Nhiều nhà tuyển dụng có nhiều khả năng thuê bạn bè tiềm năng hơn ứng viên tốt nhất
“Tất nhiên, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có nền tảng kỹ năng cơ bản để thực hiện công việc một cách hiệu quả,” tác giả nghiên cứu Lauren A. Rivera, Tiến sĩ, phó giáo sư về quản lý, tổ chức và xã hội học tại Đại học Northwestern cho biết.
“Tuy nhiên, hơn thế nữa, các nhà tuyển dụng thực sự muốn những người họ sẽ gắn bó với, những người họ sẽ cảm thấy tốt khi ở bên, những người sẽ là bạn của họ và thậm chí có thể là người bạn đời lãng mạn của họ. Do đó, các nhà tuyển dụng không nhất thiết phải thuê những ứng viên có kỹ năng tốt nhất ”.
Nghiên cứu dựa trên 120 cuộc phỏng vấn mà Rivera thực hiện với các chuyên gia liên quan đến tuyển dụng đại học và sau đại học trong các ngân hàng đầu tư, công ty luật và công ty tư vấn quản lý ưu tú của Hoa Kỳ, cũng như quan sát của riêng cô về bộ phận tuyển dụng của một công ty dịch vụ chuyên nghiệp ưu tú trong hơn chín tháng vào năm 2006 và 2007.
Theo nhà nghiên cứu, các nhà tuyển dụng và nhân sự thường đánh giá cao cảm giác thoải mái, xác nhận và phấn khích của cá nhân họ hơn các ứng viên có kỹ năng nhận thức hoặc kỹ thuật vượt trội.
Cô ấy lưu ý rằng hơn một nửa xếp hạng sự phù hợp văn hóa - sự tương đồng được nhận thấy với cơ sở nhân viên hiện tại của một công ty về các hoạt động giải trí, lý lịch và trình bày bản thân - là tiêu chí quan trọng nhất ở giai đoạn phỏng vấn xin việc.
“Điều quan trọng cần lưu ý là điều này không có nghĩa là các nhà tuyển dụng đang thuê những người không đủ tiêu chuẩn,” Rivera nói.
“Nhưng, phát hiện của tôi chứng minh rằng - ở nhiều khía cạnh - người sử dụng lao động thuê theo cách gần giống với lựa chọn bạn bè hoặc đối tác lãng mạn hơn là cách người ta có thể mong đợi người sử dụng lao động chọn lao động mới. Khi nhìn vào quyết định hẹn hò hoặc kết hôn với ai đó, điều bạn nghĩ đến là những điểm chung. Bạn có trình độ học vấn tương tự? Bạn đã học ở một trường tầm cỡ tương tự? Bạn có thích các hoạt động tương tự? Bạn có hào hứng khi nói chuyện với nhau? Bạn có cảm thấy tia lửa? Những loại này rất nổi bật, ít nhất là đối với các nhà tuyển dụng mà tôi đã nghiên cứu. ”
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng các quyết định dựa trên sự tương đồng về văn hóa có thể gây khó khăn hơn cho một số người tìm việc.
Rivera cho biết: “Những người đánh giá chủ yếu là người da trắng, có trình độ học vấn Ivy League, trung lưu hoặc thượng lưu, những người có xu hướng theo đuổi các hoạt động giải trí theo khuôn mẫu nam tính hơn và thích các hoạt động ngoại khóa liên quan đến những người có xuất thân của họ.
“Do những sinh viên ít giàu có hơn có xu hướng tin rằng thành tích trong lớp học hơn là trên sân hoặc trong phòng hòa nhạc quan trọng nhất đối với thành công trong tương lai và tập trung sức lực của họ cho phù hợp, các loại tương đồng văn hóa được coi trọng trong quy trình tuyển dụng của các công ty ưu tú đã tiềm năng tạo ra sự bất bình đẳng trong việc tiếp cận các công việc ưu tú dựa trên tình trạng kinh tế xã hội của cha mẹ ”.
Trong khi xem xét việc tuyển dụng tại các công ty dịch vụ chuyên nghiệp, Rivera tin rằng các hoạt động tương tự cũng xảy ra trong các ngành nghề khác.
Cô nói: “Tôi nghĩ mức độ tương đồng văn hóa quan trọng trong quyết định tuyển dụng khác nhau giữa các ngành nghề tùy thuộc vào nhu cầu kỹ thuật, mức độ yêu cầu xã hội của họ và cách cấu trúc các cuộc phỏng vấn,” cô nói. “Vì vậy, ví dụ, nếu bạn đang thuê một bác sĩ phẫu thuật thần kinh, tôi nghĩ sẽ tập trung nhiều hơn vào hiệu suất hơn là phù hợp với văn hóa.”
Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ.
Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ
Ảnh phỏng vấn xin việc chuyên nghiệp của shutterstock.
