Phụ nữ gánh thêm khối lượng công việc gia đình sau khi sinh con
Một nghiên cứu mới phát hiện ra rằng khi các cặp vợ chồng có trình độ học vấn cao có con đầu lòng, cả hai vợ chồng đều nghĩ rằng đứa trẻ sẽ làm tăng khối lượng công việc của họ lên bằng nhau.
Khi so sánh nhật ký thời gian chi tiết mà cha mẹ mới lưu giữ, các nhà nghiên cứu phát hiện ra điều này không hoàn toàn đúng.
Khi được hỏi trực tiếp, cả nam và nữ đều cho rằng khối lượng công việc hàng ngày của họ đã tăng hơn 4 giờ sau khi sinh con. Trên thực tế, cả hai vợ chồng đã đánh giá quá cao khối lượng công việc của họ - nhưng với số lượng rất khác nhau.
So với ước tính của cha mẹ là bốn giờ làm thêm mỗi ngày, nhật ký thời gian cho thấy khối lượng công việc của phụ nữ tăng hai giờ một ngày, trong khi tổng thời gian làm việc mỗi ngày của nam giới chỉ tăng khoảng 40 phút.
Claire Kamp Dush, đồng tác giả của nghiên cứu, một phó giáo sư của nghiên cứu, cho biết: “Phụ nữ cuối cùng phải gánh vác nhiều công việc hơn khi có một đứa trẻ mới chào đời, mặc dù cả nam giới và phụ nữ đều nghĩ rằng họ đã thêm một lượng công việc bổ sung như nhau”. khoa học con người tại Đại học Bang Ohio.
Kết quả đặc biệt đáng ngạc nhiên vì trước khi có em bé, những cặp vợ chồng này đã chia sẻ công việc gia đình tương đối bình đẳng.
Jill Yavorsky, đồng tác giả của nghiên cứu và là nghiên cứu sinh tiến sĩ xã hội học tại bang Ohio cho biết: “Sự ra đời của đứa trẻ đã thay đổi đáng kể sự phân công lao động ở những cặp vợ chồng này. "Những gì đã từng là một sự phân chia công việc gia đình tương đối đồng đều không còn như vậy nữa."
Kết quả nghiên cứu được tìm thấy trong Tạp chí Hôn nhân và Gia đình.
Dữ liệu đến từ Dự án Cha mẹ Mới, một nghiên cứu dài hạn đang điều tra cách các cặp vợ chồng thu nhập kép điều chỉnh để trở thành cha mẹ lần đầu tiên. Tổng cộng, 182 cặp vợ chồng đã tham gia vào nghiên cứu này.
Các nhà nghiên cứu nhanh chóng chỉ ra rằng đây không phải là những cặp vợ chồng trung bình của Hoa Kỳ. Những người tham gia nghiên cứu có xu hướng có trình độ học vấn cao hơn mức trung bình, cả hai vợ chồng đều có việc làm và cả hai vợ chồng đều cho biết họ có ý định tiếp tục làm việc sau khi sinh con.
Kamp Dush nói: “Đây là những cặp đôi mà bạn mong đợi sẽ có mối quan hệ bình đẳng nhất. “Họ có trình độ học vấn, nguồn tài chính và các yếu tố khác mà các nhà nghiên cứu tin rằng sẽ dẫn đến việc chia sẻ trách nhiệm bình đẳng. Nhưng đó không phải là những gì chúng tôi tìm thấy ”.
Các cặp vợ chồng này đã được nghiên cứu hai lần - một lần trong ba tháng cuối của thai kỳ và sau đó một lần nữa khi con họ được khoảng chín tháng.
Tại cả hai thời điểm, các cặp vợ chồng đã hoàn thành một cách riêng biệt nhật ký thời gian chi tiết cho một ngày làm việc và một ngày không làm việc. Họ đã ghi lại tất cả các hoạt động của mình trên một cuốn nhật ký thời gian bằng giấy, bắt đầu từ 4 giờ sáng và kết thúc 24 giờ sau đó.Điều này bao gồm bất kỳ hoạt động đồng thời nào họ đã làm trong khi đa nhiệm.
Mọi thứ đã khác trước khi có em bé vì tài liệu cho thấy rằng các cặp vợ chồng chia sẻ nghĩa vụ như nhau trước khi em bé được sinh ra. Cả nam giới và phụ nữ cho biết họ làm việc nhà khoảng 15 giờ mỗi tuần, cũng như 42 đến 45 giờ làm việc được trả lương.
Hơn nữa, 95% cả nam và nữ đều đồng ý trong thời kỳ mang thai rằng các ông bố bà mẹ nên chia sẻ công bằng trách nhiệm chăm sóc con cái.
Sau khi sinh con, đàn ông chăm sóc con khoảng 10 tiếng một tuần - công việc ít thú vị hơn như thay tã và tắm cho con. Trong khi đó, phụ nữ làm 15 giờ mỗi tuần.
Phần “thú vị” hơn trong việc nuôi dạy con cái, chẳng hạn như đọc sách cho con và chơi, được gọi là sự tham gia của trẻ em và nhật ký thời gian cho thấy khoảng cách giới tính ở đây nhỏ hơn nhiều. Đàn ông dành khoảng bốn giờ mỗi tuần cho sự tham gia của con cái, trong khi phụ nữ dành khoảng sáu giờ.
Ngoài ra, nam giới giảm bớt 5 giờ làm việc nhà mỗi tuần, trong khi phụ nữ không giảm bớt việc nhà để bù đắp cho công việc chăm sóc con cái.
Một lý do giải thích cho việc phụ nữ gia tăng khối lượng công việc sau khi làm cha mẹ so với nam giới là do họ dành ít thời gian hơn cho công việc được trả lương. Nhưng nghiên cứu này không tìm thấy điều đó. Kết quả cho thấy, cả nam và nữ đều không giảm đáng kể số giờ làm việc được trả lương của họ.
“Nhiều dữ liệu cho thấy nhiều phụ nữ cuối cùng giảm thời gian làm việc được trả lương sau khi có con, nhưng chúng tôi không biết khi nào điều đó xảy ra,” Yavorsky nói. "Nghiên cứu này cho thấy rằng họ không làm điều đó ngay sau khi sinh đứa con đầu lòng."
“Chín tháng sau khi sinh đứa con đầu lòng, khi các cặp vợ chồng được thẩm vấn lần thứ hai trong nghiên cứu, họ bắt đầu ổn định với một mô hình mới về cách họ sẽ phân chia công việc,” Kamp Dush nói.
“Và điều quan trọng là thói quen mới này dường như là người phụ nữ đang làm nhiều việc nhà và chăm sóc con cái hơn, trong khi không làm bất kỳ công việc được trả lương nào ít hơn,” cô nói. "Mối quan hệ bình đẳng mà họ có trước khi đứa trẻ được sinh ra về cơ bản đã không còn nữa."
Lý do đằng sau sự thay đổi là gì? Kamp Dush và Yavorsky cho biết nguyên nhân rất phức tạp và không hoàn toàn do lỗi của các ông bố bà mẹ.
Đôi khi các bà mẹ kiểm soát hoặc “gác cổng” mức độ tham gia của các ông bố trong việc chăm sóc con cái và họ có thể làm gì.
“Phụ nữ không nên cố gắng quản lý việc nuôi dạy con cái của bạn đời. Nhưng nam giới cũng cần phải chủ động và học các nhiệm vụ chăm sóc con cái mà xã hội hóa của chính họ có thể đã bỏ qua, ”Kamp Dush nói.
Yavorsky lưu ý rằng các cặp vợ chồng đã chia sẻ thành công việc nhà liên quan đến con cái trước khi họ trở thành cha mẹ, nhưng chỉ có nam giới giảm đáng kể số giờ họ dành cho việc này sau khi sinh con.
Bà nói: “Đàn ông có thể tiếp tục trở thành đối tác hoàn toàn trong công việc nhà sau khi đứa trẻ được sinh ra và chia sẻ những công việc trần tục mà không người bạn đời nào nhất thiết phải làm.
Nguồn: Đại học Bang Ohio / EurekAlert!
