Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được gọi là phổ biến, mãn tính

Bất chấp dư luận xôn xao về các sự kiện gần đây ở Hollywood và trên Đồi Capitol, quấy rối tình dục tại nơi làm việc không phải là một vấn đề mới. Theo chủ tịch Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ (APA), hành vi như vậy là một vấn đề phổ biến, mãn tính có thể gây ra tổn thương tâm lý lâu dài.

“Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề tâm lý sức khỏe nghề nghiệp quan trọng”, Tiến sĩ Antonio E. Puente, chủ tịch APA cho biết.

“Nghiên cứu tâm lý đã cung cấp sự hiểu biết về nguyên nhân của quấy rối tại nơi làm việc, cũng như một số chiến lược để ngăn chặn hoặc giảm thiểu nó. Tuy nhiên, có một số nghiên cứu hạn chế liên quan đến đặc điểm của những kẻ quấy rối, điều này gây khó khăn cho việc dự đoán ai sẽ làm điều đó và điều đó có thể xảy ra ở đâu và khi nào.

"Những gì chúng tôi biết là những kẻ quấy rối có xu hướng thiếu lương tâm xã hội và tham gia vào các hành vi lôi kéo, thiếu chín chắn, vô trách nhiệm và bóc lột."

Nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng quấy rối tình dục chủ yếu nhằm vào phụ nữ, nhưng nam giới cũng là mục tiêu của hành vi đó. Thủ phạm quấy rối tình dục ở nơi làm việc không chỉ là giám sát / cấp trên mà còn là đồng nghiệp, cấp dưới, khách hàng và khách hàng, Puente nói.

Theo bài báo năm 2017 “Quấy rối tình dục: Chúng tôi đã đạt được tiến bộ nào chưa?” được xuất bản trongTạp chí Tâm lý Sức khỏe Nghề nghiệp, phụ nữ có xu hướng báo cáo nhiều tác động bất lợi hơn nam giới sau khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Chúng có thể bao gồm lo lắng, trầm cảm, rối loạn ăn uống, lạm dụng ma túy và rượu, căng thẳng sau chấn thương và mức độ hạnh phúc nói chung thấp hơn.

Theo bài báo, phụ nữ có nhiều khả năng bị quấy rối tình dục hơn nam giới, nhưng “các nghiên cứu chỉ ra rằng nam giới có thể có nguy cơ mắc các vấn đề sức khỏe tâm thần và trầm cảm cao hơn”.

Trên thực tế, nam giới trong quân đội có nguy cơ bị quấy rối tình dục cao hơn 10 lần so với nam giới dân sự, nhưng ước tính khoảng 81% quân nhân bị quấy rối không báo cáo, các bài báo cho biết thêm.

Môi trường tổ chức là một yếu tố dự báo mạnh mẽ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và có thể bao gồm các tình huống trong đó nam giới nhiều hơn nữ giới, trong đó các giám sát viên chủ yếu là nam giới và nơi nhân viên có ý thức rằng các khiếu nại sẽ không được xem xét nghiêm túc. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng động lực quyền lực thứ bậc là gốc rễ của quấy rối tình dục.

Puente nói: “Tâm lý học có thể giúp ích cho việc đào tạo về quấy rối tình dục, nhưng nó chỉ hoạt động nếu nó là một phần của nỗ lực toàn diện, cam kết để chống lại vấn đề này. “Hầu hết các nghiên cứu đều chỉ ra các biện pháp trừng phạt là cách chính mà các tổ chức có thể ít khoan nhượng hơn đối với hành vi quấy rối.

“Các tổ chức cần chủ động trong việc thiết lập các chính sách cấm quấy rối tình dục, nâng cao nhận thức của nhân viên, thiết lập các thủ tục báo cáo và giáo dục nhân viên về các chính sách này. Cần có thêm nhiều nghiên cứu để xác định tiền thân của hành vi quấy rối sẽ giúp nhân viên và người quản lý xác định và phản ứng thích hợp ”.

Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ