Phụ nữ ưa thích ít cạnh tranh hơn có thể giúp giải thích khoảng cách thanh toán

Theo một nghiên cứu mới, việc phụ nữ thích ít cạnh tranh hơn có thể dẫn đến bất bình đẳng về lương.

Theo một nghiên cứu mới của Đại học Michigan, khi nộp đơn xin việc hoặc học đại học, phụ nữ tìm kiếm các vị trí có ít người nộp đơn hơn nam giới.

Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng quy mô của một cuộc thi - chẳng hạn như số lượng người nộp đơn vào một công việc cụ thể hoặc số người tranh giành phần thưởng bằng tiền - định hình những người tham gia cuộc thi.

Họ cho rằng phụ nữ thích các cuộc thi nhỏ hơn, trong khi nam giới tìm kiếm các cuộc thi lớn hơn, thường đi kèm với phần thưởng tiền cao hơn.

Kathrin Hanek, Ph.D., tác giả chính của nghiên cứu cho biết: “Những phát hiện này có thể góp phần giúp hiểu rõ hơn về bất bình đẳng giới trong lực lượng lao động. “Sự khác biệt về giới trong sở thích một phần có thể giải thích khoảng cách lương và sự thiếu đại diện của phụ nữ trong các lĩnh vực cụ thể hoặc ở vị trí lãnh đạo các tổ chức lớn”.

Theo Hanek, sự khác biệt giữa các giới tính một phần có thể là do phụ nữ cảm thấy thoải mái hơn trong các cuộc thi nhỏ hơn.

Cô chỉ ra rằng một số môi trường mang lại cơ hội lớn hơn cho phụ nữ để cư xử với cộng đồng hơn là cạnh tranh.

Hanek cho biết: “Các nhóm xã hội nhỏ hơn, ngay cả khi các cá nhân đang cạnh tranh, có xu hướng cho phép mọi người hình thành các mối quan hệ xã hội mật thiết hơn và hài lòng hơn với nhu cầu của người khác”. . ”

Hanek lưu ý rằng cô và các đồng nghiệp của mình đã tìm thấy sự khác biệt nhất quán về giới tính trong việc ưa thích các cuộc thi nhỏ hơn so với các cuộc thi lớn hơn trong nhiều bối cảnh cạnh tranh khác nhau.

Ví dụ: một nghiên cứu đã xem xét các quyết định thực sự của phụ nữ và nam giới để tham gia một cuộc thi xếp chữ nhỏ (10 đối thủ) hoặc lớn (100 đối thủ). Kết quả chỉ ra rằng 53% phụ nữ nhưng chỉ 41% nam giới thích sự cạnh tranh nhỏ.

“Nghiên cứu này không có nghĩa là đổ lỗi cho phụ nữ về bất bình đẳng giới, mà là phát hiện ra một yếu tố môi trường mới có thể góp phần gây ra bất bình đẳng, ngoài những tác động được ghi chép rõ ràng của thành kiến ​​và phân biệt đối xử về giới,” phó giáo sư Stephen Garcia cho biết nghiên cứu tổ chức và tâm lý học tại trường đại học.

Avishalom Tor, Ph.D., một nhà nghiên cứu tại Đại học Notre Dame, cũng đóng góp vào nghiên cứu, xuất hiện trong số hiện tại của Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.

Nguồn: Đại học Michigan