Hội đồng quản trị công ty đa dạng giới có thể tốt hơn cho môi trường
Theo một nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí, các công ty có sự cân bằng giữa nam và nữ trong hội đồng quản trị của họ có nhiều khả năng đưa ra các lựa chọn thân thiện với môi trường hơn và ít bị kiện vì vi phạm luật môi trường hơn. Tạp chí Tài chính Doanh nghiệp.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Adelaide ở Úc đã xem xét 1.893 vụ kiện môi trường chống lại 1.500 công ty Standard and Poor’s ở Hoa Kỳ từ năm 2000 đến năm 2015 và xác định mối liên hệ trực tiếp giữa đa dạng giới và vi phạm môi trường của doanh nghiệp.
Kết quả cho thấy rằng các công ty có sự đa dạng về giới hơn trong hội đồng quản trị của họ có ít vụ kiện môi trường hơn đáng kể, cho thấy rằng các giám đốc nữ góp phần giảm thiểu các vụ kiện tụng về môi trường của doanh nghiệp.
Ví dụ, đối với mỗi phụ nữ được thêm vào ban giám đốc trong mẫu, mức độ tiếp xúc với vụ kiện trung bình đã giảm 1,5%, mà trung bình một vụ kiện môi trường (204 triệu USD) có thể tương đương với tiết kiệm được 3,1 triệu USD.
Tác giả nghiên cứu, Tiến sĩ Chelsea Liu, giảng viên cao cấp tại Trường Kinh doanh Adelaide, cho biết lời giải thích cho phát hiện này nằm ở lý thuyết đa dạng và xã hội hóa giới.
Liu nói: “Đa dạng giới là điều quan trọng - sự đại diện của nữ trong hội đồng quản trị là quan trọng nhất khi CEO là nam và ít quan trọng hơn nếu CEO là nữ.
“Điều này có thể là do‘ lý thuyết đa dạng ’nói rằng một nhóm người từ nhiều nguồn gốc khác nhau - giới tính, chủng tộc, v.v. - có xu hướng đưa ra các quyết định tập thể tốt hơn, bởi vì họ đưa ra nhiều quan điểm hơn.
Bà nói: “Có nhiều quan điểm khác nhau có thể giúp cải thiện chính sách môi trường của doanh nghiệp, từ đó có thể làm giảm mức độ tiếp xúc với các vụ kiện môi trường.
Liu nói: “Xã hội hóa giới và các lý thuyết đạo đức cho thấy rằng trẻ em gái được nuôi dưỡng để quan tâm hơn đến những người khác, điều này có thể nâng cao khả năng ra quyết định về môi trường trong hội đồng quản trị. “Nghiên cứu trước đây cũng cho thấy các giám đốc điều hành nữ ít tự tin hơn và sẵn sàng tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia hơn các đồng nghiệp nam của họ”.
Liu cho biết với nhiều quốc gia (bao gồm Úc) đang tranh luận về việc có nên bắt buộc hạn ngạch giới trong phòng họp hay không, những phát hiện mới cung cấp bằng chứng kịp thời cho một "trường hợp kinh doanh" tiềm năng cho việc gia tăng đa dạng giới của doanh nghiệp.
Liu nói: “Với trách nhiệm môi trường của doanh nghiệp trở thành một vấn đề xã hội quan trọng hơn, những phát hiện này có thể có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách, nhà đầu tư và nhà quản lý.
“Những vi phạm về môi trường không chỉ có tác động đáng kể đến xã hội mà còn có thể gây ra những tổn thất nghiêm trọng về giá trị của cổ đông”.
Nguồn: Đại học Adelaide
Ảnh:
