Sợ hãi & đông lạnh: Tại sao nạn nhân không hành động để ngừng bắt nạt
Các nhà lập pháp dự kiến sẽ có một nhu cầu cao ngất ngưởng: Bắt nạt ảnh hưởng đến hơn 30% - hơn 3 triệu - người lao động Úc và gây thiệt hại cho nền kinh tế từ 6 tỷ đến 36 tỷ đô la một năm.
Có vẻ hợp lý khi kỳ vọng rằng số đơn đăng ký lẽ ra đã lên đến hàng nghìn đơn khi kết quả từ cuộc điều tra của quốc hội vào năm 2012-13 cho thấy kết quả mong muốn nhất của người lao động là họ chỉ muốn hành vi bắt nạt chấm dứt.
Tuy nhiên, cho đến nay, chỉ có 44 hồ sơ được nhận trong năm 2014, sáu trong số đó đã bị rút lại. Tại sao?
Điều này đã làm ngạc nhiên các nhà bình luận, những người đã suy đoán về các nguyên nhân có thể xảy ra, đặc biệt là khi ngược lại, 1.000 khiếu nại sa thải không công bằng được đưa ra trong cùng một khoảng thời gian.
Các dự đoán cho rằng những con số thấp có thể chỉ phản ánh sự thay đổi theo mùa hoặc sự không chắc chắn gây ra bởi tính mới của pháp luật. Tuy nhiên, lý do thực tế cho số lượng ứng dụng thấp có thể còn nham hiểm hơn nhiều.
Bắt nạt thường được coi là một chiến dịch khủng bố không ngừng, trung bình kéo dài ít nhất hai năm, khi nạn nhân cảm thấy bất lực, đông cứng và quá sợ hãi để tự bảo vệ mình.
Lo sợ bị sếp trả thù, có thể bị sa thải bất công, mất ổn định kinh tế, rời khỏi nơi làm việc mà không có giới thiệu tốt và khó khăn khi tìm việc làm mới là những mối quan tâm rất thực tế khiến nạn nhân không thể khiếu nại.
Nạn nhân thường sa lầy vào niềm tin rằng họ vô dụng, kém năng lực và vô dụng khi việc bắt nạt khiến họ tuyệt vọng hàng ngày.
Trong thực tế riêng của mình, tôi thấy nhiều khách hàng đã bị bắt nạt ở nơi làm việc, đôi khi kéo dài đến sáu năm. Khách hàng có thể mất hai năm hoặc hơn để lấy hết can đảm hành động để bảo vệ chính mình và khiếu nại hoặc tìm kiếm một công việc khác.
Điều này đặc biệt xảy ra ở những nơi làm việc tràn lan bắt nạt, các chính sách và thủ tục không có chức năng bảo vệ và quản lý thực sự trong một nền văn hóa phủ nhận, chẳng hạn như các cơ quan chính quyền bang không được kiểm soát theo luật mới.
Tại những nơi làm việc đó, Đạo luật Lao động Công bằng của Úc 2009 bề ngoài có vẻ bao che cho người lao động nhưng cho đến nay, WorkSafe (cơ quan chịu trách nhiệm thực thi đạo luật) chưa bao giờ truy tố cơ quan chính quyền tiểu bang về tội bắt nạt, vì vậy người lao động có thể không cảm thấy an toàn khi tiếp tục.
Hầu hết mục tiêu của những kẻ bắt nạt là những nhân viên có đạo đức, đàng hoàng và có năng lực, những người có thể nhút nhát và không thích xung đột, thiếu tự tin để khẳng định quyền được an toàn của mình, đặc biệt là khi cảm thấy chán nản và lo lắng.
Những công nhân bị bắt nạt có thể thực hiện ba bước sau đây khi quá sợ hãi để khiếu nại chính thức:
- Hãy đến gặp bác sĩ để được giới thiệu (đủ điều kiện nhận Medicare hoàn lại ở Úc) để gặp một nhà tâm lý học độc lập, có năng lực trong việc hỗ trợ phục hồi sau khi bị bắt nạt và sẵn sàng đóng vai trò biện hộ.
- Ghi nhật ký về các vụ bắt nạt và các bằng chứng quan trọng khác để hỗ trợ trường hợp có thể xảy ra.
- Hãy cập nhật thông tin bằng cách đọc những cuốn sách, bài báo trên blog và bài đăng trên mạng xã hội về bắt nạt.
