Nhiều nữ nhân viên chăm sóc sức khỏe sống trong cảnh nghèo đói, thiếu bảo hiểm y tế

Lương thấp và phúc lợi kém khiến nhiều nữ nhân viên y tế sống dưới mức nghèo khổ, theo một báo cáo mới được công bố trên tạp chí Tạp chí Y tế Công cộng Hoa Kỳ.

Kết quả cho thấy 1,7 triệu nữ nhân viên y tế và con cái của họ sống dưới mức nghèo khổ vào năm 2017, chiếm gần 5% tổng số người sống trong cảnh nghèo đói ở Hoa Kỳ.

Ngoài ra, một số lượng cao đáng ngạc nhiên là nữ nhân viên y tế được khảo sát thiếu bảo hiểm y tế. Nhìn chung, 7% - ước tính đại diện cho hơn 1 triệu phụ nữ trên toàn quốc - không có bảo hiểm, bao gồm hơn 10% phụ nữ Da đen và Latina làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

“Mỗi ngày trong phòng khám và trong bệnh viện, các đồng nghiệp của tôi, những người làm việc với mức lương thấp - như người dọn dẹp, nhân viên ăn kiêng, trợ lý y tế và trợ lý y tá - đã đóng góp quan trọng vào việc chăm sóc bệnh nhân của chúng tôi,” tác giả chính, Tiến sĩ Kathryn cho biết Himmelstein, nội trú tại Khoa Y Bệnh viện Đa khoa Massachusetts (MGH) và là nghiên cứu sinh sau tiến sĩ tại Trường Y Harvard.

“Những người lao động này không phải về nhà trong cảnh nghèo đói hoặc không có khả năng chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình của họ”.

Himmelstein bắt đầu nghiên cứu khi còn là sinh viên y khoa tại Đại học Pennsylvania.

Các tác giả lưu ý rằng nhiều người Mỹ làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe hơn bất kỳ ngành nào khác và 3/4 trong số đó là phụ nữ.

Phân tích dữ liệu của họ từ Bổ sung kinh tế và xã hội hàng năm năm 2017 cho Cuộc điều tra Dân số Hiện tại cho thấy 18% phụ nữ có việc làm trả lời cuộc khảo sát năm 2017 và 23% phụ nữ da đen có việc làm làm công việc chăm sóc sức khỏe, nhiều người trong số họ làm công việc được trả lương thấp.

Mặc dù mức lương trung bình theo giờ của nhân viên chăm sóc sức khỏe nữ (hơn 19 đô la mỗi giờ) cao hơn mức trung bình (khoảng 16 đô la mỗi giờ) cho tất cả các ngành khác, nó thấp hơn gần 25% so với mức trung bình của nam giới làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Kết quả cho thấy 34% nữ nhân viên chăm sóc sức khỏe và gần một nửa phụ nữ Da đen và Latina làm việc trong lĩnh vực y tế kiếm được ít hơn 15 đô la mỗi giờ.

Trong khi số lượng lớn nhất nhân viên chăm sóc sức khỏe kiếm được dưới 15 đô la mỗi giờ được các bệnh viện tuyển dụng, những nhân viên như vậy chiếm tỷ trọng lớn hơn trong tổng số nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà, tại các viện dưỡng lão và các cơ sở chăm sóc nội trú khác. Tương đối ít phụ nữ và thậm chí ít phụ nữ da màu làm bác sĩ hoặc quản lý.

Dự báo kết quả của cuộc khảo sát trên toàn bộ dân số Hoa Kỳ cho thấy rằng 5% tổng số nhân viên chăm sóc sức khỏe phụ nữ - bao gồm 10,6% người Da đen và 8,6% nhân viên chăm sóc sức khỏe phụ nữ Latina - sống trong cảnh nghèo đói.

Ông Himmelstein nói: “Các chuyên gia y tế công cộng đã thúc giục các bệnh viện và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác tập trung vào“ các yếu tố quyết định xã hội ”của tình trạng sức khỏe kém và các cơ sở này nên bắt đầu bằng cách giải quyết các hoạt động tuyển dụng của chính họ.

“Nhưng chúng ta không nên chỉ giao việc đó cho các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe; các nhà lập pháp có cơ hội to lớn để đưa hàng triệu người thoát khỏi đói nghèo và thúc đẩy công bằng về chủng tộc và giới tính trong việc làm chăm sóc sức khỏe bằng cách tăng mức lương tối thiểu theo luật định. "

Các nhà nghiên cứu cũng dự đoán tác động của việc tăng lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ, một chính sách đã được thực hiện ở một số thành phố và một số trung tâm y tế. Họ phát hiện ra rằng việc thực hiện một chính sách như vậy trên toàn quốc sẽ làm giảm tỷ lệ nghèo đói trong các nhân viên chăm sóc sức khỏe nữ tới 50%, đồng thời tăng chi phí chăm sóc sức khỏe của Hoa Kỳ xuống dưới 1,5%.

“Bất bình đẳng về tiền lương trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe phản ánh những gì chúng ta đang thấy trong các lĩnh vực khác của nền kinh tế ở Hoa Kỳ,” tác giả cao cấp, Tiến sĩ Atheendar Venkataramani, trợ lý giáo sư về Đạo đức Y khoa và Chính sách Y tế tại Trường Y Perelman thuộc Đại học. của Pennsylvania.

“Theo tinh thần đó, những phát hiện này sẽ cung cấp thông tin cho các cuộc tranh luận sôi nổi xung quanh vai trò của các chính sách mới - ví dụ, tăng lương tối thiểu, mở rộng Tín dụng thuế thu nhập kiếm được hoặc mở rộng khả năng tiếp cận giáo dục đại học - nhằm giải quyết tình trạng gia tăng bất bình đẳng thu nhập và giảm cơ hội đi lên tính di động. ”

Nguồn: Bệnh viện Đa khoa Massachusetts