Phân biệt đối xử về cân nặng tại nơi làm việc cũng ảnh hưởng đến phụ nữ có BMI khỏe mạnh

Mặc dù ai cũng biết rằng phụ nữ thừa cân hoặc béo phì thường phải đối mặt với sự phân biệt trọng lượng ở nơi làm việc, nhưng một nghiên cứu mới cho thấy định kiến ​​này có thể kéo dài đến cả những phụ nữ có chỉ số BMI khỏe mạnh.

Các phát hiện, được công bố trên tạp chí PLOS MỘT, cho thấy rằng ngay cả việc tăng nhẹ cân nặng cũng có tác động tiêu cực đến triển vọng việc làm của các ứng viên nữ.

“Nhiều tổ chức trong lĩnh vực dịch vụ, chẳng hạn như cửa hàng, quán bar và khách sạn, tìm cách tuyển dụng những người có“ diện mạo ”phù hợp với hình ảnh doanh nghiệp của họ,” Giáo sư Dennis Nickson từ Khoa Quản lý Nguồn nhân lực tại Đại học của Strathclyde ở Anh.

“Yếu tố quan trọng trong vẻ ngoài của một người là cân nặng của họ. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với bất kỳ thứ gì khác ngoài trọng lượng "bình thường" không phải là mới. Một số lượng lớn các nghiên cứu đã chỉ ra cách những người béo phì hoặc thừa cân bị thiên vị khi họ tìm việc làm. "

“Tuy nhiên, nghiên cứu này cho thấy phụ nữ, ngay cả trong phạm vi BMI khỏe mạnh về mặt y tế, vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong việc làm trong lĩnh vực dịch vụ.”

Đối với nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã yêu cầu 120 người tham gia đánh giá 8 bức ảnh về nam giới và phụ nữ dựa trên mức độ phù hợp mà họ nghĩ rằng các ứng viên phù hợp để làm việc trong công việc đối mặt với khách hàng, chẳng hạn như bồi bàn hoặc trợ lý bán hàng và cả những người không phải là khách hàng. đối mặt với công việc, chẳng hạn như một người khuân vác bếp hoặc trợ lý kho hàng.

Những người tham gia nghiên cứu được cho biết rằng tất cả những người nộp đơn đều có trình độ như nhau và được hiển thị khuôn mặt phản ánh cân nặng "bình thường" và khuôn mặt "nặng hơn" tinh tế.

Kết quả cho thấy cả phụ nữ và nam giới đều phải đối mặt với những thách thức trong một thị trường lao động có tính “trọng lượng cao”, đặc biệt là đối với các vị trí đối mặt với khách hàng. Tuy nhiên, phụ nữ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử nhiều hơn.

Nickson cho biết: “Chúng tôi nhận thấy rằng phụ nữ, ngay cả trong phạm vi BMI bình thường, phải chịu sự sai lệch về cân nặng hơn so với những người đàn ông thừa cân.

Nickson cho biết thêm rằng những phát hiện này nêu lên một số ý nghĩa thực tế, cả về mặt đạo đức và quan điểm kinh doanh.

Ông nói: “Về mặt đạo đức, kết quả của cuộc nghiên cứu gây bất ổn sâu sắc từ quan điểm về bất bình đẳng giới tại nơi làm việc, làm nổi bật những thách thức phi thực tế mà phụ nữ phải đối mặt so với kỳ vọng của xã hội về cách họ trông như thế nào.

“Từ quan điểm kinh doanh, chúng tôi cho rằng người sử dụng lao động nên làm việc một cách có ý thức để chống lại định kiến ​​và thành kiến ​​đó bằng cách cung cấp đào tạo về độ nhạy cảm cho những người chịu trách nhiệm tuyển dụng.”

Nickson đã tiến hành nghiên cứu với sự hợp tác của các nhà khoa học của Đại học St. Andrews, Tiến sĩ Andrew Timming và Giáo sư David Perrett và Tiến sĩ Daniel Re của Đại học Toronto.

Nguồn: Đại học Strathclyde