Khi cuộc sống cuốn vào con đường làm việc
Nghiên cứu mới của Đại học Toronto cho thấy có tới 50 phần trăm mọi người thường xuyên mang công việc về nhà.
Các nhà nghiên cứu đang nghiên cứu sự căng thẳng liên quan đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và các yếu tố dự đoán nó bao gồm mức độ mà công việc ảnh hưởng đến thời gian cá nhân.
Thông tin thu được từ cuộc khảo sát quốc gia với 1.800 công nhân Mỹ bao gồm các câu hỏi: “Mức độ thường xuyên công việc của bạn ảnh hưởng đến gia đình hoặc cuộc sống của bạn?”; “Mức độ thường xuyên công việc của bạn ảnh hưởng đến các hoạt động xã hội hoặc giải trí của bạn?”; và "Bạn có thường nghĩ về những điều đang diễn ra tại nơi làm việc khi bạn không làm việc không?"
Giáo sư xã hội học Scott Schieman nói, "Gần một nửa dân số báo cáo rằng những tình huống này xảy ra" thỉnh thoảng "hoặc" thường xuyên ", điều này đặc biệt liên quan đến tác động tiêu cực đến sức khỏe của sự mất cân bằng giữa cuộc sống công việc và cuộc sống riêng tư đã được ghi nhận đầy đủ."
Các tác giả mô tả năm nhóm phát hiện cốt lõi:
- Những người có bằng đại học hoặc sau đại học có xu hướng cho biết công việc của họ can thiệp vào cuộc sống cá nhân của họ nhiều hơn những người có bằng cấp ba;
- Các chuyên gia có xu hướng báo cáo rằng công việc của họ cản trở cuộc sống gia đình của họ nhiều hơn những người trong tất cả các hạng mục nghề nghiệp khác;
- Một số nhu cầu liên quan đến công việc dự đoán sẽ có nhiều công việc xâm nhập vào cuộc sống gia đình: xung đột giữa các cá nhân tại nơi làm việc, không an toàn trong công việc, môi trường độc hại và tình huống áp lực cao; tuy nhiên, việc kiểm soát nhịp độ công việc của một người làm giảm tác động tiêu cực của các tình huống áp lực cao;
- Một số nguồn thông tin liên quan đến công việc cũng dự đoán sự can thiệp của công việc nhiều hơn với cuộc sống gia đình: thẩm quyền công việc, trình độ kỹ năng công việc, vĩ độ ra quyết định và thu nhập cá nhân;
- Theo dự đoán, làm việc nhiều giờ (hơn 50 giờ mỗi tuần) có liên quan đến việc làm nhiều công việc ở nhà bị cản trở hơn — tuy nhiên, đáng ngạc nhiên là mối quan hệ đó bền chặt hơn giữa những người có một số hoặc toàn quyền kiểm soát thời gian làm việc của họ.
Schieman nói: “Chúng tôi đã tìm thấy một số mẫu đáng ngạc nhiên.
“Những người được giáo dục tốt, các chuyên gia và những người có nguồn lực liên quan đến công việc báo cáo rằng công việc của họ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của họ thường xuyên hơn, phản ánh điều mà chúng tôi gọi là 'sự căng thẳng của địa vị cao hơn.'
“Không nghi ngờ gì nữa, nhiều lợi ích mang lại cho những người ở các vị trí và điều kiện địa vị cao hơn, nhưng một nhược điểm là khả năng công việc ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân nhiều hơn.”
Nguồn: Đại học Toronto
