có đáng tin cậy hơn không?
Các nhà tâm lý học Tiến sĩ. Florian Schmiedek, Martin Lövdén và Ulman Lindenberger đã xem xét các vấn đề phổ biến như những ngày trí nhớ “tồi tệ” - khi chúng ta quên nơi đặt chìa khóa xe hoặc bỏ lỡ một cuộc họp quan trọng tại nơi làm việc.
Vào những ngày như thế, trí nhớ của chúng tôi dường như khiến chúng tôi thất vọng. Nhưng có thực sự có những ngày "tốt" và "xấu" cho hoạt động nhận thức không? Và liệu tuổi tác có tạo ra sự khác biệt trong sự thay đổi hàng ngày trong hoạt động nhận thức không?
Kết quả nghiên cứu được công bố trên Khoa học Tâm lý, một tạp chí của Hiệp hội Khoa học Tâm lý.
Những phát hiện mới tiết lộ rằng mặc dù sự thay đổi trong hoạt động nhận thức thực sự tồn tại, nhưng ấn tượng cá nhân của chúng ta rằng cả ngày là tốt hoặc xấu thường là sai. Thay vào đó, hầu hết các biến động về hiệu suất xảy ra trong khoảng thời gian ngắn hơn.
Schmiedek cho biết: “Sự thay đổi thực sự từ ngày này sang ngày khác tương đối thấp.
Dữ liệu cho thấy rằng sự thay đổi cả ngày và trong ngày về hiệu suất nhận thức đặc biệt thấp ở người lớn tuổi khi so sánh với người trẻ.
Thử nghiệm trên 200 người trẻ hơn (20-31 tuổi) và lớn hơn (65-80) người lớn trên 12 nhiệm vụ khác nhau cho thấy sự khác biệt đáng kể về tuổi tác. Các nhiệm vụ này - kiểm tra tốc độ tri giác, trí nhớ theo từng giai đoạn và trí nhớ làm việc - được lặp lại trong 100 ngày, cho phép các nhà nghiên cứu đánh giá sự cải thiện học tập của những người tham gia cũng như biến động hiệu suất hàng ngày của họ.
Trong tất cả chín nhiệm vụ nhận thức được đánh giá, nhóm lớn tuổi thực sự cho thấy sự thay đổi hiệu suất ít hơn so với nhóm trẻ hơn. Do đó, hiệu suất nhận thức của người lớn tuổi ổn định hơn qua các ngày và bức tranh này vẫn không thay đổi khi tính đến sự khác biệt về hiệu suất trung bình có lợi cho người trẻ.
Schmiedek cho biết: “Các phân tích sâu hơn chỉ ra rằng tính nhất quán cao hơn của người lớn tuổi là do các chiến lược đã học để giải quyết công việc, mức động lực cao liên tục cũng như thói quen hàng ngày cân bằng và tâm trạng ổn định”.
Các phát hiện có tầm quan trọng đối với cuộc tranh luận về tiềm năng của người cao tuổi tại nơi làm việc.
“Một trong những nghiên cứu của chúng tôi trong ngành sản xuất xe hơi đã chỉ ra rằng những lỗi nghiêm trọng tốn kém để giải quyết ít có khả năng mắc phải bởi các nhân viên lớn tuổi hơn nhiều so với các đồng nghiệp trẻ tuổi của họ,” Tiến sĩ Axel Börsch-Supan, một người khác. nhà nghiên cứu nghiên cứu năng suất của lực lượng lao động trong các xã hội già hóa tại Viện Max Planck.
"Tương tự như vậy, trong các ngành công nghiệp khác mà chúng tôi đã nghiên cứu, người ta không quan sát thấy năng suất cao hơn giữa những người trẻ hơn so với những người lao động lớn tuổi."
Börsch-Supan nói: “Về mặt cân bằng, năng suất và độ tin cậy của nhân viên lớn tuổi cao hơn so với các đồng nghiệp trẻ hơn của họ.
Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý
