Nơi làm việc linh hoạt hỗ trợ giấc ngủ, tăng năng suất
Khám phá này là một cú đánh khác vào niềm tin cũ rằng năng suất gắn liền với việc một cá nhân phải làm việc tại chỗ trong 40 giờ nghiêm ngặt - và đừng bận tâm nếu họ không hạnh phúc hoặc có thói quen sức khỏe kém.
Các nhà xã hội học của Đại học Minnesota, Tiến sĩ. Erin Kelly và Phyllis Moen đã thảo luận về những phát hiện của họ trong số tháng 12 của Tạp chí Sức khỏe và Hành vi Xã hội.
Moen cho biết: “Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy việc chuyển từ việc xem thời gian làm việc tại văn phòng như một dấu hiệu của năng suất sang việc nhấn mạnh kết quả thực tế có thể tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy hành vi lành mạnh và hạnh phúc.
“Điều này có ý nghĩa chính sách quan trọng, cho thấy rằng các sáng kiến tạo ra khả năng tiếp cận rộng rãi với sự linh hoạt về thời gian sẽ khuyến khích nhân viên chăm sóc bản thân tốt hơn”.
Các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu thu thập được từ 608 nhân viên của một tổ chức cổ trắng trước và sau khi sáng kiến nơi làm việc linh hoạt được triển khai.
Các nhà điều tra đã xem xét những thay đổi trong các hành vi nâng cao sức khỏe và kết quả sức khỏe giữa những nhân viên tham gia sáng kiến so với những người không tham gia.
Được giới thiệu tại trụ sở chính của Best Buy ở Richfield, Minn vào năm 2005, sáng kiến tại nơi làm việc — được mệnh danh là Môi trường làm việc Chỉ có Kết quả (ROWE) — hướng sự tập trung của nhân viên và quản lý tới kết quả có thể đo lường được và tránh thời gian và địa điểm hoàn thành công việc.
Theo ROWE, nhân viên được phép thường xuyên thay đổi thời gian và địa điểm họ làm việc dựa trên nhu cầu cá nhân và trách nhiệm công việc mà không cần xin phép người quản lý hoặc thậm chí thông báo cho ai.
Trong số các phát hiện chính:
- Các nhân viên tham gia vào sáng kiến nơi làm việc linh hoạt cho biết họ được ngủ thêm gần một giờ (52 phút) vào các đêm trước khi làm việc;
- Các nhân viên tham gia vào sáng kiến nơi làm việc linh hoạt quản lý sức khỏe của họ theo cách khác nhau: Họ ít cảm thấy bị bắt buộc phải làm việc khi bị ốm và có nhiều khả năng đi khám khi cần thiết, ngay cả khi bận rộn;
- Sáng kiến nơi làm việc linh hoạt làm tăng ý thức kiểm soát lịch trình của nhân viên và giảm xung đột giữa công việc và gia đình, do đó, cải thiện chất lượng giấc ngủ, mức năng lượng, sức khỏe tự báo cáo và ý thức làm chủ cá nhân của họ trong khi giảm tình trạng kiệt sức về mặt tinh thần và tâm lý của nhân viên .
Kelly cho biết: “Chính sách linh hoạt hơn cho phép một số“ chỗ ở ”cho nhu cầu gia đình, nhưng ít có khả năng thúc đẩy sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên hoặc khả dụng cho tất cả nhân viên.
Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ
