Các chiến lược để chống lại các định kiến

Các nhà nghiên cứu tin rằng các cá nhân từ các nhóm bị kỳ thị chọn thể hiện bản thân theo những cách chống lại các định kiến ​​và định kiến ​​cụ thể liên quan đến nhóm của họ.

Các nhà nghiên cứu của Đại học bang Arizona cho biết: “Mọi người thường nghĩ về định kiến ​​như một hiện tượng đơn giản, đơn lẻ - không thích các thành viên của các nhóm khác - nhưng nghiên cứu gần đây cho thấy rằng thực sự có nhiều loại định kiến ​​riêng biệt.

Rebecca Neel, cố vấn của cô, Tiến sĩ Steven Neuberg, và học giả sau tiến sĩ Tiến sĩ Samantha Neufeld muốn xem liệu mọi người có nhận thức được những định kiến ​​liên quan đến nhóm của họ hay không và liệu họ có lựa chọn các chiến lược chống lại những định kiến ​​cụ thể đó để tạo ra một ấn tượng đầu.

Nghiên cứu được xuất bản trong Khoa học Tâm lý.

Các nhà nghiên cứu đã tuyển 75 sinh viên đại học, tất cả đều tự nhận mình là thừa cân hoặc không thừa cân, để tham gia vào một nghiên cứu về “ấn tượng của các nhóm”.

Các sinh viên được cho biết rằng họ sẽ trả lời các câu hỏi về ba nhóm được chọn ngẫu nhiên trong tổng số 10 nhóm; trên thực tế, mọi người đều nhận được câu hỏi về các nhóm giống nhau: người Hồi giáo, người Mỹ gốc Mexico và người béo phì.

Trong một phần riêng biệt của nghiên cứu, các sinh viên tưởng tượng rằng họ sẽ gặp một người mới và xếp hạng tám chiến lược khác nhau để tạo ấn tượng tốt ban đầu. Các chiến lược bao gồm đến đúng giờ, trông có vẻ quan tâm, mỉm cười, tỏ ra thoải mái và mặc quần áo sạch sẽ.

Một số người tham gia xếp hạng tám chiến lược trước khi nhận được câu hỏi về ba nhóm; những người khác xếp hạng họ sau đó, để những định kiến ​​liên quan đến nhóm sẽ luôn mới trong tâm trí họ.

Bất kể cân nặng của họ là bao nhiêu, các sinh viên vẫn nhận ra những định kiến ​​thông thường về những người béo phì. Đó là, họ tin rằng hầu hết mọi người cảm thấy ghê tởm đối với những người béo phì và coi họ là mối đe dọa đối với sức khỏe của họ.

Tuy nhiên, như dự đoán, học sinh thừa cân và không thừa cân đã cho thấy sự khác biệt trong cách họ xếp hạng các chiến lược để tạo ấn tượng tốt.

Những người tham gia thừa cân thường nghĩ về định kiến ​​nhóm có nhiều khả năng ưu tiên mặc quần áo sạch hơn những người tham gia các điều kiện khác - trung bình họ xếp chiến lược này là quan trọng nhất.

Những người tham gia không thừa cân và những người tham gia thừa cân không được chuẩn bị trước có xu hướng xếp hạng cao nhất là “đến đúng giờ”.

Những phát hiện này cho thấy rằng những người tham gia thừa cân coi việc mặc quần áo sạch sẽ là một chiến lược quan trọng để quản lý ấn tượng đầu tiên của người khác và giảm bớt cảm xúc cụ thể - sự ghê tởm - vốn tạo nên thành kiến ​​đối với những người béo phì.

Kết quả được hỗ trợ bởi một nghiên cứu thứ hai bao gồm các sinh viên đại học thuộc hai nhóm bị kỳ thị: đàn ông thừa cân và đàn ông da đen.

Một lần nữa, báo cáo của các sinh viên lại phù hợp với định kiến ​​điển hình: Nam giới thừa cân nghĩ rằng người khác coi nhóm của họ là mối đe dọa bệnh tật, trong khi nam giới da đen cho rằng người khác coi nhóm của họ là mối đe dọa bạo lực.

Sau đó sinh viên xếp hạng các chiến lược ấn tượng của họ cho phù hợp.

Trước đây, những người đàn ông thừa cân coi việc mặc quần áo sạch sẽ quan trọng hơn khi định kiến ​​về những người béo phì luôn được quan tâm hàng đầu.

Mặt khác, đàn ông da đen nhìn nụ cười - một chiến lược hữu ích để “giải trừ” những lo lắng về những ý định xấu - quan trọng hơn khi họ bắt đầu suy nghĩ về những định kiến ​​liên quan đến người Mỹ gốc Phi.

Các nhà nghiên cứu cho biết điều này cho thấy những người tham gia đã áp dụng các chiến lược khác nhau để quản lý ấn tượng đầu tiên, tùy thuộc vào tư cách thành viên nhóm của chính họ và khả năng chấp nhận các định kiến ​​và định kiến ​​cụ thể về nhóm của họ.

Neel và các đồng nghiệp lập luận rằng nghiên cứu này chứng minh rằng sự kỳ thị không chỉ biểu hiện như sự tiêu cực chung; nó liên quan đến những cảm xúc cụ thể được cảm nhận đối với các nhóm cụ thể.

Trải nghiệm của mọi người khi tiếp nhận những cảm xúc này khiến họ sử dụng các chiến lược khác nhau để quản lý định kiến.

Trong thực tế, điều này có nghĩa là cho dù đó là một cuộc phỏng vấn xin việc, đánh giá hiệu suất hay một cuộc gặp gỡ xã hội thông thường, “các thành viên của các nhóm bị kỳ thị có thể thay đổi một cách chiến lược cách họ thể hiện bản thân trước những người khác trước những cảm xúc khác nhau này,” Neel nói.

Theo các nhà nghiên cứu, tâm lý học từ lâu đã quan tâm đến việc hiểu định kiến ​​đến từ đâu, trích dẫn các công trình gần đây tìm cách hiểu định kiến ​​và định kiến ​​từ quan điểm của mục tiêu.

Họ nói: “Nghiên cứu của chúng tôi là một phần của chương trình đang phát triển nhằm chứng minh mối liên hệ chặt chẽ giữa tâm lý của những người nhận thức có định kiến ​​và tâm lý của những người bị nhắm mục tiêu bởi những định kiến ​​này.

Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý

!-- GDPR -->