Nhiều điều dưỡng viên bị kiệt sức vì nhiều giờ làm việc
Trong một nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu đang phát hiện ra những ca làm việc kéo dài, trong khi các y tá nhân viên bệnh viện phổ biến và thông dụng, không phải là tất cả những gì họ được quảng cáo.
Các nhà nghiên cứu từ Trường Điều dưỡng Đại học Pennsylvania đã xem xét mối quan hệ giữa thời gian thay đổi ca của y tá và đánh giá của bệnh nhân về việc chăm sóc.
Họ xác định rằng các y tá làm việc theo ca mười giờ hoặc lâu hơn có nguy cơ cao hơn gấp hai lần so với y tá làm việc theo ca ngắn hơn để gặp phải tình trạng kiệt sức và không hài lòng trong công việc.
Hiệu suất công việc dường như cũng bị ảnh hưởng vì bảy trong số mười kết quả của bệnh nhân bị ảnh hưởng đáng kể và bất lợi bởi những ca làm việc dài nhất.
“Những ca làm việc truyền thống kéo dài 8 tiếng đối với y tá bệnh viện đang trở thành dĩ vãng. Các y tá bên giường ngày càng làm việc theo ca mười hai giờ.
Amy Witkoski Stimpfel, Ph.D., R.N., một nghiên cứu sinh sau tiến sĩ cho biết: “Lịch trình này cung cấp cho các y tá một tuần làm việc ba ngày, có khả năng mang lại sự cân bằng và linh hoạt hơn giữa công việc và cuộc sống.
“Khi những ca làm việc dài kết hợp với làm thêm giờ, những ca làm việc luân phiên giữa ngày và đêm và những ca làm việc liên tục, các y tá có nguy cơ bị mệt mỏi và kiệt sức, điều này có thể ảnh hưởng đến việc chăm sóc bệnh nhân.”
Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu các y tá ở California, New Jersey, Pennsylvania và Florida, những bang đại diện cho khoảng 25 phần trăm dân số Hoa Kỳ và 20 phần trăm số ca nhập viện hàng năm của Hoa Kỳ. Gần 23.000 y tá đã đăng ký đã tham gia vào nghiên cứu trong thời gian ba năm.
Các nhà điều tra phát hiện ra rằng 65% y tá làm việc theo ca từ 12-13 giờ và tỷ lệ y tá báo cáo tình trạng kiệt sức và có ý định rời bỏ công việc của họ tăng dần khi thời lượng ca làm việc tăng lên.
Kết quả nghiên cứu được báo cáo trên tạp chí Vấn đề sức khỏe.
Trong các bệnh viện có tỷ lệ y tá làm việc theo ca dài hơn, tỷ lệ bệnh nhân cao hơn cho biết rằng y tá đôi khi hoặc không bao giờ giao tiếp tốt, cơn đau đôi khi hoặc không bao giờ được kiểm soát tốt và họ thỉnh thoảng hoặc không bao giờ nhận được sự giúp đỡ ngay khi họ muốn.
Các tác giả nghiên cứu khuyến nghị hạn chế số giờ làm việc liên tục và hội đồng điều dưỡng của bang xem xét liệu các giới hạn về thời lượng ca trực và làm thêm giờ tự nguyện có được khuyến khích hay không.
Họ cũng tin rằng việc quản lý y tá giám sát thời gian làm việc của y tá, bao gồm cả công việc thứ hai sẽ là một điều thận trọng.
Tiến sĩ Witkoski Stimpfel lưu ý: “Ban lãnh đạo điều dưỡng cũng nên khuyến khích văn hóa nơi làm việc tôn trọng ngày nghỉ và thời gian nghỉ phép của y tá, khuyến khích y tá khởi hành nhanh chóng vào cuối ca làm việc theo lịch trình và cho phép y tá từ chối làm thêm giờ mà không bị trả thù.
“Những loại chính sách tạo điều kiện cho giờ làm việc có thể quản lý được có thể góp phần phát triển lực lượng điều dưỡng khỏe mạnh hơn, được chuẩn bị để quản lý các nhu cầu chăm sóc phức tạp của bệnh nhân và gia đình của họ.”
Nguồn: Đại học Pennsylvania
