Điểm tín dụng và tính cách có được liên kết với nhau không?
Nghiên cứu mới cho thấy rằng việc sử dụng bản tóm tắt báo cáo tín dụng - điểm tín dụng của bạn - để sàng lọc nhân viên tiềm năng không được hỗ trợ bởi bằng chứng. Trái ngược với những gì nhiều nhà tuyển dụng coi là kiến thức và thực hành thông thường, các nhà nghiên cứu không tìm thấy mối tương quan giữa điểm tín dụng kém và hành vi xấu trong công việc.
Điểm tín dụng là sự chắt lọc phần lớn thông tin trong báo cáo tín dụng của bạn thành một số có ba chữ số. Điểm tín dụng được sử dụng phổ biến nhất là điểm FICO. Điểm số không phải là một phần vĩnh viễn trong hồ sơ tín dụng của bạn và chúng không tồn tại trong cơ sở dữ liệu của văn phòng tín dụng. Điểm tín dụng không được chia sẻ với các bên thứ ba - bao gồm cả người sử dụng lao động hiện tại hoặc tiềm năng của bạn - bởi bất kỳ cơ quan báo cáo tín dụng nào.
Theo một cuộc thăm dò năm 2010 của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, 60% nhà tuyển dụng được khảo sát đã tiến hành kiểm tra tín dụng (nhận báo cáo tín dụng, không phải điểm tín dụng của bạn) cho một số hoặc tất cả các ứng viên như một phần của quá trình tuyển dụng. Nhưng nghiên cứu sắp tới trong Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng cho thấy không có mối liên hệ nào giữa điểm tín dụng kém và hành vi trộm cắp - mặc dù một số mối liên hệ thú vị đã được phát hiện.
Jeremy Bernerth, Ph.D., trợ lý giáo sư tại bang Louisiana, cho biết: “Liên quan đến tính cách và tín dụng - có nghĩa là sự tận tâm có liên quan đến tín dụng tốt, nhưng điều thực sự thú vị là sự dễ chịu có liên quan tiêu cực đến điểm tín dụng của bạn. Trường đại học.
Ông nói: “Điều đó cho thấy những cá nhân dễ tính thực sự có điểm tín dụng kém hơn những cá nhân bất đồng và thô lỗ. Theo Bernerth, những người thân thiện như vậy có thể gặp rắc rối khi đồng ký kết các khoản vay cho bạn bè hoặc gia đình hoặc rút thêm thẻ tín dụng theo gợi ý của nhân viên cửa hàng.
Bernerth nói: “Người ta nói rằng điểm tín dụng kém không liên quan đến hành vi trộm cắp và các loại hành vi làm việc lệch lạc khác.
“Hầu hết các công ty cố gắng biện minh cho việc sử dụng điểm tín dụng vì họ nghĩ rằng những nhân viên như vậy sẽ kết thúc việc ăn cắp, nhưng nghiên cứu của chúng tôi cho thấy điều đó có thể không đúng”.
Mặc dù nghiên cứu đã xem xét điểm tín dụng và hành vi trộm cắp, nhưng người sử dụng lao động không có quyền truy cập vào điểm tín dụng của nhân viên tiềm năng - chỉ có báo cáo tín dụng của họ. Nghiên cứu cho thấy rằng bản tóm tắt báo cáo tín dụng của bạn - điểm tín dụng của bạn - không có giá trị dự đoán về việc bạn có ăn cắp của nhà tuyển dụng hay không.
Nguồn: Đại học Bang Louisiana
Bài báo này đã được chỉnh sửa vào ngày 5 tháng 11 năm 2011 để làm rõ sự khác biệt giữa điểm tín dụng và báo cáo tín dụng.
