Các bác sĩ nữ được tôn trọng như thế nào về cách lớn và nhỏ
Tôi luôn thích sự không chính thức hơn là hình thức. Tôi nghĩ nó thậm chí còn đóng vai trò dẫn dắt tôi đến với nghề tâm lý học, điều mà tôi vô cùng thích thú. Khi còn là một sinh viên đại học, tôi bị cuốn hút vào tâm lý học một phần vì các giáo sư psych của tôi thân mật hơn các giáo sư trong các khóa học khác của tôi.
Tôi đã áp dụng cùng một tính chính thức với sinh viên khi tôi trở thành một giáo sư. Ví dụ, khi tôi phỏng vấn để giảng dạy một khóa học tại một trường đại học địa phương, tôi đã hỏi liệu tôi có ổn không khi khuyến khích các sinh viên sắp tốt nghiệp xưng hô bằng tên của tôi.
Bây giờ, sau nhiều thập kỷ cố gắng làm theo cách tương tác đó, tôi tự hỏi liệu mình có sai lầm không. Việc đánh giá lại đó bắt đầu khi tôi đọc về một nghiên cứu cho thấy rằng các bác sĩ nữ thường được gọi bằng tên của họ, trong khi các bác sĩ nam được gọi theo chức danh của họ. Sau đó, tôi đọc về các nghiên cứu khác cho thấy những cách thức hậu quả hơn, trong đó các bác sĩ nữ bị đối xử kém giá trị hơn và ít đáng được tôn trọng hơn các bác sĩ nam. Có thể bằng cách khuyến khích sinh viên gọi tôi bằng tên, tôi đã làm trầm trọng thêm một sự năng động mà các chuyên gia nữ không được coi trọng như các đồng nghiệp nam của họ.
Tôi đã học về nghiên cứu tên và tiêu đề từ “What’s in a title? Khi nói đến "Doctor", nhiều hơn bạn có thể nghĩ. " Bài báo đó được viết bởi Giáo sư Patricia Friedrich, là Phó khoa tại Đại học Bang Arizona, người nghiên cứu cách chúng ta sử dụng ngôn ngữ. Giáo sư Friedrich và các đồng nghiệp của bà đã theo dõi cách các diễn giả được giới thiệu trong các cuộc họp lớn (các cuộc họp tại bệnh viện nơi các ca lâm sàng được thảo luận). Hơn 300 lời giới thiệu từ các trung tâm y tế học thuật ở Arizona và Minnesota đã được phân tích.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng phụ nữ hầu như luôn giới thiệu diễn giả theo chức danh của họ, bất kể người phát biểu là nam (95%) hay nữ (98%). Khi đàn ông giới thiệu những người đàn ông khác, họ cũng sử dụng chức danh gần 3/4 thời gian (72%). Nhưng khi đàn ông giới thiệu phụ nữ, họ sử dụng chức danh của mình ít hơn một nửa (49%).
Giáo sư Friedrich, người có "Tiến sĩ" chức danh đến từ việc có bằng tiến sĩ chứ không phải bằng y khoa, từng có kinh nghiệm tương tự: “Tôi đã nhiều lần chứng kiến một đồng nghiệp nam được gọi là“ Bs. Họ, ”trong khi tôi được gọi đơn giản là“ Patty ”trong cùng một hơi thở.
Tiến sĩ Ranjana Srivastava, một bác sĩ chuyên khoa ung thư người Úc, cũng đã có những chia sẻ về những kinh nghiệm đáng nhớ. Ví dụ:
“Làm gì bạn nghĩ xem, bác sĩ? ” một bệnh nhân nháy mắt với một người đàn ông. "Cô ấy có biết những thứ của mình không?"
“Cô ấy là sếp của tôi,” cư dân của tôi lắp bắp.
Việc sử dụng tên riêng cho phụ nữ và chức danh cho nam giới, và những giai thoại cho thấy sự thiếu tôn trọng đối với các bác sĩ nữ, có vẻ như chỉ là chuyện nhỏ. Nhưng Tiến sĩ Srivastava cho rằng đó là một phần của mô hình phân biệt đối xử rộng hơn:
“Các bác sĩ nữ bị bỏ qua các cơ hội trở thành trưởng khoa, giám đốc điều hành, giáo sư có nhiệm kỳ, tổng biên tập, tác giả đầu tiên và nhà nghiên cứu chính. Ngay cả sau khi điều chỉnh trong nhiều năm đào tạo, năng suất, chuyên môn hóa và thanh toán, phụ nữ trong ngành y học kiếm được ít hơn nam giới gần 30% ”.
Đó không phải là vì các bác sĩ nữ không giỏi công việc của họ. Dựa trên bức tranh nghiên cứu mới nổi, Tiến sĩ Srivastava nhận thấy rằng ở một số khía cạnh rất quan trọng, họ giỏi hơn các bác sĩ nam:
“… Các bác sĩ nữ lắng nghe bệnh nhân lâu hơn, ít làm gián đoạn họ hơn và có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc hiệu quả hơn về chi phí và lấy bệnh nhân làm trung tâm liên quan đến tỷ lệ nhập viện và tử vong thấp hơn.”
Đối xử với các bác sĩ nữ một cách tôn trọng không chỉ là vấn đề tử tế. Khi các bác sĩ nữ đang điều trị bệnh nhân theo những cách tiết kiệm chi phí, thì việc đối xử tốt với những bác sĩ đó là việc tốt. Và đối với những bệnh nhân có cơ hội sống lâu hơn khi được các bác sĩ nữ điều trị, thì điều đó không gây ra nhiều hậu quả hơn thế. Những bác sĩ đó đã giành được sự tôn trọng mà họ chưa có được bằng các đồng nghiệp nam của mình.
Những gì có thể được thực hiện? Tiến sĩ Srivastava cho rằng sẽ có ích nếu lương được công bố. Cô ấy cũng đề xuất các bước như “khuyến khích nhiều phụ nữ hơn, cho họ một chỗ ngồi ở các bàn quan trọng và… yêu cầu các bác sĩ cấp cao chịu trách nhiệm về hành vi của họ đối với phụ nữ.”
Tôi vẫn không chắc mình sẽ từ bỏ cách làm việc thân mật của mình. Tôi muốn nghĩ rằng sinh viên có nhiều khả năng trở thành người ngang bằng về trí tuệ (hoặc tốt hơn) trong lĩnh vực nghiên cứu của bạn nếu họ được coi là bình đẳng. Tôi cũng có thể tự nhủ - và đúng là như vậy - không có nghiên cứu nào chỉ ra rằng các bác sĩ nữ được thăng chức ít hơn hoặc được trả lương thấp hơn bởi vì họ được gọi bằng tên hoặc không được tôn trọng theo những cách có vẻ nhỏ nhặt khác. Nhưng nghiêm túc hơn bao giờ hết, tôi đang cân nhắc việc thay đổi.
